3月17日至18日，習(xí)近平總書記先后到黔東南苗族侗族自治州、貴陽市等地考察。習(xí)近平總書記在考察時強(qiáng)調(diào)，貴州要認(rèn)真落實黨中央關(guān)于西部大開發(fā)和長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展的戰(zhàn)略部署，堅持以高質(zhì)量發(fā)展統(tǒng)攬全局，以進(jìn)一步全面深化改革開放為動力，堅定信心、苦干實干，穩(wěn)中求進(jìn)、善作善成，在中國式現(xiàn)代化進(jìn)程中展現(xiàn)貴州新風(fēng)采。
高質(zhì)量發(fā)展責(zé)重山岳，唯有能者方可當(dāng)之。近年來，貴陽貴安統(tǒng)籌抓好“選、育、管、用”各環(huán)節(jié)工作，著力鍛造堪當(dāng)重任的基層干部隊伍，全面夯實貴陽貴安高質(zhì)量發(fā)展的基層基礎(chǔ)，廣大干部自覺從習(xí)近平總書記重要指示精神中辨大勢、明方向，努力在基層練就堪當(dāng)重任的過硬本領(lǐng)，積極在履職盡責(zé)中創(chuàng)先爭優(yōu)，在“強(qiáng)省會”行動中奏響“實干有我、發(fā)展有我、擔(dān)當(dāng)有我”的最強(qiáng)音。
2024年貴陽貴安教育系統(tǒng)基層黨組織書記“擂臺比武”總決賽現(xiàn)場
統(tǒng)籌抓好“選育管用” 鍛造基層干部隊伍
“強(qiáng)省會”關(guān)鍵是強(qiáng)干部。當(dāng)前，貴陽貴安正深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在貴州考察時的重要講話精神，凝心聚力推進(jìn)“強(qiáng)省會”，亟須建強(qiáng)一支絕對忠誠、敢闖敢干、本領(lǐng)高強(qiáng)、堪當(dāng)重任的干部隊伍服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，加快把發(fā)展藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實圖景。
近年來，貴陽貴安組織系統(tǒng)堅持黨管干部原則和新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌抓好“選、育、管、用”各環(huán)節(jié)工作，基層干部隊伍能力素質(zhì)更加適應(yīng)發(fā)展需要。
聚焦“想干事”，鮮明用人導(dǎo)向，強(qiáng)化基層干部隊伍建設(shè)。印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)貴陽貴安基層黨組織書記隊伍建設(shè)的實施辦法》，堅持“高進(jìn)、培強(qiáng)、嚴(yán)管、優(yōu)出”，強(qiáng)化后備力量培育儲備，組織各領(lǐng)域基層黨組織書記市級提級培訓(xùn)，突出實干實績開展“擂臺比武”，發(fā)揮“名支書工作室”示范帶動作用，分領(lǐng)域制定黨支部書記“履職清單”和“負(fù)面清單”。健全黨支部書記動態(tài)管理機(jī)制，對不勝任、不稱職的及時調(diào)整。用好定向招錄、專項招聘等政策舉措，拓展晉升渠道，真正將有干勁、有膽識、有魄力、有謀略的干部放到合適崗位上擔(dān)當(dāng)重任。
聚焦“會干事”，強(qiáng)化基層干部能力提升。讓基層干部干事“有本領(lǐng)”。緊盯凝心鑄魂，持續(xù)深化政治理論、政治忠誠教育，扎實組織實施“一把手”政治能力提升計劃、年輕干部理想信念強(qiáng)化計劃，教育引導(dǎo)干部自覺提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。強(qiáng)化實踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練，推動駐村干部、專項民情助理、選調(diào)生下沉一線參與鄉(xiāng)村振興、基層治理等工作，在招商前線、項目火線、基層一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。深入開展基金知識、開放型經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、一攬子增量政策等專題培訓(xùn)，統(tǒng)籌舉辦各類培訓(xùn)班、講座550余期，培訓(xùn)干部13萬余人次，基層干部推動高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)群眾、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)不斷增強(qiáng)。
聚焦“敢干事”，持續(xù)關(guān)心關(guān)愛，激勵擔(dān)當(dāng)實干。明確“干”的界限，建立政績觀教育常態(tài)化機(jī)制，發(fā)揮正反典型案例的示范引導(dǎo)和警示教育作用，引導(dǎo)各級干部完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，求真務(wù)實、敢闖敢干。保護(hù)“干”的熱情，深入落實激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的政策措施，在嚴(yán)格管理的同時，充分信任愛護(hù)干部，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。強(qiáng)化激勵關(guān)懷，大力選樹涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，推行具體化、可落實的獎勵機(jī)制，“記功”又“加溫”，充分調(diào)動基層干部的拼勁干勁。
建強(qiáng)社區(qū)工作者隊伍 提升社區(qū)治理效能
社區(qū)工作者是基層治理中的骨干力量，其規(guī)模數(shù)量、人才結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)是基層運轉(zhuǎn)是否有序、基層治理是否有效的決定性因素。
近年來，貴陽貴安把強(qiáng)化社區(qū)工作者隊伍建設(shè)作為進(jìn)一步提升社區(qū)治理水平的關(guān)鍵，通過市級提級培訓(xùn)、“擂臺比武”、“名支書”幫帶等多種方式，選優(yōu)配強(qiáng)全市725個社區(qū)黨組織書記；細(xì)化制定《貴陽貴安社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)工作方案》，扎實抓好社區(qū)工作者選聘，持續(xù)加強(qiáng)社區(qū)工作者隊伍建設(shè)；完善社區(qū)工作者薪酬體系、成長空間、基礎(chǔ)保障等制度機(jī)制，通過常態(tài)化選拔優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，定向社區(qū)工作者招錄（招聘）公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，全覆蓋為社區(qū)工作者繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療社會保險和住房公積金，嚴(yán)格落實定期體檢、年休假等關(guān)心關(guān)愛制度，激勵社區(qū)工作者安心做事、踏實干事、能干成事。
“近年來，我們持續(xù)健全社區(qū)工作者‘選、育、管、用’制度機(jī)制，不斷完善社區(qū)工作者解聘、辭退等退出機(jī)制，牢固樹立能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰的鮮明導(dǎo)向，加強(qiáng)社區(qū)工作者管理監(jiān)督，提升了社區(qū)工作者管理的規(guī)范性、系統(tǒng)性。”云巖區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近年來，通過系列制度機(jī)制的優(yōu)化，云巖區(qū)有效實現(xiàn)了全區(qū)1685名社區(qū)工作者的“育、管、用”，社區(qū)工作者隊伍長期保持在每萬城鎮(zhèn)常住人口21人左右。
“為了建好‘支書’這支隊伍，我們通過開展聚勢賦能、梯次蓄能、專業(yè)提能、嚴(yán)管增能、激勵聚能‘五項行動’，系統(tǒng)構(gòu)建起社區(qū)黨組織書記‘高進(jìn)、培強(qiáng)、嚴(yán)管、優(yōu)出’全鏈條機(jī)制，著力打造一支有干勁、會干事、作風(fēng)正派、辦事公道的社區(qū)黨組織書記隊伍?！蹦厦鲄^(qū)委組織部負(fù)責(zé)分管黨建工作的副部長介紹。南明區(qū)現(xiàn)有的179名社區(qū)黨組織書記中，大專以上學(xué)歷的有163名，占比91.1%；46歲至54歲年齡段共92名，占比51.4%，36歲至45歲47名，占比26.3%，“支書”隊伍學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，能力素質(zhì)更加過硬、干事勁頭更加充足。通過全鏈條培養(yǎng)、遞進(jìn)式歷練，南明區(qū)相繼涌現(xiàn)出五里沖街道中園社區(qū)劉曉美、花果園街道遵義中路社區(qū)田碧霞、新華路紀(jì)念塔社區(qū)鄧宗潔等一批優(yōu)秀黨支部書記。
“為確保廣大社區(qū)工作者留得住、干得好，觀山湖區(qū)積極支持和鼓勵社區(qū)工作者參加全國社會工作者職業(yè)資格考試和評價，對取得助理社會工作師、社會工作師、高級社會工作師職業(yè)資格的社區(qū)工作者，嚴(yán)格落實每月分別增加500元、1000元、2000元津貼的政策，極大提升了社區(qū)工作者服務(wù)社區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)能力和干事創(chuàng)業(yè)激情?！庇^山湖區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，通過這一政策激勵，該區(qū)目前取得助理社會工作師及以上的社區(qū)工作者有643人，占比47.49%。
充實鄉(xiāng)村干部隊伍 筑牢鄉(xiāng)村振興根基
鄉(xiāng)村振興需要有志之士來筑夢，而基層干部則是鄉(xiāng)村振興筑夢人的中堅力量。
近年來，貴陽貴安高度重視鄉(xiāng)村干部隊伍建設(shè)，全面實施村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動，持續(xù)開展村（社區(qū)）黨組織書記市級提級培訓(xùn)，實施“學(xué)歷提升工程”，常態(tài)化開展走村觀摩、“擂臺比武”，選拔優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，定向招聘村（社區(qū)）“兩委”干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制，不斷提升鄉(xiāng)村干部履職能力，幫助村干部隊伍歷練成長。
烏當(dāng)區(qū)在羊昌鎮(zhèn)創(chuàng)新實行“干部推干部”方式，開展村黨組織書記后備力量培育工作，逐步擴(kuò)容后備人才“蓄水池”，目前該鎮(zhèn)共有村黨組織書記后備力量21人。同時，該區(qū)還在羊昌鎮(zhèn)創(chuàng)新推行“跟崗式”鍛煉“導(dǎo)師制”培養(yǎng)，組織后備力量到村跟崗鍛煉，安排鎮(zhèn)黨委班子成員“一對一”結(jié)對幫帶后備力量，定期談心談話了解工作開展情況，全方位幫助鄉(xiāng)村后備干部提高綜合素質(zhì)。
清鎮(zhèn)市聚焦“高進(jìn)、培強(qiáng)、嚴(yán)管、優(yōu)出”四大環(huán)節(jié)，通過系統(tǒng)化培養(yǎng)、動態(tài)化管理和多元化激勵，全面加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部隊伍建設(shè)。累計有83名村黨組織書記參加學(xué)歷提升，選派34名先進(jìn)村黨組織書記赴浙江學(xué)習(xí)“千萬工程”經(jīng)驗，按程序調(diào)整1名不勝任崗位的村黨組織書記，選拔1名優(yōu)秀村黨組織書記進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子，8名村黨組織書記通過定向招錄進(jìn)入公務(wù)員、事業(yè)編制干部隊伍。
修文縣聚焦“選、育、管、用”全鏈條配強(qiáng)“領(lǐng)頭羊”。通過開展實地摸排研判，儲備各村（社區(qū)）黨組織書記后備力量343名；組織集中輪訓(xùn)2期，召開兵支書、先進(jìn)村等支部書記座談會12場次，開展縣級走村觀摩暨擂臺比武2次，切實提升黨組織書記履職能力。落實《村（社區(qū)）干部受處分（處理）后報酬（補(bǔ)貼）扣減的工作意見》要求，筑牢紅線意識；提拔任用1名黨組織書記進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子、招考3名進(jìn)入編制，拓寬村（社區(qū)）黨組織書記“優(yōu)出”渠道。
聚焦基層干部隊伍建設(shè)，貴陽貴安強(qiáng)化選賢任能，著力把基層干部隊伍建強(qiáng)，培養(yǎng)更多服務(wù)貴陽貴安高質(zhì)量發(fā)展的闖將、干將。未來，貴陽貴安將牢記囑托，從戰(zhàn)略和全局高度全面加強(qiáng)基層干部隊伍建設(shè)，著力鍛造絕對忠誠的干部隊伍，在衷心擁護(hù)“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護(hù)”上見思想、見行動、見實效；著力鍛造敢闖敢干的基層干部隊伍，以正確選人用人導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大干部統(tǒng)籌兼顧科學(xué)干、腳踏實地務(wù)實干、敢為人先創(chuàng)新干；著力鍛造本領(lǐng)高強(qiáng)的基層干部隊伍，持續(xù)增強(qiáng)推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)，奮力在貴陽貴安高質(zhì)量發(fā)展中展現(xiàn)新風(fēng)采。
來源 | 貴陽網(wǎng)
編輯 | 吳藝舟
統(tǒng)籌 | 吳亞鵬
編審 | 劉義超
熱門跟貼