今年，廣東省委大力實施“百萬英才匯南粵”行動計劃。乘勢而上、順勢而為，佛山市高明區(qū)也開啟了一場深刻的干部人才工作變革。
近日，高明區(qū)干部人才工作大會召開，解讀了干部、人才系列方案，并作出具體工作部署，改革內(nèi)容涵蓋黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)干部，以及教育醫(yī)療衛(wèi)生人才、技能人才、科創(chuàng)人才等。
這場會議釋放的信號十分清晰：高明將從體制機制入手，通過一套系統(tǒng)性干部人才制度改革，充分激發(fā)各領(lǐng)域人才積極性，在區(qū)域競爭白熱化的當下，為“小城突圍”找到新支點。
“人才就是未來?！备呙鲄^(qū)委書記姜岳新在會上強調(diào)，要用心用情抓好干部人才工作，突出用人導向、隊伍活化、能力提升、容錯糾錯四大重點，鍛造過硬干部隊伍，全面建強教育、醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍，加大力度招引優(yōu)秀人才，加快打造一支高素質(zhì)干部人才隊伍，為高明高質(zhì)量發(fā)展提供強大支撐。
改革動因：比以往任何時候更渴求人才
當前，在珠三角樞紐（廣州新）機場即將動工建設(shè)、“百千萬工程”全面實施、佛山“西進計劃”深入實施等三大機遇的加持下，高明已進入發(fā)展的黃金期。
廣東省委、佛山市委高度重視人才隊伍建設(shè)，將其作為突破發(fā)展能級的關(guān)鍵戰(zhàn)略，在今年陸續(xù)出臺了多項支持人才發(fā)展的專項配套政策措施，著力破解傳統(tǒng)要素驅(qū)動模式瓶頸，積極搭建引才留才橋梁。
過去幾年，高明以激發(fā)干部隊伍活力為目標，推動640名干部輪崗交流，著力破解干部崗位固化、思維固化、能力固化的局面。同時，高明始終堅持真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，2022年以來共招引高層次人才443人，為高明事業(yè)發(fā)展注入了更多新活力。
邁入新時代新征程，區(qū)委十三屆九次全會描繪了打造開放、活力、品質(zhì)、詩畫、幸福之城的美好藍圖，部署了建設(shè)灣區(qū)超級樞紐、大灣區(qū)西部航空物流中心、“一區(qū)兩灣三城四帶”新平臺等重點任務(wù)，對干部能力素質(zhì)、人才質(zhì)量也提出了更高要求。
機制突破：七份文件構(gòu)建的人才新生態(tài)
機遇和困境當前，高明推出改革組合拳，重塑全區(qū)人才生態(tài)。在全區(qū)干部人才工作會議上，高明多位區(qū)領(lǐng)導分別解讀了七份干部人才系列辦法和方案，并作了具體工作部署。
這七份文件涉及的改革內(nèi)容，涵蓋黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)干部，以及教育醫(yī)療衛(wèi)生人才、技能人才、科創(chuàng)人才等，其目的就是要從體制機制入手，充分激發(fā)各領(lǐng)域人才的積極性，調(diào)動各方面智慧力量推進高明事業(yè)發(fā)展。
據(jù)了解，系列方案是高明區(qū)委區(qū)政府深入調(diào)研、多方聽取意見建議，歷時大半年時間、反復(fù)研究修改后所形成，將搭建起干部人才隊伍體系的“四梁八柱”。
教育、醫(yī)療作為最大的民生，也是高明長期以來發(fā)展的痛點難點，關(guān)乎人才引進，也關(guān)乎城市發(fā)展。高明首要抓住這一群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題推進改革，提出全面落實“新強師工程”、打造醫(yī)療衛(wèi)生人才雁陣兩個方案，推動高明教育醫(yī)療水平持續(xù)提升。
據(jù)介紹，立足制造業(yè)當家，瞄準“人工智能+”、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等發(fā)展，高明將圍繞“壯大技能人才這個腰部”以及“拔高高端人才這個塔尖”兩大方向，分類施策引育人才，打造“金字塔型”人才結(jié)構(gòu)。
（中國日報社廣東記者站 邱銓林）
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