來源：樂與清
資料來源：小紅書
近日，多名網(wǎng)友在社交媒體上吐槽樂清秀色東北太欺負人了！
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有網(wǎng)友吐槽壓榨員工，克扣員工工資。員工干完工作以后休息一下就被說懶散，隨意開除員工。
還有另一位網(wǎng)友直接發(fā)出秀色東北規(guī)章制度，里面密密麻麻各種扣款方式。
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月休3天，其中一天為2個半天，除非特殊情況不得在節(jié)假日休息，其中第九點，不得擅自離崗（包括上廁所）都要上報，否則扣款20元。
還有儀容儀表不整潔統(tǒng)一，發(fā)現(xiàn)一次警告，發(fā)現(xiàn)第二次扣款20。下班未關燈、水龍頭，扣款20元。
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及時了解餐廳內的工作流程，了解餐廳內的菜品，了解餐廳的各種活動與事項，更好的服務客人，為客人講解，因業(yè)務不熟，造成客人不滿情緒，罰款20-50 元。
總共20多條，基本每一條后面都寫著扣款要求或者處罰情況。爆料網(wǎng)友指出試用期3天，離職不給工資。
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小編想說，根據(jù)中國《勞動合同法》及相關法律規(guī)定，試用期3天不給工資的行為是明確違法的。
無論勞動者工作多長時間(即使僅半天)，只要提供了勞動，用人單位就必須支付相應工資。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于當?shù)?a class="keyword-search" >最低工資標準。
法律上并無"試崗期"概念，部分企業(yè)以此名義規(guī)避工資支付責任屬于違法行為。勞動者與用人單位自用工之日起即建立勞動關系，試崗期間工資必須支付。
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