胖東來殺魚姐離職吐槽引爭議，薪資與工作體驗(yàn)的天平如何權(quán)衡？
近日，胖東來“殺魚姐”離職后在網(wǎng)絡(luò)上的一番吐槽，掀起了軒然大波，引發(fā)網(wǎng)友熱烈討論?！皻Ⅳ~姐”直言，胖東來的工作管理過于嚴(yán)格，雖然每月到手工資在8000 - 9000元，偶爾能破萬，還有五險(xiǎn)一金，但她堅(jiān)信自己能找到更輕松的工作。
在大眾印象里，胖東來一直以“員工待遇優(yōu)厚”聞名。與同行業(yè)甚至其他行業(yè)相比，“殺魚姐”所拿到的薪資確實(shí)相當(dāng)可觀。據(jù)了解，河南殺魚工平均月薪僅3000 - 6000元 ，日料店師傅起薪也才5000多元，理貨員累死累活一個(gè)月也就4000元，收銀員三班倒，到手才3500元。
從這些數(shù)據(jù)對(duì)比來看，胖東來給殺魚崗位開出的薪資，堪稱行業(yè)內(nèi)的“天花板”。
但“殺魚姐”提到的管理嚴(yán)格，或許也是胖東來飽受爭議的點(diǎn)。
此前就有多名離職員工透露，胖東來的高薪伴隨著嚴(yán)苛考核，從商品陳列到服務(wù)話術(shù)均有標(biāo)準(zhǔn)，違規(guī)即扣分，甚至影響晉升。比如，員工需嚴(yán)格遵守操作流程，連刀具擺放角度都有細(xì)致規(guī)定；每日晨會(huì)需背誦企業(yè)文化，因“表情管理不到位”被扣分的情況也時(shí)有發(fā)生。
在今年年初，胖東來還曾因“員工嘗面被開除”事件，被推上輿論的風(fēng)口浪尖，雖然后續(xù)改為調(diào)崗處理，但也暴露出制度剛性與人性化之間的沖突。
對(duì)于“殺魚姐”的離職吐槽，網(wǎng)友們看法不一。部分網(wǎng)友覺得她“身在福中不知?！?，認(rèn)為她把平臺(tái)優(yōu)秀當(dāng)成了自己的能力，沒有經(jīng)歷過社會(huì)的毒打，離開胖東來這個(gè)平臺(tái)，很難再找到工資這么高的工作。
畢竟在當(dāng)下就業(yè)環(huán)境中，能在三四線城市拿到近萬月薪，還有五險(xiǎn)一金和年假的工作，實(shí)在是鳳毛麟角。還有網(wǎng)友指出，人往往很難認(rèn)清自己，“殺魚姐”覺得拿這8000 - 10000元是自己應(yīng)得的，但沒有胖東來這個(gè)平臺(tái)，她很難在相同工作時(shí)間內(nèi)拿到同樣的報(bào)酬。
但也有另一部分網(wǎng)友表示理解“殺魚姐”。工作強(qiáng)度和工作氛圍對(duì)個(gè)人的影響同樣重要，即便薪資可觀，如果工作壓力過大，心理負(fù)擔(dān)過重，也會(huì)讓人產(chǎn)生逃離的想法。畢竟，工作不僅僅是為了賺錢，也要追求一定的舒適度和幸福感。
此次“殺魚姐”事件，撕開了職場(chǎng)文化中薪資與工作體驗(yàn)深層矛盾的口子。當(dāng)企業(yè)用高薪換取員工的服從與高效時(shí)，這到底是員工與企業(yè)的“雙向奔赴”，還是給員工套上了“甜蜜枷鎖”？
胖東來作為零售行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，一直備受關(guān)注，這次事件也為所有企業(yè)敲響了警鐘：在追求流量與口碑的同時(shí)，更要關(guān)注打工人真實(shí)的幸福感，這才是衡量“良心雇主”的終極標(biāo)尺 。
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