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按照課程安排，今天和大家分享一篇學習教育工作推進會講話：
為了方便大家學習借鑒，文中一些地方使用了“某某”，大家可以自行修改。
規(guī)定是在某某領域的重要決策部署，是某某的有力抓手，也是某某建設的鮮明標志。今年是集團公司“強基固效”年，也是公司“管理提升與創(chuàng)新驅(qū)動年”。在這一關鍵時期，我們不僅要強化管理能力、提升業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)技能，更要將學習教育作為全年工作的重中之重，全面提升廣大某某的某某素養(yǎng)和作風建設水平。
今天，我們召開學習教育推進會，目的是進一步統(tǒng)一思想、提升認識，以更加務實的作風和更加飽滿的精神狀態(tài)，推動公司某某，助力公司高質(zhì)量發(fā)展邁向新臺階。下面，我講幾點意見。
一、提高某某站位，深刻認識開展學習教育的重要意義
(一)這是我們持續(xù)加強自身建設的寶貴經(jīng)驗。某某以來開展的歷次集中教育，都把作風建設相關內(nèi)容納入其中，讓好作風化為自覺、深植于心?！？v觀歷次集中教育，作風建設不僅一以貫之，而且層層推進、有序深入，不斷取得新的成效。
(二)這是我們持續(xù)持續(xù)密切某某關系的必然要求。作風問題本質(zhì)上是某性問題，關系人心向背，關系某某基礎。規(guī)定之所以得到衷心擁護，關鍵在于從反映最強烈的問題抓起，解決了一大批急難愁盼問題，讓某某看到了實實在在的變化。當前，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和生活水平提高，對美好生活的向往更加強烈，對作風也有了更高期待。我們要通過開展學習教育，教育引導某某始終牢記根本宗旨，自覺踐行發(fā)展思想，持續(xù)整治某某問題，不斷增強獲得感、幸福感、安全感，進一步密切某某聯(lián)系。
(三)這是我們持續(xù)推進某某的有力保障。推進某某是一項前無古人的開創(chuàng)性事業(yè)，任務艱巨、責任重大，需要團結一心、拼搏奮斗。良好的作風是干事創(chuàng)業(yè)的重要保障,只有以優(yōu)良作風振奮精神、激發(fā)斗志、凝聚力量，才能匯聚起推進某某的強大合力。開展學習教育，就是要引導進一步弘揚求真務實、真抓實干的作風，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加扎實的工作，積極投身某某建設偉大實踐，為實現(xiàn)某某目標任務而不懈努力。
二、強化思想認識，精準把握學習教育核心要義
近年來，公司在貫徹規(guī)定精神方面取得了階段性成果，特別是在推進合規(guī)體系建設后，公司在內(nèi)部管理規(guī)范、風險防控、制度完善、資源優(yōu)化配置等方面成效顯著，管理效能大幅提升，逐步向規(guī)范化、合規(guī)化、制度化的現(xiàn)代化企業(yè)轉型。
然而，我們必須清醒認識到，某通過此次學習教育持續(xù)釋放“越往后越嚴”的強烈信號，彰顯了對作風建設“從某某上看、從某某上抓”的堅定決心。對照公司發(fā)展目標、新要求以及鞏固作風建設成果的需求，仍存在思想懈怠、作風漂浮、執(zhí)行不力、履職不為等問題。這些問題若不及時解決，不僅會阻礙公司高質(zhì)量發(fā)展步伐，還將損害公司長期營造的良好形象與聲譽。
作風問題本質(zhì)上是某某問題，關乎某某，影響企業(yè)生死存亡。我們必須以某某的某某自覺，堅定不移貫徹規(guī)定精神，持續(xù)凈化生態(tài)。作為國有企業(yè)，尤其在公司邁向新征程的關鍵時期，全體某某部更應以身作則，帶頭落實規(guī)定精神，堅決某某，改進工作作風，提升經(jīng)營質(zhì)效，為公司穩(wěn)健發(fā)展筑牢堅實保障。
三、保持戰(zhàn)略定力，以扎實舉措攻克作風頑疾
貫徹規(guī)定精神，思想重視是首要前提。各部門需結合各級實際，創(chuàng)新開展專題學習、研討交流等活動，針對管理薄弱環(huán)節(jié)、作風建設盲區(qū)，強化督導檢查，將警示教育關口前移。始終秉持“作風是帶出來的”理念，把學習教育作為捍衛(wèi)某某、踐行某某的實際行動，確保學習教育覆蓋全員、不留死角、取得實效。
(一)著力解決思想認識偏差問題。部分持有“與己無關論”，將作風建設片面理解為“高層責任”，未充分認識到作風建設是每位某某的應盡之責。對隱形變異的“四風”問題缺乏警惕，洞察力與防范意識不足，易給不正之風可乘之機。
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