還有九天就走進(jìn)婚姻殿的小李，靜悄悄的死在了崗位上。
4月23日早晨8點(diǎn)多，猿輔導(dǎo)武漢公司的保潔阿姨在打掃辦公室衛(wèi)生時(shí)，發(fā)現(xiàn)本公司男老師小李倒在辦公室，已無心跳和呼吸。
保潔阿姨趕緊呼救，救護(hù)車于 9：43 到達(dá)現(xiàn)場時(shí)，其生命體征已停止。
他才27歲，年富力強(qiáng)，什么原因竟致倒在了崗位上？而事發(fā)后，猿輔導(dǎo)公司以“網(wǎng)絡(luò)故障”為由讓全體員工緊急調(diào)休、封鎖消息，又是為何？
隨著死者親屬的發(fā)聲，逐漸揭開了這場悲劇幕后的迷霧。
小李生于1998年，出身貧寒，父親早逝后，母親又重新組建了家庭。逆境中的他沒有怨天尤人，通過自身努力考上了一所211高?！錆h華中農(nóng)業(yè)大學(xué)，2020年畢業(yè)后加入猿輔導(dǎo)成為一名老師。
在公司工作的5年里，小李工作敬業(yè)，表現(xiàn)優(yōu)秀。同時(shí)勤奮上進(jìn)的他也收獲了愛情，與未婚妻訂于5月2日舉行婚禮。
然而，他卷過了高考，卷過了大學(xué)，眼看生活向暖人生向陽，即將開啟人生新篇章之際，命運(yùn)之手卻在這個(gè)春天扼住了他的咽喉……
4月22日中午，小李到崗工作，晚間加班期間，其未婚妻給其幾次發(fā)信息未回。凌晨時(shí)分，未婚妻打電話亦聯(lián)系聯(lián)系不到小李，焦急的她于23 日凌晨1點(diǎn)半左右報(bào)警。
警方通過定位發(fā)現(xiàn)小李的手機(jī)在公司附近，與于是連同家屬一起前往辦公大樓尋找，但因門禁限制未能進(jìn)入辦公區(qū)。
在焦急中度秒如年的小李未婚妻和家屬，于上午9：00多接到猿輔導(dǎo)公司電話，慌忙趕往醫(yī)院，然而，親人已經(jīng)成了一具尸體……
而這一天，距離小李與未婚妻的婚禮，還有九天。
他的新娘再也等不到他了！他的母親再也見證不了他人生最幸福的那一時(shí)刻，還將承受白發(fā)人送黑發(fā)人的無邊苦難，老人已經(jīng)哭到無法站立。
悲劇發(fā)生后，家屬質(zhì)疑長期超負(fù)荷的工作是造成小李猝死的原因。而其未婚妻更表示，小李近日已經(jīng)連續(xù)多日工作至深夜，她與小李最后通電話時(shí)，小李表示還在加班。
面對(duì)家屬和社會(huì)的質(zhì)疑，猿輔導(dǎo)官方則回應(yīng)：小李事發(fā)當(dāng)天公司因“網(wǎng)絡(luò)故障”安排員工調(diào)休、未安排團(tuán)隊(duì)加班。
不得不說，猿輔導(dǎo)這份回應(yīng)挺讓人惡心。
猿輔導(dǎo)是在4月23日一早將小李送到醫(yī)院急救后，才緊急發(fā)布的因“網(wǎng)絡(luò)故障”全體員工調(diào)休的通知。而根據(jù)情況判斷，小李很有可能在4月22日深夜就已在辦公室離開人世。既然公司沒安排加班，那小李大半夜在辦公室干什么呢？
公司的回應(yīng)顯然是狡辯，是掩耳盜鈴。
最惡心的是，猿輔導(dǎo)在回應(yīng)的最后還倒打一耙：“懇請(qǐng)大家尊重逝者隱私，不傳播、不擴(kuò)散未經(jīng)核實(shí)信息……”
大家目前討論的是加班導(dǎo)致員工猝死，關(guān)“逝者隱私”什么事？
一條鮮活而年輕的生命倒在工位上，此時(shí)此刻公司想得不是承擔(dān)責(zé)任、妥善處理后事，卻是撒謊遮蓋。事前壓榨員工，事后逃避責(zé)任，還倒打一耙，其虛偽、冷血、缺德又缺乏擔(dān)當(dāng)，可見一斑。
在家屬的申訴下，武漢市人社局東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)分局介入調(diào)查此案，調(diào)取近三個(gè)月監(jiān)控及考勤記錄，核查猿輔導(dǎo)是否存在“違規(guī)用公”，小李是否因工傷亡。
目前調(diào)查正在進(jìn)行中，尚無最后定論。而在小李的悲劇發(fā)生后，猿輔導(dǎo)有員工已因擔(dān)憂提出辭職，同時(shí)有自稱前員工的眾多網(wǎng)友，在唏噓之余紛紛曝出猿輔導(dǎo)所謂“狼性文化”背后的斑斑劣跡：
猿輔導(dǎo)加班情況嚴(yán)重，單日加班超過6個(gè)小時(shí)，且大多是無效加班，連孕期員工都不能幸免，要加班到晚上12點(diǎn)多……
日常管理異?？量?，吃飯、上廁所都需要報(bào)備，工作期間人不在工位會(huì)被開除，深夜 11 點(diǎn)后公司群仍布置任務(wù)；請(qǐng)假難，急性腸胃炎也得硬抗上班，發(fā)燒也得打電話聯(lián)系業(yè)務(wù)……
而內(nèi)部員工表示，猝死的小李在今年3月份累計(jì)加班已經(jīng)189小時(shí)，日均工作超14小時(shí)，這與公司招聘信息中標(biāo)注的 “雙休”“不加班” 形成了鮮明的對(duì)比，企業(yè) “聲明” 與 “現(xiàn)實(shí)” 之間的巨大割裂，其不要臉程度令人咋舌。
小李猝死后，有內(nèi)部員工表示如果按因工傷亡，小李可能獲賠的金額大約在40萬余元。
一條年輕的生命，家人心中的摯愛，就只值40萬。這場悲劇，不僅為企業(yè)，也為員工為社會(huì)敲響了警鐘，讓我們?cè)诒瘋嗌钏迹?/p>
首先，小李的悲劇并非孤例，在互聯(lián)網(wǎng)、金融、教培等眾多行業(yè)，類似的加班文化普遍存在。
拼多多的“996” 工作制、互聯(lián)網(wǎng)大廠的深夜加班常態(tài)，都打著 “奮斗者文化”“狼性文化” 的旗號(hào)，將員工的精力和時(shí)間壓榨到極限，卻沒有意識(shí)到這是對(duì)員工權(quán)益的嚴(yán)重侵犯。
最可怕的是，很多企業(yè)應(yīng)用技術(shù)手段將壓榨員工進(jìn)行到“全方位無死角”：如洗手間安裝智能感應(yīng)裝置，如廁超15分鐘觸發(fā)警報(bào)；內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)控電腦屏幕，“摸魚指數(shù)” 掛鉤績效……等等，員工仿佛置身于 “數(shù)字化監(jiān)工” 之下，其壓迫感令人窒息。
這種短視的企業(yè)文化，不僅損害員工利益，忽視員工的身心健康，還會(huì)增加企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，破壞團(tuán)隊(duì)凝聚力和創(chuàng)造力，阻礙企業(yè)的發(fā)展。
而勞動(dòng)部門監(jiān)管不力，致使這類悲劇頻繁發(fā)生。
所以，小李的悲劇不應(yīng)僅僅成為輿論的熱點(diǎn)，更應(yīng)成為推動(dòng)社會(huì)變革的契機(jī)，讓每一個(gè)勞動(dòng)者都能在公平、健康的環(huán)境中工作和生活，讓“拒絕加班” 不再是一句空洞的口號(hào)。
其次，無論生活壓力多大，我們都應(yīng)該把自己的健康放在第一位。
當(dāng)代年輕人面臨著巨大的生活壓力，就業(yè)市場競爭激烈，為了獲得一份工作維持生計(jì)，他們?cè)谇舐殨r(shí)不得不接受企業(yè)提出的不合理?xiàng)l件，如長時(shí)間加班、低薪資等。
生活成本高，房租、生活費(fèi)用等支出迫使他們拼命工作以獲取更高收入，在城市中立足。即便工作中遭遇不公正待遇，也因擔(dān)心失去工作難以找到更好機(jī)會(huì)而選擇忍氣吞聲。
世人慌慌張張不過是為了碎銀幾兩，可偏偏是這碎銀幾兩，壓斷了世人肩膀。
巨大的壓力，不僅在壓彎一代人的腰，也讓他們的健康頻頻亮起紅燈。
此外，一個(gè)不容回避的事實(shí)上，疫情過后，我們聽到了很多年富力強(qiáng)的人猝死的新聞。
2022年，科學(xué)家們發(fā)現(xiàn)，新冠病毒與心血管系統(tǒng)的疾病有一種非常獨(dú)特的聯(lián)系。他們跟蹤研究了將近70萬份病例，發(fā)現(xiàn)在感染新冠以后，心腦血管疾病風(fēng)險(xiǎn)顯著增加。腦卒中的風(fēng)險(xiǎn)提高了1.5倍以上，心臟病風(fēng)險(xiǎn)提高了兩倍，心律失常的風(fēng)險(xiǎn)提高了1.6~2.4倍。
因而，研究者表示，“陽”后患心血管病和全因死亡風(fēng)險(xiǎn)均會(huì)大幅上升。
所以，當(dāng)前暴增的大量中老年人，中青年人突然猝死，其罪魁禍?zhǔn)谆蛟S就是那個(gè)曾令我們聞之色變的新冠病毒。
也正因如此，我們才更要珍惜自己的生命健康。因?yàn)樾鹿谝咔槭沁@一代人的集體傷痕，我們無力改變已發(fā)生的事實(shí)，只有好好愛自己。
畢竟，公司是別人的，身體是自己和家人的，多為自己和家人考慮考慮。
工作沒了，掙得少點(diǎn)，都不算失??；人沒了，就什么都沒了。
再多的收益，都不值得拿命去換！
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