“我們格力，絕對(duì)不用海歸派?！?/strong>
董明珠在格力董事會(huì)上的話，戳穿了如今中國(guó)企業(yè)對(duì)海歸的真實(shí)態(tài)度。
曾幾何時(shí)，海歸學(xué)生是大企業(yè)招聘的香餑餑，甚至有些企業(yè)把“海歸優(yōu)先”作為企業(yè)招人的標(biāo)準(zhǔn)。
然而如今國(guó)內(nèi)風(fēng)向驟變，中國(guó)企業(yè)集體“拋棄”海歸。
數(shù)據(jù)顯示2024年回國(guó)求職的海歸比2018年多2倍，而30%的海歸要投五十份簡(jiǎn)歷才能找到工作。
實(shí)際上不少企業(yè)早就對(duì)招聘的海歸怨聲載道，大多數(shù)海歸“眼高于頂”，與國(guó)內(nèi)公司有“文化差異”，留學(xué)歸來的含金量不如國(guó)內(nèi)碩士……
很多HR更是直言：“國(guó)內(nèi)畢業(yè)生一大把，招個(gè)海歸的成本不如國(guó)內(nèi)畢業(yè)生實(shí)惠。”
01 出國(guó)留學(xué)突然不香了
外國(guó)的月亮比中國(guó)圓。
曾經(jīng)出國(guó)留學(xué)，國(guó)外深造讓無數(shù)學(xué)子趨之若鶩，排隊(duì)出國(guó)的隊(duì)伍堪比春運(yùn)。
但凡家里有能力，都鉚足勁讓孩子出國(guó)留學(xué)，最好能讀個(gè)名校鍍金。
畢竟在當(dāng)年，出國(guó)留學(xué)不僅能避開國(guó)內(nèi)千軍萬馬過獨(dú)木橋的高考還能畢業(yè)回國(guó)后享受高薪待遇。
甚至有很多清北畢業(yè)的學(xué)子在外讀完名校后，不愿再回國(guó)就業(yè)選擇定居海外。
出國(guó)留學(xué)，入職國(guó)外大廠，定居海外無疑是很多學(xué)生心中的夢(mèng)想。
然而讓很多人意外的是這種情況在這兩年也發(fā)生天翻地覆的改變。
根據(jù)數(shù)據(jù)，近兩年回國(guó)的海外留學(xué)生高達(dá)九成，也就是說出去100個(gè)人有90個(gè)都更愿意回國(guó)發(fā)展。
更出乎意料的是如今各大985高校的出國(guó)率也在不斷地下降。
2014年北京大學(xué)本科出國(guó)深造率減少21%，清華大學(xué)直接銳減到28%，
更明顯的是北京理工大學(xué)，從675人直接減少到330人，銳減幅度高達(dá)51%。
除了這三所北京的名校，其他國(guó)內(nèi)高校比如湖南大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等留學(xué)人數(shù)都在逐年遞減。
曾經(jīng)很長(zhǎng)一段時(shí)間，我國(guó)穩(wěn)坐留美第一大國(guó)，每年赴美留學(xué)的人數(shù)甩開其他國(guó)家?guī)讞l街。
如今印度早已實(shí)現(xiàn)反超，成為留美人數(shù)第一大國(guó)。
那么“留學(xué)熱”驟然降溫的背后又釋放著什么信號(hào)呢？
02 背后的信號(hào)
很顯然大多數(shù)中國(guó)學(xué)生對(duì)于留學(xué)生活早已祛魅。
比起當(dāng)年的“盲目崇拜”如今的學(xué)生更加理性地計(jì)算留學(xué)的性價(jià)比。
選擇留學(xué)除了要繳納一筆高昂的學(xué)費(fèi)以外，在發(fā)達(dá)國(guó)家生活幾年的費(fèi)用都是一個(gè)家庭不小的開支。
然而近幾年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不明朗，留學(xué)成本卻不斷增加。
英美等傳統(tǒng)留學(xué)國(guó)家學(xué)費(fèi)、簽證費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)都在不斷地上漲。
2025年英國(guó)的簽證費(fèi)漲到490英鎊，英國(guó)各高校學(xué)費(fèi)都不同程度地上調(diào)。
部分歐洲國(guó)家的留學(xué)生保險(xiǎn)甚至上調(diào)2萬-3萬歐元。
然而留學(xué)的學(xué)費(fèi)上漲，學(xué)歷卻在不斷地貶值。
國(guó)內(nèi)企業(yè)不再是20年前對(duì)海歸帶著“濾鏡”，也開始思考雇用一個(gè)海歸的性價(jià)比。
如果是美國(guó)藤校、歐洲名校畢業(yè)，尚能在HR那里加分，如果畢業(yè)于海外不知名大學(xué)，在HR眼里無異于野雞大學(xué)。
同時(shí)很多海歸“眼高手低”張口就要高薪，但工作能力和畢業(yè)學(xué)生無異。
留學(xué)生在海外環(huán)境待久了，回國(guó)很難適應(yīng)國(guó)外的職場(chǎng)文化，“水土不服”問題也是很多HR招聘時(shí)猶豫的重要原因。
海外留學(xué)多了，學(xué)歷不斷貶值，留學(xué)回國(guó)后的工資預(yù)期也不斷下滑。
更讓留學(xué)生無奈的還有對(duì)于中國(guó)留學(xué)生的安全審查。
從2018年起美國(guó)就縮短了對(duì)中國(guó)留學(xué)簽證的有效期。
2020年美國(guó)直接一口氣撤銷了1000多名中國(guó)公民的簽證。
美國(guó)對(duì)于中國(guó)留學(xué)生的嚴(yán)苛，其他歐洲國(guó)家也紛紛效仿，頒布各種政策針對(duì)留學(xué)生。
英國(guó)部分高校直接推出每六個(gè)月就要對(duì)中國(guó)留學(xué)生進(jìn)行安全審查的規(guī)定甚至還限制中國(guó)留學(xué)生的專業(yè)選擇。
然而在國(guó)內(nèi)留學(xué)生也不再吃香，連選調(diào)生考試也開始對(duì)留學(xué)生關(guān)上了大門。
2025年廣東、山東、北京等地區(qū)針對(duì)有海外背景的學(xué)子都收緊政策。
但根據(jù)數(shù)據(jù)有近75%的留學(xué)生選擇回國(guó)考公。
如今公務(wù)員考試的大門突然關(guān)閉了，這無疑給計(jì)劃回國(guó)考研的海歸們帶來了沉重的打擊。
與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)高校的綜合實(shí)力和吸引力在不斷飆升。
在過去五年的時(shí)間里，國(guó)內(nèi)研究生招生規(guī)模增長(zhǎng)了驚人的42.03%。
國(guó)內(nèi)大學(xué)建設(shè)也在不斷向世界一流大學(xué)看齊。
2025年，我國(guó)的Top大學(xué)在國(guó)際范圍內(nèi)都實(shí)力大增，清北都躋身世界前列。
例如北京大學(xué)，其本科畢業(yè)生選擇在國(guó)內(nèi)深造的比例從2019年的44%激增到了2024年的65%。
很顯然如今很多學(xué)生對(duì)于出國(guó)留學(xué)更加慎重。
03 留學(xué)不是鍍金
不管是就業(yè)市場(chǎng)還是國(guó)際環(huán)境，留學(xué)的紅利期已經(jīng)消失殆盡。
前10年留學(xué)就能回國(guó)拿高薪的說法也逐漸沒有人提起。
不管是企業(yè)HR對(duì)于海歸的“祛魅”還是“鐵娘子”董明珠直接替格力拒絕海外留學(xué)生都是國(guó)內(nèi)職場(chǎng)的新信號(hào)。
海外留學(xué)生與其抱怨“學(xué)歷貶值”不如認(rèn)清楚只有真本事才能有新出路。
對(duì)于海外留學(xué)生來說，擁有不同的視野模式、語言優(yōu)勢(shì)都是海外留學(xué)生的加分項(xiàng)。
然而指望一個(gè)海外文憑換一個(gè)高薪工作恐怕不再可能。
如今大多數(shù)網(wǎng)友對(duì)于海歸的認(rèn)知不再是高精尖人才而是真才實(shí)學(xué)少，濫竽充數(shù)多。
國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)文化與國(guó)外相差很大，這意味著海外歸國(guó)的人才需要積極主動(dòng)地去適應(yīng)這些本土的規(guī)則和文化。
雖然目前政策正在逐步放寬，企業(yè)也在不斷地進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境，
但有一句老話說得好，“打鐵還需自身硬”。
無論外部環(huán)境如何變化，最終能夠立足并取得成功的關(guān)鍵還是在于個(gè)人的能力和素質(zhì)。
那些能夠放下自己的身段，不驕不躁，積極學(xué)習(xí)和彌補(bǔ)自己不足之處的人，
無論在哪個(gè)行業(yè)，無論在哪個(gè)國(guó)家，都能夠找到屬于自己的位置以及獲得成功的機(jī)會(huì)。
結(jié)語
不可否認(rèn)曾經(jīng)國(guó)外比國(guó)內(nèi)發(fā)展的機(jī)會(huì)更多，
然而隨著國(guó)家不斷發(fā)展，我國(guó)并不是一直處于落后的狀態(tài)。
相信隨著國(guó)家的實(shí)力越來越強(qiáng)，越來越多的學(xué)生會(huì)做出新的選擇。
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本文信息來源于:【界面新聞】【澎湃新聞】
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