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近日，最高人民法院、人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布5件依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例。
依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例
目 錄
案例一：任某拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案——依法懲治重點(diǎn)領(lǐng)域惡意欠薪犯罪
案例二：某信息公司、馮某拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案——依法懲治惡意欠薪單位犯罪
案例三：鄧某拒不執(zhí)行判決、裁定案——從重處罰執(zhí)行領(lǐng)域惡意欠薪犯罪
案例四：翁某拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案——依法適用從寬處罰規(guī)定
案例五：某旅游公司、王某拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案——促進(jìn)欠薪矛盾實(shí)質(zhì)化解
案例五
某旅游公司、王某拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案
——促進(jìn)欠薪矛盾實(shí)質(zhì)化解
【基本案情】
被告人王某系被告單位浙江省某旅游發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱某旅游公司）的法定代表人和實(shí)際負(fù)責(zé)人。經(jīng)營(yíng)期間，該公司拖欠賴某等9名勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)41萬(wàn)余元。經(jīng)勞動(dòng)者投訴，浙江省紹興市柯橋區(qū)人力資源社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱柯橋區(qū)人社局）通知某旅游公司于2022年11月25日派員到指定地點(diǎn)配合解決問(wèn)題，該公司無(wú)正當(dāng)理由未派員配合。同年12月7日，柯橋區(qū)人社局責(zé)令該公司限期支付所欠上述勞動(dòng)報(bào)酬，該公司仍不支付；12月22日，該局將案件移送至當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。經(jīng)公安機(jī)關(guān)電話通知，王某投案后如實(shí)供述主要犯罪事實(shí)，并繳納5萬(wàn)元用于支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。2024年4月9日，紹興市柯橋區(qū)人民檢察院以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪對(duì)某旅游公司、王某提起公訴。案件審理期間，經(jīng)人民法院協(xié)調(diào)，王某家屬代為足額支付所欠勞動(dòng)報(bào)酬。
【裁判結(jié)果】
浙江省紹興市柯橋區(qū)人民法院判決認(rèn)為，被告單位某旅游公司以逃匿方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，其行為已構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪；被告人王某系公司直接負(fù)責(zé)的主管人員，其行為亦構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。綜合考慮某旅游公司及王某自首、認(rèn)罪認(rèn)罰、一審宣判前已足額支付所欠勞動(dòng)報(bào)酬等情節(jié)，判處被告單位某旅游公司罰金人民幣四萬(wàn)元；被告人王某有期徒刑十個(gè)月，緩刑一年四個(gè)月，并處罰金人民幣二萬(wàn)元。宣判后，沒(méi)有上訴、抗訴，判決已發(fā)生法律效力。
【典型意義】
勞動(dòng)者權(quán)益保障與用人單位健康發(fā)展相輔相成，強(qiáng)化勞動(dòng)者權(quán)益保障，就是優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。人力資源社會(huì)保障部門、司法機(jī)關(guān)加強(qiáng)行刑銜接，完善工資支付保障機(jī)制，推動(dòng)欠薪矛盾實(shí)質(zhì)化解，對(duì)持續(xù)提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感、安全感，以及切實(shí)服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。
本案即是實(shí)質(zhì)化解欠薪矛盾的典型案例。被告單位實(shí)施拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬行為，人民法院切實(shí)履職盡責(zé)，在審理期間積極協(xié)調(diào)被告單位足額支付所欠勞動(dòng)報(bào)酬，并依法對(duì)被告單位負(fù)責(zé)人適用緩刑，有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)恢復(fù)經(jīng)營(yíng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。
來(lái)源：中國(guó)普法
整理編輯：順義區(qū)婦聯(lián)宣傳部
2025年4月24日
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