據(jù)《內(nèi)蒙古日報》消息，4月22日，自治區(qū)黨委召開2024年“擔(dān)當(dāng)作為好干部”命名會，會上宣讀了自治區(qū)黨委關(guān)于命名2024年“擔(dān)當(dāng)作為好干部”的決定。

澎湃新聞注意到，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委此次決定命名81名干部為2024年“擔(dān)當(dāng)作為好干部”，與今年3月自治區(qū)2024年“擔(dān)當(dāng)作為好干部”擬命名人選公示名單（86人）相比，共有5人落選。

在4月22日的2024年“擔(dān)當(dāng)作為好干部”命名會上，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委書記孫紹騁出席并講話。他說，“擔(dān)當(dāng)作為好干部”評選命名工作開展以來，各級選出、起用了一大批優(yōu)秀干部，引領(lǐng)帶動全區(qū)干部隊伍精氣神持續(xù)提振。通過這幾年的實踐，我們深刻認(rèn)識到，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，必須把貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示精神作為選人用人的首要評價標(biāo)尺，必須在正向激勵與反向懲戒中樹立鮮明導(dǎo)向，必須在轉(zhuǎn)作風(fēng)樹新風(fēng)中營造擔(dān)當(dāng)作為良好氛圍，必須在減負(fù)中為擔(dān)當(dāng)作為者賦權(quán)賦能。這些既是經(jīng)驗總結(jié)，也是工作要求。各級要堅持好、落實好，從實際出發(fā)，在干部選拔任用、容錯糾錯、能上能下、松綁減負(fù)、關(guān)心關(guān)愛等方面，多研究拿出一些干部強烈期望的具體措施，積極探索管用有用的工作機制，讓干部擔(dān)當(dāng)作為成為常態(tài)。

內(nèi)蒙古自2022年連續(xù)3年評選出280名 “擔(dān)當(dāng)作為好干部”。

據(jù)《內(nèi)蒙古日報》梳理，縱觀3年“擔(dān)當(dāng)作為好干部”評選，既有合理的結(jié)構(gòu)，又有鮮明的時代特征、內(nèi)蒙古特色。2022年，重點圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展、推進平安內(nèi)蒙古建設(shè)、加強生態(tài)文明建設(shè)、保障和改善民生、推進全面從嚴(yán)治黨5個領(lǐng)域開展評選。2023年、2024年，區(qū)分盟市及旗縣（市、區(qū)）、區(qū)直機關(guān)、事業(yè)單位、高等院校、國有企業(yè)5個領(lǐng)域，重點評選在辦好兩件大事，闖新路進中游中敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、業(yè)績突出的干部。截至目前，280名“擔(dān)當(dāng)作為好干部”中已有186人得到提拔、進一步使用或晉升職級，滿懷豪情斗志走上新的重要崗位。

報道提到，評選出的“擔(dān)當(dāng)作為好干部”來自各層級，涉及黨的建設(shè)、改革發(fā)展、民生保障、鄉(xiāng)村振興、自然生態(tài)、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化、社會保障、安全生產(chǎn)等多個領(lǐng)域。其中，76%的命名對象來自盟市及以下基層單位。通過選樹一批過得硬、能服眾的正面典型，引導(dǎo)廣大干部做到平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危難關(guān)頭豁得出來。

內(nèi)蒙古還出臺《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細(xì)則》，細(xì)化形成20條不適宜擔(dān)任現(xiàn)職“負(fù)面清單”，2022年至2024年，全區(qū)對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的760名干部予以調(diào)整，讓廣大干部真正看到“躺平”不可取、“躺贏”不可能，以“下”的壓力激發(fā)干部“干”的動力。

上述報道還披露，“擔(dān)當(dāng)作為好干部”評選工作堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，重點考察干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，落實習(xí)近平總書記對民族地區(qū)干部提出的“四個特別”重要要求的現(xiàn)實表現(xiàn)，對政治上有問題的 “一票否決”。同時，評選中嚴(yán)格審核推薦人選干部檔案、個人事項、紀(jì)委廉政意見、健康狀況，對巡視巡察、紀(jì)檢監(jiān)察、信訪舉報、網(wǎng)絡(luò)輿情等方面存在負(fù)面反映，民意測評排名靠后的不予推薦，堅決把帶有明顯趨利性目的推薦的干部“擋在門外”。