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4月中旬以來，中山公園的郁金香以油畫般的質(zhì)感，迅速躋身北京春花“頂流”。這片花海是如何打造的？園林科技人員講述。
袁承江（左一）與工作人員監(jiān)測記錄郁金香開放情況。中山公園供圖
據(jù)介紹，這片花海背后，有一位默默耕耘了三十載的“綠色守護(hù)者”——中山公園園林科技科科長袁承江。袁承江帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)反復(fù)試驗(yàn)，研發(fā)出“郁金香栽植器”。
按照以前的種植方式，工人需要從11月初栽到11月底，一旦趕上惡劣天氣會導(dǎo)致土壤上凍。使用“郁金香栽植器”后，工人11月初開工，上旬就可以完成栽種工作，并進(jìn)行后續(xù)養(yǎng)護(hù)工作?！坝艚鹣闾崆吧^冬抗性也強(qiáng)，第二年開的花肯定會好?！彼f。
談及這些年郁金香文化節(jié)的變化，他說，最初，郁金香大多種在花壇中，或者栽種在花盆中擺在草坪上。如今，園林綠化人員將漂亮的郁金香直接種在草坪中，在草坪和古樹襯托下，郁金香和周圍環(huán)境有了更加自然的融合。
郁金香花海的色塊非常漂亮，紅、黃、紫、白、橙、粉等顏色的郁金香巧妙搭配，如同打翻了春天的調(diào)色盤。今年，袁承江還探索了新的栽植模式?！拔覀兪状螄L試在同一個色帶中，穿插種植早花、中花、晚花期的郁金香品種，使公園各個區(qū)域的郁金香觀賞期都得以延長?！彼f，今年，早花品種即將衰敗時，中花品種開得正好，晚花品種也初放迎客，它們可以接續(xù)延長色帶景觀，幾乎所有花卉區(qū)域觀賞期都能持續(xù)到4月底。閱讀全文>>>
近19年來，為了尋找女兒，陳生梨開壞了兩輛二手車，足跡遍布大半個中國，他靠賣棉花糖湊路費(fèi)，被稱為“棉花糖爸爸”?，F(xiàn)在，“棉花糖爸爸”終于找到了女兒。
陳生梨的棉花糖小推車和面包車，陪伴著他一路尋親。圖源/陳生梨短視頻平臺賬號
2006年10月19日，陳生梨的女兒陳楊梅在云南省昆明市官渡區(qū)新南站廣場失蹤。2025年4月14日，陳生梨接到昆明警方電話，陳楊梅找到了。
一周后，一場認(rèn)親答謝宴在貴州省畢節(jié)市納雍縣舉行。答謝宴由楊妞花（余華英拐賣兒童案被拐當(dāng)事人）主持，“今天我們相聚在這里，不是為了慶祝一個普通的團(tuán)圓，而是見證跨越19年光陰的奇跡，一場愛與堅(jiān)持寫下的重逢?！?/p>
大門推開，在眾多目光和攝像頭的見證下，陳楊梅摘掉了口罩。她說，這么做是為了那些還不敢邁步尋親的哥哥姐姐、弟弟妹妹們，“家里一定有人愛著你等著你，采血才可能有新的開始，我們和回家只有一滴血的距離?！?/p>
陳楊梅說，“很慶幸爸爸沒有放棄找我，我感受到有這么多人愛我、關(guān)照我，希望所有像我這樣的孩子，以后都能回家?！蔽枧_上，一家八口緊緊站在一起，楊梅眼含熱淚，左手挽著陳生梨胳膊，右手搭著弟弟肩膀，拍下了第一張全家福。閱讀全文>>>
近日，一則關(guān)于“羅彩霞律師”的消息引發(fā)了公眾的廣泛關(guān)注和熱議，羅彩霞的故事再次成為輿論的焦點(diǎn)。
羅彩霞在福建廈門參加律所活動。受訪者供圖
“羅彩霞”，這個普通湖南女孩的名字，在2009年因“高考冒名頂替案”被刻進(jìn)中國教育公平的里程碑。16年后，當(dāng)“羅彩霞律師”的新聞登上熱搜，人們發(fā)現(xiàn)，那個被偷走大學(xué)錄取通知書的女孩，已然成為捍衛(wèi)公平的執(zhí)劍者。
今年4月，當(dāng)羅彩霞在社交媒體曬出律師執(zhí)業(yè)證書時，這個充滿儀式感的舉動引爆網(wǎng)絡(luò)。人們稱贊她勇敢堅(jiān)強(qiáng)，是“現(xiàn)實(shí)版爽文女主”，同時也有其他被冒名頂替的人找到了她。
4月21日，她在朋友圈曝光了一起五旬輔警被冒名頂替上中專的舊案。這起30多年前的陳年往事再次引發(fā)熱議，卻也揭示了一個殘酷現(xiàn)實(shí)：在公眾視野之外，還有更多“羅彩霞”藏在隱秘的角落，等待著一個遲來的公道。
羅彩霞表示，希望能有專門部門負(fù)責(zé)處理這類問題，讓受害者不需要大聲吶喊就能解決問題，不必借助媒體就能在當(dāng)?shù)亟鉀Q。同時建議建立法定賠償機(jī)制，為這些被偷走人生的人提供法律保障。制度的完善需要時間，但對歷史遺留問題的解決同樣刻不容緩。閱讀全文>>>
近日，安徽鐵塔公司“男女曖昧”事件引發(fā)熱議。此事可能不僅僅止于員工層面的行為失范，更不能只當(dāng)作桃色八卦來看。
安徽鐵塔指揮中心屏幕出現(xiàn)“男女曖昧”一幕。圖/新京報我們視頻截圖
4月24日，中國鐵塔安徽省分公司通報鐵塔指揮中心屏幕出現(xiàn)“男女曖昧”一事。該公司就此事致歉，并表示，視頻中的場景確為該公司某視頻會議室。該行為與企業(yè)價值觀背道而馳，嚴(yán)重違背了該公司對員工行為規(guī)范和職業(yè)操守的要求。目前，該公司已決定對涉事員工立即進(jìn)行停職檢查。
要知道，涉事公司可不是一般的企業(yè)，而是大型央企旗下的子公司，是國家通信領(lǐng)域的重點(diǎn)企業(yè)，本身就應(yīng)承擔(dān)更多的社會責(zé)任乃至道德方面的示范作用。這種情況下，員工在會議室內(nèi)上演如此一幕，無疑與公司應(yīng)有的社會形象構(gòu)成巨大反差。同時，這也很難不讓人對企業(yè)的內(nèi)部管理規(guī)范、企業(yè)文化等產(chǎn)生疑問。
不少網(wǎng)友關(guān)心，視頻中的雙方到底是何關(guān)系，是否涉及上下級身份，是否構(gòu)成不對等的交往。這些問題也并非過度好奇，因?yàn)殡p方的關(guān)系如何，往往與企業(yè)的內(nèi)部作風(fēng)和在用人、業(yè)務(wù)開展等方面的公正性直接相關(guān)。對此，企業(yè)也應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅調(diào)查并給予公眾一個交代，而不能僅限于“停職檢查”。畢竟，身為國有企業(yè)，有義務(wù)接受社會的監(jiān)督。
值得注意的是，此前有公開報道顯示，自2021年3月以來，安徽鐵塔公司開展了連續(xù)三年的“三大行動”——思想觀念大轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新能力大提升、遵紀(jì)守法大教育。并稱，隨著這一行動持續(xù)推進(jìn)，該公司員工身上確實(shí)發(fā)生了前所未有的轉(zhuǎn)變。但這件事的發(fā)生或提醒，在“思想觀念”“遵紀(jì)守法”等方面，這種轉(zhuǎn)變可能還并不徹底。閱讀全文>>>
編輯 賈聰聰
設(shè)計(jì) 朱靜暉
校對 李立軍
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