今天（4月24日）
#猿輔導(dǎo)員工猝死在公司#
話題登上微博熱搜第一
據(jù)正在新聞報(bào)道
武漢公安東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)分局
工作人員表示
猝死確有發(fā)生
具體情況只能和死者家屬透露
武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局工作人員在接受采訪時(shí)表示，猿輔導(dǎo)和死者家屬目前還沒有提交相關(guān)工亡申報(bào)的材料，他們正在準(zhǔn)備中，“（死者）是否為工亡，需要經(jīng)過調(diào)查和領(lǐng)導(dǎo)審批。”
4月24日，武漢市人社局東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)分局勞動(dòng)保障監(jiān)察科工作人員告訴記者，今天已就此事接聽多個(gè)電話，不清楚事件具體情況。申請(qǐng)工亡需首先到具體科室申請(qǐng)工亡認(rèn)定，結(jié)果出來(lái)后，再向公司申請(qǐng)賠付，若公司不同意可申請(qǐng)仲裁。
同日下午，記者撥通猿輔導(dǎo)官網(wǎng)標(biāo)明的武漢公司聯(lián)系電話，一位接線人員稱，其系新人，今天剛到崗，不清楚“員工猝死”一事相關(guān)情況，以公司法務(wù)回應(yīng)為準(zhǔn)。
另?yè)?jù)南方都市報(bào)報(bào)道，記者注意到，4月23日，有湖北的網(wǎng)友在社交平臺(tái)表示，出事的員工就職于猿輔導(dǎo)武漢公司，他原定于5月初結(jié)婚，因此打算加班提前把工作完成，但在4月22日晚，涉事員工的未婚妻給他發(fā)信息但一直沒得到回復(fù)，于是與該員工的家人在4月23日凌晨1點(diǎn)半左右到派出所報(bào)警，警方隨后查到了員工的手機(jī)在公司附近，于是雙方一起來(lái)到辦公樓查找。該網(wǎng)友稱，該員工是在25樓上班，但由于有門禁，他們無(wú)法進(jìn)入，“找到（凌晨）5點(diǎn)左右，警察說大概率沒什么事情，就讓我們先回去了”，4月23日早上8點(diǎn)多，物業(yè)打掃衛(wèi)生時(shí)發(fā)現(xiàn)，辦公室有人躺著，但已經(jīng)沒有了心跳。
4月24日，記者嘗試聯(lián)系該網(wǎng)友，但截至發(fā)稿前無(wú)法聯(lián)系上。
社交平臺(tái)流傳的截圖
社交平臺(tái)也流傳一份武漢市急救中心出具的病情告知書，內(nèi)容顯示，4月23日早上9：43，救護(hù)車到達(dá)時(shí)，患者心跳、呼吸已停止，患者為26歲的男性，現(xiàn)場(chǎng)地址為新發(fā)展國(guó)際中心B棟25樓。
猿輔導(dǎo)官網(wǎng)顯示，其武漢的一家分公司武漢猿力企業(yè)管理咨詢有限公司，注冊(cè)地址就為光谷新發(fā)展國(guó)際中心寫字樓B座7層。記者致電該公司及新發(fā)展國(guó)際中心，但前者為空號(hào)，后者無(wú)法接通。
4月24日，記者通過接近該案的公司知情人士處獲悉，企業(yè)第一時(shí)間和員工家屬協(xié)商、安撫其情緒并做積極溝通，同時(shí)，企業(yè)也積極配合警方及政府部門的工作，將在后續(xù)第一時(shí)間發(fā)布回應(yīng)公告。
記者注意到，關(guān)于該案，網(wǎng)上有多種說法，如有網(wǎng)友稱涉事員工為“00后女生”等，但上述知情人士表示，涉事員工為男員工，并非應(yīng)屆生，是一名線上課老師，已經(jīng)工作4-5年，該名員工出事前上的是晚班，曾有休長(zhǎng)假的打算，并與領(lǐng)導(dǎo)溝通想把工作提前完成，但對(duì)于該員工是否高強(qiáng)度工作多天導(dǎo)致猝死，該知情人士多次強(qiáng)調(diào)，需等待鑒定結(jié)果，以警方公告為準(zhǔn)。
猿輔導(dǎo)在線教育于2012年在北京創(chuàng)立。公開資料顯示，該公司旗下有猿輔導(dǎo)、猿輔導(dǎo)素養(yǎng)課、斑馬AI學(xué)、小猿口算、猿編程、海豚AI學(xué)等多款在線教育產(chǎn)品及數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)品。北京總部外，猿輔導(dǎo)在武漢、西安、鄭州、南京等多個(gè)城市設(shè)有分支機(jī)構(gòu)和教學(xué)教研中心。
關(guān)于“加班”
今天有多條新聞沖上熱搜
月薪3萬(wàn)35歲腦干出血程序員：ICU躺了28天
據(jù)報(bào)道，該程序員姓吳，是一位有8年工作經(jīng)驗(yàn)的程序員。因長(zhǎng)期熬夜，腦干出血5毫升，昏迷15天，在ICU躺了28天。他在接受媒體采訪時(shí)表示，自己從事的工作月薪3萬(wàn)元，每天早上7點(diǎn)起床凌晨一兩點(diǎn)睡下。
4月23日晚，當(dāng)事人發(fā)長(zhǎng)文講述發(fā)病經(jīng)過以及現(xiàn)狀。他表示，自己在ICU一共待了28天，后來(lái)又去康復(fù)醫(yī)院待了70多天，回家之后也一直在康復(fù)和鍛煉，現(xiàn)在已經(jīng)恢復(fù)了大約70%，但可能沒有辦法完全康復(fù)了。
他表示，“現(xiàn)在的我看待生活，覺得讓自己開心很重要，活得自由一點(diǎn)。之前想著我要掙錢，會(huì)在很多方面壓制自己，現(xiàn)在的話我覺得更多的可能要去好好體驗(yàn)生活，讓自己過得快樂。也希望大家如果覺得累了，就歇一歇，我是前車之鑒?！?/p>
如果能見到以前的自己，我想對(duì)他說：“好好愛自己。”
小紅書將取消大小周
今晨沖上微博熱搜第一
4月23日，據(jù)多家媒體報(bào)道，小紅書宣布取消大小周，五一假期之后執(zhí)行。有知情人士稱，取消大小周后會(huì)影響收入，“邏輯上會(huì)降低15%還是20%。因?yàn)橐粋€(gè)月兩個(gè)小周是雙倍工資，等于多拿了4天工資?！?/p>
大小周是一種加班方式，具體是指在“大周”一周上班5天，“小周”一周上班6天，曾被互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)廣泛采用。此前，快手、字節(jié)跳動(dòng)等均宣布取消大小周。
媒體評(píng)論：
提升工作質(zhì)量和效率
同時(shí)讓員工的收入得到保障
當(dāng)企業(yè)高速發(fā)展之時(shí)，大量工作業(yè)務(wù)需要一定時(shí)間加班，因而誕生了一系列變著花樣的加班方式，繼而衍生出“加班文化”，“大小周”“996”乃至“007”都是此類所謂“加班文化”的代表。
這樣畸形的“加班文化”其實(shí)已在法律邊緣“擦邊”。按照勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。按照這一法定要求，無(wú)論是“996”還是“大小周”，事實(shí)上都有違法之嫌。如今大廠紛紛采取取消大小周、強(qiáng)制下班等“反內(nèi)卷”舉措，不僅是人心所向，也是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。
事實(shí)上這樣強(qiáng)度的加班帶來(lái)的未必是企業(yè)效益的提升。當(dāng)大廠們發(fā)展至如今規(guī)模，是時(shí)候停止以不斷延長(zhǎng)工作時(shí)間求工作的“量”，轉(zhuǎn)以集中精力投入產(chǎn)品和技術(shù)的創(chuàng)新，以更合理的工作時(shí)間追求工作的“質(zhì)”。
然而在社交平臺(tái)上，卻常?？吹揭恍┮呀?jīng)取消“大小周”的企業(yè)員工“懷念”加班時(shí)光。因?yàn)椤按笮≈堋边@樣的工作方式已將加班“制度化”，因此往往會(huì)輔以各類相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度和福利措施，例如明確穩(wěn)定的補(bǔ)貼、打車報(bào)銷、提供餐飲和健身設(shè)備等。如今伴隨這些制度化加班的取消，福利也不復(fù)存在。
更讓不少企業(yè)員工擔(dān)憂的是，相比“大小周”這樣顯而易見的、制度化的加班，取消“大小周”后的工作量沒有減少，卻要用名義上的休息時(shí)間繼續(xù)加班，“內(nèi)卷”變得隱形。有企業(yè)員工吐槽，“等于如今加班還要用自己的電腦、自己付水電費(fèi)”。
反內(nèi)卷是社會(huì)共同的期待，也是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。企業(yè)紛紛取消“大小周”、嚴(yán)控加班本身值得鼓勵(lì)，但更重要的是真正變革轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展模式，提升工作質(zhì)量和效率，同時(shí)讓員工的收入得到保障，形成更良性的職場(chǎng)生態(tài)。就像一些員工所言，在大張旗鼓宣布取消“大小周”、反對(duì)“996”時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該聽取員工意見，梳理工作流程，梳理那些可以優(yōu)化精簡(jiǎn)的“頭腦風(fēng)暴”“周報(bào)日?qǐng)?bào)”“團(tuán)建拓展”所謂“流程”造成的時(shí)間浪費(fèi)，讓職場(chǎng)風(fēng)氣回歸健康、友善、人性化。
繼在去年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議中首次提出后
今年全國(guó)兩會(huì)上
“綜合整治‘內(nèi)卷式’競(jìng)爭(zhēng)”
首次寫入政府工作報(bào)告
“不準(zhǔn)加班”
也成為企業(yè)踐行“反內(nèi)卷”的具體舉措
希望上班族們 也能
平衡好工作和生活
好好愛自己
本文綜合自：澎湃新聞 南方都市報(bào) 上觀·解放
相關(guān)作者：簡(jiǎn)工博
微信編輯：泰妮
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