在快遞行業(yè)競爭日益激烈的今天，網(wǎng)上一段來自安徽的某東快遞員的自拍視頻，如同一束溫暖的光，照亮了無數(shù)人的心。
45 歲的他，用 13 年的堅(jiān)守與付出，不僅書寫了自己的奮斗傳奇，更向網(wǎng)友展現(xiàn)了某東作為企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
這位京東快遞員在鏡頭前，面帶微笑，眼神中透著自豪與滿足。他緩緩道來自己在某東的 13 年歷程。
“這13年當(dāng)中，進(jìn)入我工資卡里的，應(yīng)該是100多萬。養(yǎng)老保險和住房公積金繳費(fèi)的基數(shù)是8045元，一直給我們交著呢，從來沒斷過，工資也總是按時發(fā)放，從來沒有拖欠過我們一分錢。”
他還表示，自己算是老員工了，目前跟京東簽的是無固定期限的勞動合同。 如果本人不提出辭職的話，一般公司不會考慮把你裁掉。
“反正我感覺我現(xiàn)在過得挺幸福的，京東給了我們一些體面的生活。”快遞員最后這樣感慨道。
細(xì)細(xì)一算，他稅后年薪約八萬元，這個數(shù)字，比去年行業(yè)平均水平還要略高一些。
《2024 中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報告》顯示，去年國內(nèi)快遞員平均月薪同比上漲 4.08%，達(dá)到 6124 元，年薪約 7.3 萬元，而藍(lán)領(lǐng)群體平均月薪為 6150 元。
相比之下，這位快遞員的收入，無疑是令人羨慕的。
早在去年年中的時候，就有一條與京東物流行業(yè)相關(guān)的報道上了熱搜。當(dāng)時京東物流的第一批快遞員、分揀員退休，并開啟了領(lǐng)養(yǎng)老金的生活。
他們的退休金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，總計(jì)每月可以領(lǐng)取5390元。
這背后，離不開京東對基層員工的重視與關(guān)愛。
今年 3 月，劉強(qiáng)東的一番話，曾讓無數(shù)網(wǎng)友動容。他感慨地說，去年是自己創(chuàng)業(yè) 20 年來最有成就感的一年，因?yàn)橛?1200 多個快遞小哥光榮退休。這些退休的快遞員，不僅能一次性提取數(shù)十萬的公積金，還能每月領(lǐng)取平均 5350 元的退休金，享受醫(yī)保全覆蓋。
他堅(jiān)定地表示：“我們所學(xué)的知識、商業(yè)模式、技術(shù)算法，都不該用來壓榨社會最底層的兄弟！企業(yè)的利潤、市值和財(cái)富，更不能建立在底層百姓無保障的生活之上！”
也是在那個時候，他高調(diào)地大聲呼吁，所有快遞員和騎手都應(yīng)獲得五險一金待遇，因?yàn)槿缃裰袊鴰状笃脚_完全有能力做到！
現(xiàn)在來看，東哥不僅說到，更是做到了。
最近一段時間，東哥又在躋身外賣行業(yè)的業(yè)務(wù)上動作頻頻。他要一改往日外賣小哥沒有五險一金的歷史，承諾給全職騎手繳納五險一金的所有費(fèi)用，并確保騎手到手的現(xiàn)金收入一分不少。
網(wǎng)上有不少人潑涼水，說這不過是劉強(qiáng)東為了給自己的新業(yè)務(wù)板塊大造聲勢，使用的一種宣傳手段罷了。就像某團(tuán)、某滴在發(fā)展初期，不也是給各種補(bǔ)貼吸引流量、收買人心嗎？
筆者倒是以為，不管東哥是不是為了宣傳的目的，他的這些舉措必定會倒逼整個行業(yè)朝著更加規(guī)范的方向改進(jìn)，千千萬萬個外賣騎手、快遞小哥也必然能從中獲得更合理的勞動保障，這一點(diǎn)是毋庸置疑的。
比如今天這條視頻上熱搜以后，馬上就又有網(wǎng)友出來酸：13年才100萬，折合月薪才6400左右，這很高嗎？怎么不提快遞員的工作時長和勞動強(qiáng)度呢？每天累成狗，才拿6400元的工資，真不知道有什么好炫耀的？
咱也不知道這部分網(wǎng)友從事什么行業(yè)，做什么工作，居然對月薪6K鄙視成這樣？想想也不驚訝，畢竟在網(wǎng)上月薪過萬是基本門檻，月薪3000簡直是“窮鬼套餐”……
感覺有些人一直生活在象牙塔里，對社會的真實(shí)狀況根本沒有一個客觀、真實(shí)的了解。幾年前強(qiáng)哥給出的那個數(shù)據(jù)就不說了，現(xiàn)在好像不讓提。事實(shí)上，有大批體力勞動者的收入都是很有限的，月薪3000可能都是奢望。
并且，在這些低收入人群里面，又有很大一批人除了工資是沒有其它勞動保障的，五險一金更是連做夢都夢不到的事情。
對于他們來說，月薪6K+，工作穩(wěn)定，有各種保險，老了還能領(lǐng)退休金，真的是非常值得炫耀的一件事。
京東能給外賣騎手、快遞小哥提供不低于行業(yè)平均水平的薪資，同時又提供全方位的勞動保障，屬實(shí)難得。這足以體現(xiàn)出一個企業(yè)對基層勞動者的尊重，也是對勞動法規(guī)的尊重。
如果所有企業(yè)都能做到這一點(diǎn)，那就是莫大的進(jìn)步了。
筆者唯一擔(dān)憂的是，資本畢竟是逐利的、冷血的。提高員工待遇，就意味著提高經(jīng)營成本，降低了自身的行業(yè)競爭力。東哥想要做一個有溫度的企業(yè)家，只怕會遭到資本的無情拋棄，只能靠其它神秘力量的扶持了。
勞動不分貴賤，每個勞動者都值得被尊重，每個人的勞動付出都應(yīng)該被肯定。
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