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當(dāng)人才競爭的硝煙彌漫全球，誰在重塑中國高校的人才生態(tài)？
4月18日，中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)會人才發(fā)展專業(yè)委員會與中國教育在線·學(xué)術(shù)橋聯(lián)合發(fā)布 《2024 年中國高校人才服務(wù)洞察報告》（以下簡稱《報告》），基于豐富的人才服務(wù)數(shù)據(jù)，結(jié)合行業(yè)走勢，深度剖析中國高校人才市場現(xiàn)狀。《報告》顯示，伴隨博士生供給“狂飆”與高校崗位“精挑細(xì)選”趨勢加劇，人才供需矛盾凸顯，第三方專業(yè)服務(wù)平臺在精準(zhǔn)引才中的作用愈發(fā)關(guān)鍵。數(shù)據(jù)表明，青年理工科博士成為求職高校教職崗位的主力，海外歸國人才占比上升，“破五唯”政策下，科研成果與潛力成為高校選才核心標(biāo)準(zhǔn)。
《報告》的樣本數(shù)據(jù)來自學(xué)術(shù)橋2024年度報名參加學(xué)術(shù)橋組織或承辦（協(xié)辦）的153場國內(nèi)外高校專場招聘會和國際青年學(xué)者論壇的28568名人才樣本。上述活動覆蓋了全國25個省級行政區(qū)以及12個海（境）外國家（地區(qū)）。學(xué)術(shù)橋顧問團(tuán)隊為報名人才提供了專業(yè)求職咨詢服務(wù)，幫助人才與單位建立聯(lián)系，其中獲得高校面試、試講直至入職等有效反饋的人才有 25454 名，他們中的5271人還獲得86場國際青年學(xué)者論壇和專場活動的邀請函并赴現(xiàn)場參會。對這部分求職人群進(jìn)行分析，旨在深入剖析這一群體的學(xué)歷背景、求職偏好、學(xué)術(shù)成果和發(fā)展?jié)摿Φ忍卣?，學(xué)術(shù)橋希望為求職高校的人才提供自我認(rèn)知和職業(yè)發(fā)展的方向指引，幫助其更快找到合適的高校教師崗位；為高校提供人才引進(jìn)、評價、激勵決策的參考依據(jù)，助力高校加強教師隊伍建設(shè)，加快建設(shè)高水平人才高地；同時，也為教育政策制定者、教育研究者等提供有價值的信息，共同為推進(jìn)教育強國建設(shè)貢獻(xiàn)力量。（在學(xué)術(shù)橋公眾號回復(fù)消息“2025報告下載”，下載PDF版報告完整內(nèi)容）
《報告》指出，青年理工科博士是求職高校教師主力軍，“海歸”人群占比上升。數(shù)據(jù)顯示，求職高校教師人群年齡段主要集中在26-35歲（占比超80%），其中男性占比達(dá)到58.70%，在高校專任教師求職市場上，中青年博士占據(jù)絕大多數(shù)的位置。從地域分布來看，來自中國大陸的求職人員占比最高，超過61%，排名第二位的來自英國的求職人員占比為5.54%。近年來，海外歸國人才比例不斷上升，這說明我國人才發(fā)展環(huán)境日益向好，越發(fā)吸引海外學(xué)子回國發(fā)展，同樣也反映人才流動的國際化趨勢：歐美傳統(tǒng)人才中心的地位發(fā)生變化，亞洲尤其是中國的引才吸引力逐步增強。
《報告》指出，求職高校專任教師人群發(fā)表SCI數(shù)量集中在1-5篇，有一定科研積累。數(shù)據(jù)顯示，2024年求職高校專任教師人群發(fā)表SCI論文數(shù)量集中在1-5篇（占比65.62%）。其中占比較高的為發(fā)表2篇SCI共2277人，發(fā)布3篇SCI共2104人，發(fā)表1篇SCI共2075人。大部分求職者處于科研生涯起步或者上升階段，尚未積累足夠的研究成果，在科研能力上存在較大的提升空間。
值得注意的是，在本次數(shù)據(jù)中，與人工智能相關(guān)研究方向的人才占比約為3%，處于中等水平，但是他們的學(xué)歷背景和科研實力都非常出色，他們大多出身名校；在研究成果方面，多人發(fā)表了中科院一區(qū)或二區(qū)的高水平論文，影響因子在7.3到19.5之間；多數(shù)人發(fā)表了5到10篇SCI/EI論文，部分人才的累計影響因子超過40。
《報告》指出，山東在多類招聘活動中表現(xiàn)活躍，海外招聘會60%由頂尖高校主導(dǎo)。2024年學(xué)術(shù)橋舉辦“海外學(xué)者中國行”國際青年學(xué)者論壇、“博聚英才”現(xiàn)場洽談會、海（境）外招聘會和其他類型活動共計153場，其中國際青年學(xué)者論壇場次最多。在各類活動舉辦單位的地區(qū)分布情況統(tǒng)計中，山東地區(qū)表現(xiàn)活躍，這在一定程度上說明山東對于參與活動吸引人才的積極性較高，同時也表明山東對第三方舉辦活動招聘人才的方式認(rèn)可度較高。此外，統(tǒng)計各類招聘活動參會/主辦單位層次可以發(fā)現(xiàn)，整體招聘活動參與上，在海（境）外招聘會中，原“985/211工程”高校占比超60%。這些高校在學(xué)術(shù)資源、師資力量和科研成果等方面具有顯著優(yōu)勢，能夠提供更具吸引力和發(fā)展?jié)摿Φ穆毼?，從而在海外招聘市場中占?jù)主導(dǎo)地位。
《報告》顯示，內(nèi)推服務(wù)已經(jīng)成為用人單位精準(zhǔn)引才的重要方式。選擇內(nèi)推服務(wù)的單位中，普通本科高校占比48.17%。內(nèi)推服務(wù)集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、教育資源豐富地區(qū)，如湖南（占9.76%）、江蘇（占8.54%）、重慶（占8.54%）等地。在學(xué)術(shù)橋的內(nèi)推服務(wù)中，獵頭入職服務(wù)占比最高，占43.90%，簡歷推薦緊隨其后占42.68%，這兩種相對精準(zhǔn)的服務(wù)方式更受認(rèn)可。這表明在高校人才引進(jìn)場景下，因高校對專任教師要求較高，通過獵頭服務(wù)合作，第三方服務(wù)平臺可以依靠海量的人才資源，專業(yè)化精準(zhǔn)匹配，憑對高校職位需求的準(zhǔn)確把握，推薦的人選被高校選中機率更高。
《報告》指出，具有海外經(jīng)歷和科研成果是求職成功的“硬通貨”。數(shù)據(jù)顯示，入職案例中，308名人才曾有過海（境）外留學(xué)經(jīng)歷，占比達(dá)62.86%。人才留學(xué)地區(qū)主要集中在歐美以及東亞國家，其中在美國完成博士學(xué)業(yè)的人才最多，在留學(xué)案例中占比達(dá)19.01%。海外經(jīng)歷對于人才入職高校有一定加成作用?？蒲谐晒麑用妫肼毎咐邪l(fā)表過SCI論文的達(dá)到了半數(shù)以上，大部分人發(fā)表了1篇-5篇SCI論文，個別極為優(yōu)秀的人才發(fā)表了12篇SCI論文，科研實力突出。
《報告》指出，入職案例中超半數(shù)人才的本科來自“雙一流”高校，未見嚴(yán)重的“卡學(xué)歷”現(xiàn)象。本科學(xué)歷層面，入職案例中49.59%的人才本科畢業(yè)學(xué)歷為非“雙一流”高校，44.69%為“雙一流”高校，5.71%為海（境）外高校。其中，本科畢業(yè)于原“985工程”高校的人才，占比14.55%；本科畢業(yè)于原“211工程”高校的人才，占比19.45%。綜合人才入職高校層次情況可以看出，高校在引進(jìn)人才的過程中，并沒有出現(xiàn)嚴(yán)重的“卡學(xué)歷”現(xiàn)象。本科學(xué)歷層次相比，高校更加注重人才的科研成果以及未來的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
《報告》指出，入職案例受聘職務(wù)超26%為高級職稱。從入職案例的受聘職務(wù)來看，過半人才以講師身份（288人，占58.78%）入職高校，從職稱等級來看，高級職稱人數(shù)比例超過26%，受聘為副教授（60人）、助理研究員（25人）、教授（20人）、研究員（19人）的人數(shù)緊隨其后。
綜合報告數(shù)據(jù)，當(dāng)下第三方平臺專業(yè)人才服務(wù)已經(jīng)成為人才和高校求職、引才的主要方式之一。第三方平臺的專業(yè)人才服務(wù)，靠精準(zhǔn)匹配成功破局，有效提高了人才選聘的效率及精準(zhǔn)度，大大降低了求職人群與用人單位間溝通不暢、信息不對稱等情況，越來越受到求職、引才雙方的青睞?！督逃龔妵ㄔO(shè)規(guī)劃綱要（2024－2035年）》指出，到2027年，教育強國建設(shè)要取得重要階段性成效；到2035年，要全面建成教育強國。展望未來，隨著教育改革的不斷深入和教育強國戰(zhàn)略的持續(xù)推進(jìn)，高校教師隊伍建設(shè)將面臨更多新的機遇與挑戰(zhàn)。學(xué)術(shù)橋期待本報告能成為一個有力的工具，持續(xù)為高校人才選拔、求職者職業(yè)發(fā)展以及教育政策制定提供長效支持。學(xué)術(shù)橋也將繼續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷優(yōu)化人才服務(wù)，讓更多中外精英與中國高校結(jié)緣，重塑高校人才生態(tài)，為構(gòu)建更加優(yōu)質(zhì)的高校教師隊伍，推動教育事業(yè)蓬勃發(fā)展而不懈努力。
編輯、審核：大可
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