為全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，突出抓好醫(yī)院綜合能力提升，選拔一支政治過(guò)硬、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理，能擔(dān)重任、適應(yīng)新時(shí)代要求的素質(zhì)高、能力強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)化的年輕后備干部人才隊(duì)伍，滿(mǎn)足群眾多樣化、差異化、個(gè)性化健康需求，確保醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。我院?jiǎn)?dòng)了2025年護(hù)理管理人員競(jìng)聘選拔系列工作。
4月15日下午，護(hù)理管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘會(huì)拉開(kāi)了序幕。競(jìng)聘會(huì)特邀綿陽(yáng)市護(hù)理學(xué)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、市中心醫(yī)院護(hù)理部副主任黃華平、市中心醫(yī)院臨床護(hù)理教研室主任兼護(hù)士長(zhǎng)李桂蓉、市中心醫(yī)院臨床護(hù)理教研室副主任兼護(hù)士長(zhǎng)邱云、市第一人民醫(yī)院甲乳外科、綜合病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)朱紅梅為評(píng)委，醫(yī)院黨委委員，各科室主任及職工代表共80余人參會(huì)。
競(jìng)聘會(huì)上，通過(guò)資格審查后30名護(hù)理骨干圍繞個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、對(duì)新時(shí)代護(hù)理管理認(rèn)知，創(chuàng)新實(shí)踐能力等方面展開(kāi)演講。評(píng)委組從管理能力、專(zhuān)業(yè)能力、竟聘優(yōu)勢(shì)、工作舉措、表達(dá)感染力等六個(gè)維度，對(duì)竟聘者進(jìn)行綜合評(píng)分。
黃華平在點(diǎn)評(píng)中表示：公開(kāi)競(jìng)聘為人才選拔提供了公平展示的機(jī)會(huì)，體現(xiàn)了醫(yī)院對(duì)管理隊(duì)伍建設(shè)的重視，更是為護(hù)理團(tuán)隊(duì)共同交流探討成長(zhǎng)提供了平臺(tái)。他指出，護(hù)理團(tuán)隊(duì)要做優(yōu)質(zhì)服務(wù)的踐行者；要做團(tuán)隊(duì)發(fā)展的引領(lǐng)者；要做資源整合的創(chuàng)新者；要做感恩奮進(jìn)的開(kāi)拓者。以責(zé)任擔(dān)當(dāng)、能力提升、優(yōu)質(zhì)服務(wù)助推醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。
院黨委書(shū)記彭衛(wèi)兵在總結(jié)中指出：管理人才是醫(yī)院的中堅(jiān)力量，后備人才是醫(yī)院可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。為建立科學(xué)規(guī)范的后備管理人才機(jī)制，推進(jìn)管理隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化，培養(yǎng)造就一支適應(yīng)新時(shí)代要求的后備管理人才隊(duì)伍，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，今天公開(kāi)選拔、儲(chǔ)備護(hù)理隊(duì)伍人才僅是我們?nèi)瞬胚x拔的第一個(gè)環(huán)節(jié)，接下來(lái)我們將實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機(jī)制，進(jìn)一步形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的局面。為德才兼?zhèn)洹⑹聵I(yè)心強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ娜郝毠ぬ峁└觾?yōu)沃的成長(zhǎng)路徑。為滿(mǎn)足人民群眾新期待，增強(qiáng)人民群眾獲得感、幸福感持續(xù)提升健康服務(wù)能力和水平，不斷書(shū)寫(xiě)醫(yī)療服務(wù)新篇章而礪勵(lì)前行！
來(lái)源：北川羌族自治縣第三人民醫(yī)院
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