當(dāng)我們看到退休金有的高達(dá)兩三萬，有的卻僅有一百多元時(shí)，巨大的數(shù)字落差不禁讓我們心生疑惑：這其中的公平公正該如何理解？今天，就讓我們深入探討一下退休金差異背后隱藏的公平邏輯。

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造成退休金巨大差異的原因

工作性質(zhì)與單位類型影響大

在退休金較高的群體中，像大型國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位以及部分效益良好的外資企業(yè)員工較為常見。以國(guó)企為例，員工的工作穩(wěn)定性高，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好，這使得他們?cè)诶U納社保時(shí)基數(shù)能夠維持在較高水平。比如，某大型國(guó)有銀行的員工，在職期間每月工資收入可觀，社保繳納基數(shù)按照工資全額計(jì)算，且單位還會(huì)為員工額外繳納企業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老福利。經(jīng)過多年積累，退休后拿到兩三萬的退休金并非難事。而反觀一些小型私企或個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力大，利潤(rùn)有限，可能僅能按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為員工繳納社保，甚至有些個(gè)體經(jīng)營(yíng)者因缺乏穩(wěn)定收入，繳納社保的金額和年限都難以保障，這就導(dǎo)致退休后退休金只有寥寥一百多元。

繳費(fèi)年限與金額的關(guān)鍵作用

繳費(fèi)年限和金額是決定退休金多少的核心因素。以靈活就業(yè)人員和企業(yè)長(zhǎng)期職工對(duì)比來看，企業(yè)職工若從參加工作起就持續(xù)繳納社保，直至法定退休年齡，繳費(fèi)年限可能長(zhǎng)達(dá)三四十年。并且在工作期間，隨著工資增長(zhǎng)，社保繳費(fèi)金額也逐年遞增。而靈活就業(yè)人員由于工作不穩(wěn)定，收入時(shí)有時(shí)無，很多人可能斷斷續(xù)續(xù)繳納社保，繳費(fèi)年限遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。即使在有收入時(shí)繳納社保，為了減輕經(jīng)濟(jì)壓力，也往往選擇較低檔次繳費(fèi)。例如，一位企業(yè)職工從 25 歲工作到 60 歲退休，每月按照較高標(biāo)準(zhǔn)繳納社保；而一位靈活就業(yè)人員在 40 歲才開始繳納社保，中間還因失業(yè)等原因中斷了 5 年，且一直按最低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)。這樣一來，兩者退休后退休金差距可達(dá)數(shù)倍之多，前者可能拿到數(shù)千元甚至更高退休金，后者可能只有幾百元，甚至在一些基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平較低地區(qū)，僅有一百多元。

公平并非絕對(duì)平均

社會(huì)公平并非追求絕對(duì)的平均主義。從激勵(lì)角度來看，現(xiàn)行退休金制度遵循 “多繳多得、長(zhǎng)繳多得” 原則，這其實(shí)是一種公平的體現(xiàn)。如果不論工作貢獻(xiàn)大小、繳費(fèi)多少，所有人退休后都領(lǐng)取相同退休金，對(duì)于那些在工作崗位上辛勤付出、長(zhǎng)期穩(wěn)定繳納社保的人而言，無疑是不公平的。他們通過自身努力為社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值，在退休后獲得更高回報(bào)，這不僅是對(duì)他們過往貢獻(xiàn)的認(rèn)可，也能激勵(lì)在職人員積極工作、按時(shí)足額繳納社保，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良性循環(huán)。比如在一些技術(shù)研發(fā)企業(yè)，研發(fā)人員多年專注于技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展立下汗馬功勞，他們?cè)诼殨r(shí)收入高、社保繳納多，退休后較高的退休金是對(duì)他們職業(yè)生涯的合理回饋。

對(duì)公平公正的追求與完善

雖然退休金差異存在一定合理性，但差距過大確實(shí)會(huì)引發(fā)諸多社會(huì)問題，影響社會(huì)公平感和和諧穩(wěn)定。為了追求更公平公正的社會(huì)環(huán)境，政府和社會(huì)一直在努力。一方面，持續(xù)完善社保制度。例如，部分地區(qū)實(shí)行養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制，在調(diào)整時(shí)適當(dāng)向低收入退休群體傾斜。像江蘇省 2022 年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案中，固定額部分每人每月增加 27 元，體現(xiàn)基本公平；與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的 1.2% 掛鉤，體現(xiàn)多繳多得；同時(shí)，對(duì)高齡退休人員繼續(xù)給予傾斜。通過這樣綜合的調(diào)整措施，在一定程度上縮小了不同群體間退休金差距。另一方面，加大對(duì)低收入退休群體的補(bǔ)貼力度。對(duì)于一些生活困難的退休人員，政府通過提供生活補(bǔ)貼、醫(yī)療救助等福利政策，保障他們的基本生活。在農(nóng)村地區(qū)，針對(duì)農(nóng)民退休金普遍較低的情況，政府加大了農(nóng)村社會(huì)保障投入，推動(dòng)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施，逐步提高農(nóng)村居民的養(yǎng)老金待遇。

退休金有兩三萬和一百多元的巨大差異，不能簡(jiǎn)單地用公平或不公平來評(píng)判。我們要看到背后復(fù)雜的成因以及制度設(shè)計(jì)中的公平考量，同時(shí)也要正視差距過大帶來的問題，并通過不斷完善制度和政策來追求更加公平公正的社會(huì)養(yǎng)老保障體系，讓每一位退休人員都能安享有尊嚴(yán)、有保障的晚年生活。