關(guān)于董明珠“不用海歸人才”的觀點(diǎn)，社會(huì)上存在一些不同的看法。我們應(yīng)當(dāng)摒棄企業(yè)狹隘的用人觀，需明確董明珠的觀點(diǎn)僅代表其個(gè)人立場(chǎng)，不能以個(gè)人觀點(diǎn)“綁架”企業(yè)甚至社會(huì)。若強(qiáng)行將其觀點(diǎn)泛化，既是對(duì)董明珠的不公，也可能對(duì)格力產(chǎn)生負(fù)面影響，更不利于社會(huì)整體的包容性發(fā)展。

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對(duì)于個(gè)人觀點(diǎn)的傳播，尤其是企業(yè)內(nèi)部講話，我們應(yīng)避免將其放大為社會(huì)普遍認(rèn)知，更不應(yīng)將其與特定群體對(duì)立起來(lái)。非黑即白、非左即右的片面觀點(diǎn)不可取。因此，我們既要包容董明珠的說(shuō)法，也要為企業(yè)用人創(chuàng)造更寬松的環(huán)境。

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只有當(dāng)企業(yè)用人政策更開(kāi)放，被錄用者積極投入，才能充分調(diào)動(dòng)各方積極性，激發(fā)人的潛能，實(shí)現(xiàn)人盡其才。這種雙向良性互動(dòng)，才能最終達(dá)成企業(yè)與個(gè)人的雙贏。