中國青年報客戶端北京4月26日電（中青報·中青網(wǎng)見習(xí)記者 劉胤衡 記者 陳曉）職場“搭把手”受傷，能否認定為工傷？北京市延慶區(qū)人民法院今天通報一起工傷認定行政案件，保潔員楊某在工作中幫助他人搬運器材受傷，被北京市某區(qū)人力資源和社會保障局認定為工傷，保潔公司不服，稱其受傷非工作原因所致，訴至法院。法院最終認定，楊某在幫助他人過程中受傷系工作原因引起，判決駁回公司訴請。

2023年8月，某保潔公司員工楊某在負責(zé)北京某高校文體館保潔工作時，主動協(xié)助校方教師搬運羽毛球網(wǎng)架，因設(shè)備底座脫落導(dǎo)致右腳受傷。某區(qū)人社局受理后開展相關(guān)調(diào)查，認為楊某受到的事故傷害屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。

保潔公司不服人社局作出的《工傷認定決定書》，認為楊某受傷是因為其擅自離崗做與工作無關(guān)的事情，文體館老師可以證明楊某當時系主動提供幫忙，老師明確拒絕未果，之后楊某被羽毛球架底座砸傷。保潔公司認為雖然楊某受傷是在工作時間和工作地點，卻不是工作原因所致，故通過行政訴訟程序?qū)⒛硡^(qū)人社局訴至法院，請求法院依法撤銷人社局作出的《工傷認定決定書》。延慶區(qū)法院依法通知楊某作為第三人參加訴訟。

延慶區(qū)法院經(jīng)審理認為，《工傷保險條例》規(guī)定，“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……”本案中，楊某受傷地點為某大學(xué)校區(qū)文體館，受傷時間為上班打卡期間，故楊某受傷時處于工作地點和工作時間。其次，關(guān)于楊某受傷是否因工作原因所致?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》規(guī)定：“社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：……（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的?！痹撘?guī)定并未將職工遭受傷害的范圍限定為“本職工作”。本案中，楊某在和老師一起搬運羽毛球網(wǎng)過程中被羽毛球網(wǎng)底座砸傷，楊某的行為與其保潔工作的工作職責(zé)具有一定關(guān)聯(lián)性，其愛崗敬業(yè)、維護集體利益的行為應(yīng)當予以弘揚。且學(xué)校文體館是楊某負責(zé)保潔的區(qū)域，庭審中某保潔公司亦表示平時存在保潔人員和學(xué)校老師一起搬運體育器材的情況。若將楊某的行為狹義理解為某保潔公司主張的“擅自離崗”，不符合社會主義核心價值觀要求。

延慶區(qū)法院審理認為，本案中，楊某基于公司利益，在協(xié)助完成與自己職責(zé)相關(guān)的工作任務(wù)中受到傷害，屬于工作原因所致，人社局認定楊某受到事故傷害屬于工傷，符合工傷認定條件及立法本意。最終，法院駁回原告某保潔公司的訴訟請求。宣判后，雙方當事人均未上訴，該判決現(xiàn)已生效。

延慶區(qū)法院行政庭（綜合庭）法官邢瑾霞表示，工作原因是工傷認定的核心要素。在具體的工傷認定類行政案件中，對工作原因的認定應(yīng)結(jié)合工作時間、工作場所等因素進行全面綜合考量。

華北電力大學(xué)法政系副主任、副教授李雷解釋，《工傷保險條例》等法律法規(guī)突出保護勞動者合法利益，對“工作原因”和職工是否從事與本職相關(guān)的工作認定，不宜僅限于表面含義作片面和不合理的限定。社會主義核心價值觀倡導(dǎo)的“敬業(yè)”“友善”等理念，在勞動關(guān)系中體現(xiàn)為勞動者維護集體利益、互助協(xié)作的職業(yè)倫理。本案判決將社會主義核心價值觀與法律適用深度融合，體現(xiàn)了法律對勞動者主觀善意的肯定，彰顯了保障勞動者權(quán)益的人文關(guān)懷，有利于優(yōu)化更具凝聚力的職場生態(tài)，構(gòu)建良性互動的勞動關(guān)系。

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