近日，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)帖稱(chēng)，小米公司要求員工日均工時(shí)不低于11.5小時(shí)，其中低于8小時(shí)需要提交說(shuō)明，工時(shí)排名靠后的要被約談，甚至勸退。隨后“小米查工時(shí)”相關(guān)話(huà)題在各大社交平臺(tái)引發(fā)討論，話(huà)題閱讀量突破5億次，此事也再次將部分行業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度爭(zhēng)議推向風(fēng)口浪尖。
針對(duì)此事，社交平臺(tái)上意見(jiàn)不一，“工時(shí)超限”和“狼性文化”兩種價(jià)值觀的討論十分激烈。持“工時(shí)超限”觀點(diǎn)的網(wǎng)民認(rèn)為，這種工時(shí)要求已經(jīng)嚴(yán)重超出了法定標(biāo)準(zhǔn)，侵犯了員工的合法權(quán)益，而也有觀點(diǎn)認(rèn)為，沒(méi)有“狼性文化”，中國(guó)科技如何趕超國(guó)外？該觀點(diǎn)也在社交平臺(tái)上收獲幾十萬(wàn)的點(diǎn)贊。誠(chéng)然，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的科技行業(yè)，企業(yè)面臨著巨大的市場(chǎng)壓力，但這種將工作時(shí)長(zhǎng)作為衡量員工的重要標(biāo)準(zhǔn)之一的做法，實(shí)則有待商榷?？陀^而言，用“時(shí)長(zhǎng)”來(lái)要求、考核員工并不科學(xué)，甚至是一種短視。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，充沛的精力是迸發(fā)創(chuàng)造力和保持洞察力的重要前提。尤其應(yīng)該警惕的是，在“拼時(shí)長(zhǎng)”的工作氛圍中不要陷入“表演式加班”的怪圈。
這場(chǎng)有關(guān)工作時(shí)長(zhǎng)的討論短時(shí)間內(nèi)席卷社交媒體，反映出打工人苦加班內(nèi)卷久矣的殘酷現(xiàn)實(shí)，有關(guān)工作時(shí)長(zhǎng)的話(huà)題為何總能引發(fā)輿論共鳴？
在輿論場(chǎng)中，有關(guān)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)類(lèi)事件本就具有燃點(diǎn)低、爆點(diǎn)多的特點(diǎn)，公眾對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)意識(shí)也在不斷提高，勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域的民生輿情極易被觸發(fā)。數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)每周工作時(shí)長(zhǎng)41-48小時(shí)的職工占比31.3%，超出48小時(shí)的更達(dá)21.6%。此前，大疆創(chuàng)新、美的集團(tuán)、聯(lián)想控股等頭部企業(yè)相繼發(fā)布工時(shí)管理新規(guī)，在社交平臺(tái)掀起了“職場(chǎng)作息革命”的討論熱潮。有關(guān)工作時(shí)長(zhǎng)的事件總能引爆輿論，也折射出中國(guó)職場(chǎng)對(duì)加班文化的集體焦慮，“內(nèi)卷”“牛馬”等高頻詞遭到就業(yè)群體和社會(huì)輿論的一致反感，正是因?yàn)榇蛟诹瞬簧偃说那榫w點(diǎn)上。
當(dāng)"加班文化"演變?yōu)?隱形牢籠”，我們失去的不僅是健康，更是整個(gè)社會(huì)的創(chuàng)新活力。今年的政府工作報(bào)告也提出綜合整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)，這種競(jìng)爭(zhēng)既包括企業(yè)之間為爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額進(jìn)行的價(jià)格戰(zhàn)、無(wú)序擴(kuò)張等，也包括企業(yè)內(nèi)部一些沒(méi)有價(jià)值甚至可能起到反作用的內(nèi)耗等。就在不久前的3月16日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《提振消費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案》，“保障休息休假權(quán)益”被列為“消費(fèi)環(huán)境改善提升行動(dòng)”之首。針對(duì)反映突出的“加班文化”盛行等重點(diǎn)問(wèn)題，《方案》專(zhuān)門(mén)就保障休息休假權(quán)益提出了相關(guān)舉措，包括通過(guò)強(qiáng)化執(zhí)行監(jiān)督來(lái)落實(shí)帶薪年休假制度，明確不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間等。在效率與人性化之間尋找平衡點(diǎn)，或許才是一家企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的真正密碼。
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