來源：中工網

安全是企業(yè)發(fā)展的生命線，是職工家庭幸福的基石。冀中能源股份有限公司東龐礦黨委深度融入安全生產中心工作，創(chuàng)新性開展了一系列安全宣教、親情幫教、幸運抽獎等活動，有效提升了職工的安全意識，營造了濃厚的安全文化氛圍，為企業(yè)安全生產提供了堅實保障。

安全宣教 點亮職工心中安全燈

安全宣教是提升職工安全意識的基礎工程。東龐礦黨委常態(tài)化開展安全警示教育，將每周五定為安全警示教育日，要求各黨支部制定學習計劃、教案，區(qū)長或者黨支部書記授課。同時創(chuàng)辦了“東龐播音”，利用井下應急廣播系統(tǒng)，循環(huán)播放上級安全生產管理制度、事故通報等，讓安全意識潛移默化中在職工腦中扎根。

為了更好地發(fā)揮宣傳陣地作用，該礦黨委還緊緊抓住“五一”、安全月、“十一”等重要時間點，開展安全漫畫展、安全書法進區(qū)隊、安全微視頻展播、“保安全 創(chuàng)佳績 決勝全年任務目標”“送文藝 送溫暖 送祝福安全宣教”等活動。2024年傾力打造出“安全知識牢牢記 有獎答題樂無比”流動式安全宣教新模式。在食堂、標宿樓等人員密集地設置4個流動答題點，讓職工利用就餐、上下班途中等空閑時間參與其中。參與職工可自行選擇距離最近的答題點，回答正確后可持兌獎券到指定地點兌換心儀的獎品。

陣地式安全宣教讓安全教育深入人心，形成了固定的宣教格局和濃厚的安全文化氛圍，而流動式安全宣教不再受時間、地點、人員限制，增強了安全教育的靈活性和互動性。兩者相輔相成，共同拓寬了安全宣教平臺，使東龐礦宣教工作更加全面深入，為礦井安全生產奠定了堅實基礎。

親情幫教 用愛織就安全防護網

“三違”是安全生產的“大敵”。為有效遏制“三違”行為發(fā)生，東龐礦黨委自上而下建立起“礦、區(qū)隊、班組”幫教團，通過在區(qū)隊設立“三違”曝光臺、開展“談心談話”、在班組開展現身說法等系列措施，齊抓共管反“三違”，幫助觸犯規(guī)章制度、受到處罰的“三違”人員認識到安全的重要性。

不僅如此，該礦黨委還不斷在“三違”幫教模式上下功夫，定期組織召開“親情幫教懇談會”，邀請“三違”職工家屬參與其中，讓家屬親手書寫安全寄語、面對面深情叮嚀、錄制親情視頻、誦讀安全家書等，向親人表達安全期望與囑托，用親情的溫暖喚醒職工內心深處的責任感。

此外，東龐礦黨委還充分發(fā)揮二道防線作用，在日常工作中，基層18個女工小組與井下一線區(qū)隊結成聯誼單位，定期深入聯誼區(qū)隊開展“一封家書”、安全有獎問答、趣味小游戲等女工手拉手聯誼活動。元旦、春節(jié)、端午、中秋、礦慶等重要節(jié)日，礦工會還為職工送上慰問，讓奮戰(zhàn)在生產一線的職工感受到節(jié)日的氛圍和“家”的溫暖。

從不斷線的“三違”幫教，到面對面的安全叮嚀，再到溫暖的親情慰問，東龐礦黨委用愛構建起了全方位、多層次的安全防護網，形成保障安全生產的強大合力，2024年一線單位“三違”人次同比下降25%。

幸運抽獎 讓安全與榮譽并重

如何有效發(fā)揮人的主觀能動性，讓每一名職工都成為安全管理的積極參與者，是企業(yè)安全生產管理的核心問題。針對礦區(qū)住宿職工較多，且住宿職工多為一線職工這一情況，自2023年10月份，東龐礦黨委在全礦住宿職工中開展了無“三違”宿舍評比活動。以月為單位，同宿舍職工中如果無一人發(fā)生“三違”，月底就可以得到礦工會發(fā)放的小獎品，以此增強職工聯保、互保意識，促進良好的行為習慣與規(guī)范操作的養(yǎng)成。

為了進一步激發(fā)職工參與安全管理的積極性，2024年安全月期間，東龐礦黨委在月度無“三違”宿舍評比的基礎上舉辦了首屆“安全‘寓’見你我”無“三違”宿舍抽獎活動；礦慶期間，舉辦了首屆“東龐有我 家里有你”雙百家庭抽大獎活動，邀請全年百名無“三違”職工和全年評選出的百名“東龐先鋒”家屬參與抽獎。

（河北工人報 張勤 王華）