職場(chǎng)需要“邊界感”，更需要“安全感”！
近日，廣東中山一家公司“保安大半夜偷喝女員工杯中水”的事件讓不少女性員工倒吸一口冷氣。
誰(shuí)能想到，下班后放在辦公桌上的保溫杯，竟成了他人隨意取用的“公共水壺”？
更令人震驚的是，偷喝的人不是別人，而是最熟悉自己的公司保安。
最令人意難平的是公司的態(tài)度：已口頭警告！
這下網(wǎng)友炸鍋了！
事件回顧
4月24日，廣東中山一家公司的女員工陸女士像往常一樣開開心心來上班。
到了桌位以后，她突然想起來昨晚的杯子里還有剩下沒喝完的茶，于是她就想拿杯子去洗。
可是令她奇怪的是，明明前一天泡剩下的茶不見了，杯底只剩茶渣。
難道是其他同事幫她洗了杯子？
可是一問三不知，同事們?nèi)挤裾J(rèn)了。
疑惑之下，她來到保安室調(diào)取監(jiān)控，畫面讓她瞬間頭皮發(fā)麻。
原來公司的一名保安每天巡查的時(shí)候，都會(huì)趁她下班不在偷偷用她的杯子喝水。
有時(shí)候喝完就會(huì)給她裝回去！
正是這一次的“疏忽”才讓陸女士發(fā)現(xiàn)了。
看完監(jiān)控，陸女士遲遲不能平靜，她說：“茶水被喝光就算了，更惡心的是擔(dān)心傳染疾病?！?。
氣不過的陸女士第一時(shí)間就跟保安主管投訴，令她萬萬沒想到，主管竟然只是找到那名保安，對(duì)他進(jìn)行了“口頭警告”。
并沒有采取任何實(shí)質(zhì)性處罰。
陸女士憤慨表示：“這是縱容，更是對(duì)員工權(quán)益的漠視！”
后續(xù)發(fā)展
氣憤的陸女士把自己的遭遇發(fā)到了網(wǎng)上！
公司敷衍的態(tài)度是“咎由自取”。
網(wǎng)友們對(duì)于保安僅被上級(jí)“口頭批評(píng)”的處理方式，十分不滿意。
公司對(duì)保安的“寬容”，無疑暴露了職場(chǎng)管理的漏洞。
口頭警告能震懾違規(guī)者嗎？答案顯然是否定的。
網(wǎng)友熱議
事件發(fā)酵后，網(wǎng)友評(píng)論區(qū)炸開了鍋。
有網(wǎng)友支持陸女士并說道“保安的行為已構(gòu)成侵犯隱私，甚至可能涉及性騷擾！公司必須開除并追責(zé)！”
不過也有網(wǎng)友覺得“喝口水而已，何必上綱上線？小題大做！”
對(duì)于陸女士的遭遇網(wǎng)友們都表示理解。
畢竟萬一保安真的有什么傳染疾病的話，那陸女士就攤上事了！
保安行為的“越界感”，源于對(duì)他人私域的漠視。
個(gè)人觀點(diǎn)
陸女士的杯子，憑什么要成為別人的“共享物品”？
保溫杯是私人物品，承載著個(gè)人衛(wèi)生與安全感。
保安的行為，本質(zhì)是對(duì)他人隱私的踐踏。
公司如果對(duì)這種不道德的行為不管不顧，只有口頭警告，如此這般放任，等同于默許職場(chǎng)“灰色地帶”的滋生。
其實(shí)陸女士的“擔(dān)憂傳染病”并不是矯情。
從保安的舉動(dòng)來看，難免是讓女性產(chǎn)生“被冒犯”的聯(lián)想。
一只保溫杯，照見了打工人的焦慮與無奈。
這件事背后，我們呼吁的不僅是嚴(yán)懲一名保安，更是構(gòu)建一個(gè)尊重隱私、保障安全的職場(chǎng)環(huán)境。
如果這家公司選擇“和稀泥”，傷害的不僅是員工權(quán)益，更是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
過度容忍也是對(duì)惡行的縱容。
希望這起事件能讓公司“知錯(cuò)就改”，讓每個(gè)人都能安心放下自己的杯子。
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