原標題：湖北金利源探索產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益保障機制
工人日報-中工網(wǎng)記者張翀 通訊員崔紅杰 實習(xí)生汪頎偉
2025年4月16日，湖北金利源大悟紡織服裝股份科技有限公司成功舉行能級工資集體協(xié)商會議，企業(yè)行政方與職工方代表圍繞勞動報酬、女職工福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)、保險福利等多項重要議題展開深入討論，并達成了一系列協(xié)商成果。
協(xié)商會議依照《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)進行。雙方各選派5名協(xié)商代表，以文明、理智的方式平等對話，展現(xiàn)了相互包容、積極協(xié)商的良好氛圍。在協(xié)商過程中，工資增長幅度成為焦點議題，職工方提出在原基礎(chǔ)上最低工資不低于3000元，人均工資增長幅度不低于12%;行政方考慮企業(yè)起步階段的資金壓力，建議增幅控制在8%。經(jīng)過友好協(xié)商，雙方最終達成一致，同意工資增幅為10%。此外，對于最低工資標準的構(gòu)成、計件工資勞動定額等問題，雙方也達成共識。
女職工權(quán)益保護方面，行政方明確表示保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益，同意定期為女職工進行健康檢查，考慮增加工間操等保護措施，并根據(jù)實際情況對經(jīng)期女職工的工作調(diào)整和休假給予支持。在《技術(shù)工人薪酬激勵專項集體合同》協(xié)商中，行政方同意按照職工方提出的標準執(zhí)行職稱津貼、專業(yè)證書津貼、技術(shù)工人津貼、作業(yè)環(huán)境津貼和夜班津貼。最終雙方達成共識，并由雙方首席代表簽字確認，正式成為雙方共同遵守的集體合同。
大悟縣總工會相關(guān)負責(zé)人表示，工會指導(dǎo)開展以能級工資為主線的集體協(xié)商，通過制定多勞者多得，技高者多得，好學(xué)者得獎的激勵工資制度，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，在企業(yè)迅速形成廣大職工自覺提升業(yè)務(wù)素質(zhì)、提高技術(shù)等級的良好氛圍，極大激發(fā)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。
來源：工人日報客戶端
熱門跟貼