“你一直在臨床工作，對(duì)醫(yī)務(wù)部的工作滿意嗎？如果不滿意你要如何改進(jìn)？”“院辦黨辦合并成立黨政辦，人員多，工作如何開展？”“舉辦這么多活動(dòng)，是否考慮了醫(yī)院經(jīng)費(fèi)的承受力，會(huì)不會(huì)分散臨床的精力？”
據(jù)海南醫(yī)科大學(xué)消息，近日，該校第一附屬醫(yī)院（第一臨床醫(yī)學(xué)院）舉辦管理機(jī)構(gòu)和醫(yī)療服務(wù)部門正職崗位公開競(jìng)聘活動(dòng)，評(píng)委們?cè)谔釂柇h(huán)節(jié)拋出系列問題。
校方介紹，本輪機(jī)構(gòu)改革秉持刀刃向內(nèi)的決心，對(duì)醫(yī)院內(nèi)部架構(gòu)進(jìn)行深度優(yōu)化。將原有的36個(gè)職能和業(yè)務(wù)科室大幅精簡至21個(gè)，并更名為“醫(yī)院管理機(jī)構(gòu)和醫(yī)療服務(wù)部門”。此舉旨在構(gòu)建管理精細(xì)、運(yùn)行高效的職能部門體系，提升醫(yī)院整體運(yùn)行效能，為臨床一線提供更為優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，切實(shí)造福廣大患者，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。公開競(jìng)聘作為此次改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，緊密跟隨學(xué)校機(jī)構(gòu)改革步伐，致力于營造“誰有本事誰來，誰有潛力誰上，誰先成才誰先上”的良好氛圍，充分激發(fā)廣大干部職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，海南省衛(wèi)健委醫(yī)政處處長陳斌，學(xué)校黨委常委、組織部部長謝毅強(qiáng)應(yīng)邀擔(dān)任評(píng)委，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子和10名中層干部、12名教代會(huì)或職代會(huì)的非中層代表作為評(píng)委全程參與評(píng)分和監(jiān)督。同時(shí)，學(xué)校紀(jì)委和醫(yī)院紀(jì)委全程監(jiān)督，確保競(jìng)聘過程公平、公正、公開。
此次公開競(jìng)聘涵蓋18個(gè)部門的正職崗位，吸引了34位經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)技能精湛的優(yōu)秀人才踴躍參與。在競(jìng)聘過程中，各位競(jìng)聘人員依次登臺(tái)，圍繞個(gè)人基本情況、競(jìng)崗優(yōu)勢(shì)、擬任工作思路與目標(biāo)等方面展開精彩闡述。
消息稱，競(jìng)聘人員全部匯講結(jié)束后，第一附屬醫(yī)院黨委書記徐劍作總結(jié)講話。他指出，此次競(jìng)聘為競(jìng)聘者們提供了一個(gè)深入思考醫(yī)院未來發(fā)展的平臺(tái)，大家通過剖析自身優(yōu)勢(shì)與不足，充分展現(xiàn)了個(gè)人能力和精神風(fēng)貌，同時(shí)也表達(dá)了為醫(yī)院改革發(fā)展貢獻(xiàn)力量的強(qiáng)烈意愿和工作熱情。思想的交流與碰撞，為醫(yī)院的改革發(fā)展注入了新的活力與動(dòng)力。
據(jù)校方此前介紹，這次中層干部競(jìng)聘主要是為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，激發(fā)干部隊(duì)伍內(nèi)在活力與動(dòng)力，進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)通過建立“能者上、平者讓、庸者下”的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，讓更多想做事、能做事的人能夠脫穎而出，實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力與崗位需求的精準(zhǔn)匹配。
此次公開競(jìng)聘通過組織選拔與競(jìng)爭(zhēng)(聘）上崗相結(jié)合的方式，分階段在全校范圍內(nèi)推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革和干部競(jìng)聘工作。第一階段進(jìn)行管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的改革和干部競(jìng)聘，第二階段進(jìn)行二級(jí)學(xué)院的機(jī)構(gòu)改革和干部競(jìng)聘。其中在今年3月底，已有46人角逐黨政辦公室、人事處（教師工作部）、教務(wù)處等12個(gè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)中層正職崗位。
值得一提的是，為了拓寬選人用人視野，本次競(jìng)聘，沒有事業(yè)編或員額制的聘用制人員（不含第三方），也可以報(bào)名競(jìng)聘。據(jù)校方介紹，如競(jìng)聘成功，則按照聘任制任命職務(wù)，沒有行政級(jí)別，不列入處級(jí)干部序列，參照校內(nèi)中層干部管理，不改變其編制類別和原工資待遇，績效工資根據(jù)學(xué)校中層干部規(guī)定考核發(fā)放，聘任關(guān)系通過聘任通知確定，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇僅在聘期內(nèi)有效，聘期滿后視任期考核結(jié)論決定是否續(xù)聘。聘任前已任行政職務(wù)的，學(xué)校保留其原行政級(jí)別并繼續(xù)計(jì)算任職年限。
若現(xiàn)職中層干部未聘到領(lǐng)導(dǎo)崗位的，由相應(yīng)的二級(jí)黨組織和部門統(tǒng)一管理，并做好干部的工作安排。原正職崗位管理干部可以競(jìng)聘到副職崗位，績效按照副職崗位發(fā)放。
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