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員工詢問雙休被罵：下等人的悲歌
文/程不糖
每當(dāng)我看見有關(guān)私企“廟小妖風(fēng)大，池淺王八多”的新聞時(shí)，我就會想起以下這個(gè)場景：
一個(gè)外賣小哥風(fēng)塵仆仆地闖進(jìn)某公司大門，手里提著冒著熱氣的餐食，徑直走向前臺。"你好，給你們宋子義的外賣。"他急匆匆地說。
前臺小姐連眼皮都沒抬一下，繼續(xù)低頭刷著手機(jī)。
"喂，宋子義的外賣！"外賣員提高了音量。
前臺小姐不搭不理，直到外賣員急了，才抬起頭，眼睛里閃爍著不可思議的怒火：
"你懂不懂規(guī)矩？一點(diǎn)教養(yǎng)都沒有！竟然敢直呼我們董事長的大名！"
外賣員愣住了，手里的塑料袋還在滴著油。他才突然意識到，原來"宋子義"是個(gè)姓宋名子義的"宋總"，而自己剛才竟然連名帶姓地叫了出來，犯了
大不敬之罪。
我們都知道這個(gè)笑話在諷刺什么，只是有時(shí)候笑不出來。
從宋總的角度，這樣擁戴自己的員工，無疑是個(gè)優(yōu)秀的表彰對象。
但是對于能夠共情“為啥讓天下人都認(rèn)你家主子”的網(wǎng)友來說，這說明了我們被當(dāng)成了理應(yīng)在資本和權(quán)威下卑躬屈膝的平民——
不，更準(zhǔn)確地說，是下等人。
近日，一張"求職者咨詢公司單 一位求職者在招聘平臺上咨詢佛山某公司是雙休還是單休，在得知是單休后表示沒興趣。本該禮貌道別的對話戛然而止時(shí)，公司 求職者理性申辯說雙休是國家規(guī)定，HR的回復(fù)則更加驚人："國家規(guī)定不是給你這種人的，你沒資格，下等人。" 我所說的那個(gè)前臺小姐，和這位HR恐怕是同一種人。 他們不過是給官僚主義嚴(yán)重的私企當(dāng)奴才當(dāng)出幻覺了，以為自己成了特權(quán)階級的一部分，可以隨意踩踏他人的尊嚴(yán)。 當(dāng)下勞動(dòng)市場內(nèi)卷嚴(yán)重，這是不爭的事實(shí)。應(yīng)屆生就業(yè)率持續(xù)走低，35歲以上人才被集體擠出求職市場，各行各業(yè)的工資水平停滯不前，甚至不少人面臨降薪。 在這樣的環(huán)境下，有工作確實(shí)已經(jīng)"不錯(cuò)了"。 但"有工作就不錯(cuò)了"和"下等人不配雙休"之間，隔著的是一整條人格尊嚴(yán)的鴻溝。 雖然法律中并沒有明確規(guī)定必須雙休，但實(shí)行雙休已成為現(xiàn)代企業(yè)的基本共識，是對員工基本權(quán)利的尊重。 我想問那位HR：難道"下等人"就不配享有法律賦予的基本權(quán)利了嗎？難道在你眼中，詢問自身應(yīng)有的權(quán)利就是以下犯上？ 再說回"下等人"這個(gè)詞。 拋開侮辱性不談，現(xiàn)代社會中，誰不是"下等人"呢？ 除了那些坐擁億萬資產(chǎn)的資本家，除了那些手握實(shí)權(quán)的官員，我們這些背著房貸車貸、每天按時(shí)打卡的普通人，不都是統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的"下等人"嗎？我們沒有金字塔尖的財(cái)富，沒有決策圈的話語權(quán)，只能靠著出賣自己的時(shí)間和勞動(dòng)換取生存資源。 但"下等人"只是一個(gè)社會階層的描述，而非人格尊嚴(yán)的否定。 普通人的價(jià)值并不因?yàn)槭杖氲母叩投兴煌?，尊?yán)也不會因?yàn)槁毼坏母叩投懈呦轮?。那些試圖通過侮辱他人來抬高自己身價(jià)的人，恰恰暴露了自己內(nèi)心深處的自卑與不安。 而最諷刺的是，那位自認(rèn)為高人一等的HR，恐怕自己也不過是食物鏈中的一環(huán)。HR這個(gè)崗位的可替代性極強(qiáng)，尤其是在經(jīng)濟(jì)下行時(shí)期，裁員潮往往從HR部門開始。 當(dāng)公司經(jīng)營不善時(shí)，那些曾經(jīng)盛氣凌人的HR，往往是第一批被"優(yōu)化"的對象。昨天你對求職者說"有工作就不錯(cuò)了"，明天老板就會對你說同樣的話。 值得贊譽(yù)的是，這起事件之所以引發(fā)熱議，正是因?yàn)榍舐氄哌x擇通過社交媒體曝光這種不公。在信息如此透明的今天，網(wǎng)絡(luò)曝光成了"下等人"最有力的反擊武器。 那些曾經(jīng)高高在上的權(quán)力者，現(xiàn)在也不得不面對公共輿論的審判。這家佛山公司和那位傲慢的HR，此刻恐怕已經(jīng)在輿論的風(fēng)暴中瑟瑟發(fā)抖了吧？ 當(dāng)國家開始給畢業(yè)生直接開通失業(yè)救濟(jì)金的入口，當(dāng)大廠裁員成為家常便飯，出來求職已經(jīng)需要莫大的勇氣。求職者咨詢公司是否雙休，不過是在確認(rèn)最基本的工作條件，這本是再正常不過的事情。但在某些人眼中，這竟然成了不知好歹，是"下等人"的僭越之舉。 這種扭曲的職場生態(tài)，折射出的是整個(gè)社會的價(jià)值觀錯(cuò)位。當(dāng)我們開始以GDP論英雄，以財(cái)富定尊卑，人與人之間的關(guān)系就變成了純粹的利益計(jì)算。 在這樣的語境下，那些創(chuàng)造實(shí)際價(jià)值的勞動(dòng)者反而成了"下等人"，而那些坐在辦公室里指手畫腳的人，卻自詡為"上等人"。 我支持那些勇敢站出來的"下等人"，無論是通過提升技能，尋找更好的工作機(jī)會，還是通過社交媒體發(fā)聲維權(quán)，都在用自己的方式對抗這個(gè)不公平的世界。 因?yàn)椋?/strong>我們也并不下等，只是處于不曾占據(jù)生產(chǎn)資料的命運(yùn)之中。 對那位HR，以及那些表示能夠理解她的人，我想說：傲慢是一種病，希望你永遠(yuǎn)不會淪為你口中的"下等人"。但如果有一天你真的失業(yè)了，站在求職者的位置上，希望你會遇到善意的HR，而不是像你這樣的人。 也許那位求職者應(yīng)該慶幸自己被罵了。想象一下，如果沒有這次沖突，他或許就會進(jìn)入這家公司，成為這種畸形企業(yè)文化的一部分。他會被迫接受單休，接受各種不合理的要求，最終可能也會變得盛氣凌人。 畢竟，在“白領(lǐng)”這個(gè)光鮮亮麗的表象之下，有多少勞動(dòng)者正在承受著非人性的對待？有多少人因?yàn)楹ε率I(yè)而忍氣吞聲？有多少人在"自愿 窮小子一夜之間翻身當(dāng)總裁，辱罵不成器的底層員工，只是虛假的爽文幻想。 真正崇高和有力量的，是一視同仁的溫良。 （完）
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