千秋基業(yè)，人才為本。
人才是國家增強核心競爭力的第一動力，重視人才、發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、成就人才是時代要求和政治需求。
如今，青年人才不僅是科技創(chuàng)新的生力軍，更是未來實現(xiàn)高水平科技自立自強的決定性力量。據(jù)了解，山東近三年年均集聚青年人才超80萬人，累計招收博士后突破2萬人，創(chuàng)新型青年人才集聚態(tài)勢持續(xù)提升。
4月19日，以“才聚新質(zhì) 智匯未來”為主題的“2025新質(zhì)人才發(fā)展高峰論壇暨中國城市新質(zhì)人才競爭力指數(shù)發(fā)布會”在北京大學(xué)舉行。筆者從發(fā)布的《2024 中國城市新質(zhì)人才競爭力指數(shù)報告》中看到：濟南新質(zhì)人才競爭力指數(shù)居全國第15位。成績可謂是令人矚目！
人才輩出、人盡其才、才盡其用。這樣生動的局面，濟南是如何做到的？
前不久，從濟南市政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會上獲悉，在對人才政策“雙30條”（2024版）進行全面系統(tǒng)評估，廣泛征求各類人才、用人單位和專家學(xué)者意見建議后，修訂出臺了濟南人才政策“雙30條”（2025版）。
這是濟南人才政策“雙30條”2022年首次發(fā)布以來，第二次與時俱進的修訂，是再優(yōu)化、再豐富、再提升！
濟南持續(xù)釋放吸引人才的強烈信號，讓人才站C位、當(dāng)主角，其吸引力從何而來？
一
聚攏各方人才。
正所謂巧婦難為無米之炊，人才的質(zhì)量固然重要，但數(shù)量才是基礎(chǔ)。因此，首要的就是廣招人才，充實“人才庫”。
近日，濟南市統(tǒng)計局、國家統(tǒng)計局濟南調(diào)查隊發(fā)布2024年濟南市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報。在這份“成績單”中，有一項數(shù)據(jù)頗為搶眼——2024年，濟南年末常住人口951.5萬人，比上年增加7.8萬人，增長0.8%。
這意味著，濟南城市吸引力持續(xù)增強。
近年來，濟南市大力實施人才強省會戰(zhàn)略，深入踐行“天下泉城聚天下英才”理念，全力構(gòu)筑“天下泉城、人來無憂”全生命周期人才服務(wù)體系，持續(xù)打造“我在濟南剛剛好”城市人才IP，建立完善“一節(jié)一賽、一會一禮、一校一行+海右人才傳播矩陣”“6+1”人才招引體系。
再來看一組數(shù)據(jù)：2024年，濟南常住人口增速翻倍提升，新增青年人才超過15萬人，人才資源總量突破287.5萬人，連續(xù)3年獲評“中國年度最佳引才城市”，入選2024年“全國人才友好型城市”。
可見，人才，正成為這座千年古城實現(xiàn)新跨越的“發(fā)展密碼”，而青年人才恰恰是發(fā)展密碼中的最優(yōu)解。
2020年，濟南在全國副省級城市中率先出臺“零門檻落戶”政策；
2021年起，以“一座城的名義”，連續(xù)四年為大學(xué)生舉辦畢業(yè)典禮，市委書記親自“喊話”留人；
2022年，“支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策40條”發(fā)布；
2023年，推出首屆海右人才節(jié)，涵蓋5大類206場活動，并為求職群體提供食宿玩樂等系列優(yōu)惠；
2024年，舉辦首屆高層次人才招引大會，面向重點行業(yè)、重點領(lǐng)域推出2.6萬個崗位……
不夸張地說，在全國掀起“搶人”的熱潮中，濟南可以說是占得先機，存在感相當(dāng)高。
此次，濟南人才政策“雙30條”（2025版）新增青年科技人才創(chuàng)業(yè)支持政策，每年遴選10名左右創(chuàng)業(yè)人才，每人給予一次性50萬元資金支持；新增海聚泉城專項人才“蓄水池”支持政策，每年遴選15名左右高層次人才，每人給予50萬元資金支持；新增博士后創(chuàng)業(yè)支持政策，每年遴選10個左右處于初創(chuàng)階段的博士后創(chuàng)業(yè)企業(yè)，每個給予30萬元至50萬元資金支持。
在“引才”上，濟南可謂是精準(zhǔn)定位、誠意滿滿，用實際行動促進人才回流。
不過話又說回來，有了政策，如何讓人才落得安心、落得放心？
二
長遠來看，人才不能“一引了之”。
人才是產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的“源頭活水”，產(chǎn)業(yè)要想發(fā)展好，培育高素質(zhì)的人才隊伍是關(guān)鍵。
這就不得不提到博士后人才。
博士后人才是高層次創(chuàng)新型青年人才的重要組成部分，針對這一群體，濟南是這么做的——
在給予博士后設(shè)站單位資助、博士后創(chuàng)新項目資助和博士后留濟補貼的基礎(chǔ)上，新出臺了“博士后創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃”，重點扶持處于初創(chuàng)階段的博士后創(chuàng)業(yè)企業(yè)。
在扶持創(chuàng)新方面，創(chuàng)新項目資助標(biāo)準(zhǔn)由最高5萬元提高到7萬元。在扶持創(chuàng)業(yè)方面，分別給予博士后初創(chuàng)企業(yè)30萬元或50萬元的創(chuàng)業(yè)支持資金。在留濟補貼方面，針對企業(yè)新引進的博士后，留濟補貼由原來的25萬元提高到30萬元。
據(jù)了解，截至目前，濟南先后設(shè)立博士后科研流動站59個，科研工作站90個，創(chuàng)新實踐基地61個；發(fā)放各類補貼補助超3億元，培養(yǎng)博士后科研人才5500余人。
此外，聚焦人工智能、高端數(shù)控機床與機器人、空天信息、新能源裝備等全市標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)鏈，濟南人才政策“雙30條”（2025版）構(gòu)建起了涵蓋頂尖人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、青年創(chuàng)業(yè)人才、技能人才的全鏈條人才支持體系，使之更加符合人才成長規(guī)律和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要。
不得不說，濟南精準(zhǔn)培育人才、精準(zhǔn)定位需求，讓人才站在C位。
與此同時，作為人才培養(yǎng)的主陣地，高校也是集聚高層次人才的重要平臺。
筆者發(fā)現(xiàn)，濟南人才政策“雙30條”（2025版）更加突出校地融合，持續(xù)打造全方位協(xié)同聯(lián)動體系。
在“濟南獎學(xué)金”基礎(chǔ)上新設(shè)立“濟南獎學(xué)金菁英獎”，加大對有意留濟就業(yè)大學(xué)生的支持力度。新增校企聯(lián)合培養(yǎng)工程碩博士等高層次人才、高校自我市企業(yè)選聘產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）支持政策，按照聯(lián)合培養(yǎng)的碩博士人數(shù)、選聘的產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）人數(shù)一次性撥付補助資金。優(yōu)化對現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院和產(chǎn)業(yè)急需專業(yè)的支持政策，創(chuàng)新提出“訂單式”、定向、定崗等人才培養(yǎng)方式，從源頭上促進高校人才供給和產(chǎn)業(yè)人才需求精準(zhǔn)匹配。
從吸引人才的“快人一步”到培育人才“超強力度”，濟南在人才方面可謂是拿出了真招、實招、新招。
不過，光“引”和“育”還不夠，濟南是怎樣“留”住人才的？
三
讓人才有歸屬感。
人才工作不能讓人才成為隨風(fēng)飄動的“蒲公英”，應(yīng)當(dāng)讓人才扎根于此。
對此，山東為來魯求職的應(yīng)屆畢業(yè)生提供7到15天免費住宿，省自然科學(xué)基金對青年人才支持比例保持在60%以上，為青年科研人才成長提供穩(wěn)定支持。
于濟南而言，對人才關(guān)心的住房安居、子女教育、醫(yī)療保健等問題，進一步完善服務(wù)內(nèi)容，優(yōu)化服務(wù)舉措。
比如，聚焦青年人才關(guān)心關(guān)注的住房問題，在保障購房補貼、生活補貼優(yōu)厚待遇的基礎(chǔ)上，追加住房公積金繳存及留濟補貼、人才公寓等后續(xù)支持，進一步降低人才在濟生活成本。
生活有保障、服務(wù)有溫度。濟南在用心留人、感情留人上下足了功夫。
然而，人才工作沒有完成時。伴隨著人才隊伍的持續(xù)壯大，產(chǎn)業(yè)留人更能情投意合。
要想留住人才，就要有朝氣蓬勃活力迸發(fā)的產(chǎn)業(yè)環(huán)境。對人才渴望的濟南，自然也懂得這個道理。
對此，濟南聚焦全市標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)鏈，增設(shè)專項人才“蓄水池”政策，支持掌握核心技術(shù)、具有高成長性的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，為全市新質(zhì)生產(chǎn)力培育和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才儲備支撐。進一步優(yōu)化了產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、技能人才支持政策，通過豐富支持類別、優(yōu)化流程機制、強化精準(zhǔn)對接等舉措，進一步釋放人才活力，更好推動“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才融合”。
筆者了解到，目前，濟南全市省級以上產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺338家，優(yōu)質(zhì)企業(yè)總數(shù)突破8500家，能夠為產(chǎn)業(yè)人才提供廣闊的發(fā)展空間。
不僅如此，濟南還將建立產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培育庫，進一步發(fā)揮好重點人才工程牽引作用。同時，研究制定數(shù)字經(jīng)濟、人工智能等細分領(lǐng)域人才專項行動方案，在人才引育留用、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面加大政策扶持力度，統(tǒng)籌推進高素質(zhì)優(yōu)秀企業(yè)家、高層次經(jīng)營管理人才、高水平技術(shù)創(chuàng)新人才、卓越工程師、高技能人才“五支”產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)。
毫無疑問，人才是城市發(fā)展的最大底氣，產(chǎn)業(yè)則決定了城市對人才的長久的吸引力。
栽下梧桐樹，引得鳳凰來。如今，各地吸引人才的競爭越是激烈，越要做好引進人才的配套和后半篇文章。而當(dāng)“人才爭奪戰(zhàn)”的贏家越來越集中于省會和中心城市，在近年來頻頻發(fā)力“強省會”的山東，濟南理應(yīng)挑起更重的“擔(dān)子”。
未來，伴隨著人才政策的持續(xù)創(chuàng)新，相信將有越來越多的海內(nèi)外英才匯聚濟南，與這座充滿生機與活力的城市共同成長、共贏未來。
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