“所謂‘紫領’人才，是能夠在生產(chǎn)一線與物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新技術深度交互，既掌握理論技術、擅長生產(chǎn)實踐操作，又兼具管理和創(chuàng)新能力的復合型人才。”
“紫領”人才的價值不僅在于技能和管理的復合，更在于通過持續(xù)自我學習實現(xiàn)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)“微創(chuàng)新”，進而推動整個產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新升級
充分發(fā)揮政府的引導作用，切實轉變“重學歷輕實踐”的社會觀念，進一步完善人才評價與激勵機制，有利于提升“紫領”人才的社會認同感和職業(yè)吸引力
文 |《瞭望》新聞周刊記者 劉巍巍 劉淏煜
走進位于江蘇省蘇州市吳江區(qū)的亨通光纖光棒智能制造工廠，可以看到，各類型智能設備高速運轉。一根根上端呈柱狀、下端呈錐狀，晶瑩剔透的光纖預制棒有序生產(chǎn)。
亨通光纖光棒智能制造工廠是全球光通信行業(yè)首個“燈塔工廠”，2萬平方米車間內(nèi)，約400臺大型生產(chǎn)、檢測設備同時運轉，卻僅有七八名工作人員巡檢、調(diào)試設備參數(shù)。
“我2009年進入公司，先后在技術員、工藝工程師、研發(fā)工程師等崗位工作。這些一線工作經(jīng)歷，讓我更加了解生產(chǎn)實際，為后續(xù)產(chǎn)品研發(fā)積累豐富經(jīng)驗?！?7歲的張功會是亨通光纖研發(fā)高級工程師，同時也擁有高級技師職業(yè)資格，實操技能超強。
“我們工作人員數(shù)量不多，但綜合能力強，既懂研發(fā)又能制造，在管理產(chǎn)線、提升效能的同時，還能處理生產(chǎn)過程中的各種突發(fā)情況?！焙嗤ü饫w制造研發(fā)中心總經(jīng)理宋君說，這些人才被企業(yè)視若珍寶。
宋君口中的寶貴人才，被稱為“紫領”人才。他們兼具“藍領”技能與“白領”素養(yǎng)，是當前我國制造領域的急需緊缺人才類型。
“所謂‘紫領’人才，是能夠在生產(chǎn)一線與物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新技術深度交互，既掌握理論技術、擅長生產(chǎn)實踐操作，又兼具管理和創(chuàng)新能力的復合型人才?！敝袊鴦趧雍蜕鐣Ｕ峡茖W研究院職業(yè)與技能研究室研究員童天表示。
隨著制造業(yè)數(shù)字化、智能化升級不斷提質(zhì)加速，“紫領”人才日益成為稀缺資源。“尤其是在智能制造領域，企業(yè)千方百計尋找‘紫領’人才。這樣的高素質(zhì)勞動者與新質(zhì)生產(chǎn)力相伴而生，需要更具高度、廣度和靈活度的學習和成長環(huán)境。”童天說。
接受《瞭望》新聞周刊記者采訪的業(yè)內(nèi)人士建議，從完善人才培養(yǎng)體系、貫通職業(yè)發(fā)展通道、重塑職業(yè)觀念等方面發(fā)力，鍛造培養(yǎng)更多“紫領”人才，推動人才供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展有效銜接，助力現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設。
在位于蘇州吳江區(qū)的亨通光纖光棒智能制造車間內(nèi)，操作人員正在檢查機器參數(shù)（資料照片） 受訪者供圖
產(chǎn)業(yè)升級呼喚“紫領”人才
當前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入推進，伴隨新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉型提速，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人的工作任務和工作方式逐漸發(fā)生變革：單純依靠體力的崗位越來越少，“體力+技能+腦力”的用人需求已成趨勢。
中國人民大學勞動人事學院課題組發(fā)布的《新質(zhì)生產(chǎn)力應用型人才就業(yè)趨勢報告》顯示，2022年全國“紫領”人才總需求約為2500萬人，隨著我國產(chǎn)業(yè)升級速度加快和智能制造業(yè)的蓬勃發(fā)展，未來十年“紫領”人才總需求將保持增長態(tài)勢，到2035年或超3100萬人。
從產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際來看，現(xiàn)代制造業(yè)更加重視生產(chǎn)管理與自動化設備相融合，需要更多具有數(shù)智技能和管理能力的“紫領”人才。
工業(yè)和信息化部數(shù)據(jù)顯示，截至2024年底，我國已建成1200余家先進級智能工廠和230余家卓越級智能工廠，個性定制、柔性生產(chǎn)、虛擬制造、智慧服務等新模式新業(yè)態(tài)加快孕育發(fā)展。
觀察近年來各地發(fā)布的急需緊缺職業(yè)（工種）目錄可以發(fā)現(xiàn)，工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員、建設工程質(zhì)量檢測員、半導體分立器件和集成電路裝調(diào)工、人工智能工程技術人員等“紫領”類職業(yè)位居前列。
“產(chǎn)業(yè)數(shù)智化轉型加速了知識和技能更新迭代，崗位一體化程度迅速提升，傳統(tǒng)人才隊伍分類體系被突破。具備復合能力的‘紫領’人才成為撬動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的關鍵支點，事關產(chǎn)業(yè)升級進程?！蓖煺f。
從創(chuàng)新研究和技術應用來看，科技創(chuàng)新能力對于培育發(fā)展新動能至關重要，來自產(chǎn)業(yè)一線的“紫領”人才對創(chuàng)新的推動作用進一步顯現(xiàn)。
國家知識產(chǎn)權局發(fā)布的《2024年中國專利調(diào)查報告》顯示，2024年國內(nèi)企業(yè)發(fā)明專利中通過研發(fā)產(chǎn)生的比例為86.6%，較上年提高1.8個百分點；企業(yè)發(fā)明專利產(chǎn)業(yè)化率達53.3%，較上年提高2個百分點。發(fā)明專利產(chǎn)業(yè)化率最高的三個行業(yè)，依次為電氣機械和器材制造業(yè)、專用設備制造業(yè)和通用設備制造業(yè)。
專家表示，智能制造技術拓展了技術創(chuàng)新和升級路徑，越來越多發(fā)明專利來源于制造業(yè)一線，這就需要更多能在生產(chǎn)線上運用新技術解決新問題的“紫領”人才。
中國人民大學勞動人事學院院長趙忠表示，“紫領”人才的價值不僅在于技能和管理的復合，更在于通過持續(xù)的自我學習實現(xiàn)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)“微創(chuàng)新”，進而推動整個產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新升級。
“‘紫領’人才這一概念發(fā)端于智能制造業(yè)，但并不局限于這一領域，而是適用于所有需要打破單一崗位技能、具備復合能力的行業(yè)，成為支撐千行百業(yè)轉型升級、創(chuàng)新發(fā)展的關鍵人才?！苯K黨建研究院研究員薛莉說。
發(fā)揮優(yōu)勢 協(xié)同培養(yǎng)
推動技能人才向“紫領”人才轉型，需重點為他們提升組織管理能力和創(chuàng)新能力。對此，作為用人方的企業(yè)和作為育人方的各類院校，可以發(fā)揮不同作用。
企業(yè)擅長挖掘存量，激發(fā)高技能人才潛力，根據(jù)崗位和行業(yè)具體需求，有針對性提升他們的“白領”素養(yǎng)。
早在2021年，聯(lián)想集團即啟動“紫領工程”，攜手高校、職業(yè)院校與供應鏈企業(yè)，為智能制造產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)適應數(shù)智化新發(fā)展的復合型人才，目前已培訓1000多位智能制造班組長，2000多位技術人員。
“經(jīng)驗豐富的技能人才，往往能在工作歷練中總結出可操作性極強的最優(yōu)工作方案，大幅提升工作效率。因此，我們側重于從一線選拔優(yōu)秀技工作為培養(yǎng)對象，通過企業(yè)內(nèi)部培訓，讓他們承擔更多項目管理、產(chǎn)品推廣、售后維保等工作，逐漸提升綜合素養(yǎng)?！笨偛吭O在江蘇的康力電梯股份有限公司人力資源中心總經(jīng)理朱玲花說。
“我們采取的培養(yǎng)方式是‘技能+素養(yǎng)’?！笨盗﹄娞菖嘤柌坎块L姚杰介紹，公司邀請外部專家或內(nèi)部資深管理者，面向有潛質(zhì)的基層高技能人才傳授管理理念和方法，幫助他們提高管理能力和領導力，進一步向“紫領”人才進階。目前，康力電梯共培育專業(yè)技術人才632人、技能人才487人，134人同時擁有專業(yè)技術職稱和技能等級證書。
應用型大學和職業(yè)院校擅長培養(yǎng)增量，可以充分發(fā)揮理論教學優(yōu)勢，并通過與企業(yè)合作提升“紫領”人才的實踐應用能力，促進教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接。
當前，一些職業(yè)院校正通過推進產(chǎn)學研深度融合，培養(yǎng)更多理論扎實、技術精湛、創(chuàng)新進取的復合型人才。
2023年10月，蘇州市職業(yè)大學聯(lián)合蘇州吳中經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、蘇州匯川技術有限公司共同牽頭，成立蘇州機器人與智能制造產(chǎn)教聯(lián)合體，入選教育部首批國家級市域產(chǎn)教聯(lián)合體。
聯(lián)合體立足產(chǎn)業(yè)全鏈條需求，搭建產(chǎn)科教協(xié)同創(chuàng)新平臺，培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的“紫領”人才。目前已聯(lián)合大院大所和30余家龍頭企業(yè)共建機器人核心部件、算法及機器人本體制造等共性技術服務平臺5個，開展國家和省級現(xiàn)場工程師培養(yǎng)項目3個，在機器人仿生感知、生機電融合、人機自然交互等領域獲批3個省級工程研究中心。
“這樣做的目的，是充分調(diào)動各方資源，讓學生通過創(chuàng)新平臺深化理論和實踐學習，既掌握知識技術，又懂得生產(chǎn)管理、熟悉研發(fā)過程?！碧K州市職業(yè)大學機電工程學院副院長王仁忠說。
“掌握知識和技術，兼顧生產(chǎn)與研發(fā)，是‘紫領’人才能力的重要組成部分。隨著技術發(fā)展，職普融通、產(chǎn)教融合、校企聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新應用型人才，能夠有效填補技術創(chuàng)新和管理變革過程中出現(xiàn)的人才缺口?！敝袊嗣翊髮W勞動人事學院教授李育輝說。
在位于江蘇省常州市武進區(qū)的常州節(jié)卡智能裝備有限公司制造基地，工作人員在對柔性智能協(xié)作機器人進行全系列測試（2024 年 6 月 15 日攝） 李博攝 / 本刊
厚植人才培育沃土
受訪專家表示，人才培養(yǎng)非一日之功。從長期看，需貫通“紫領”人才職業(yè)發(fā)展通道，扭轉“重學歷輕技能”觀念，厚植“紫領”人才培育沃土。
充分發(fā)揮職稱評審的指揮棒作用，貫通人才評價通道，有利于激勵人才發(fā)揮主觀能動性，向“紫領”轉型。
制造業(yè)大省江蘇于2024年10月在蘇州市率先探索“一評雙證”新模式。通過一次評審，員工可同時獲得專業(yè)技術職稱證書和職業(yè)技能等級證書。亨通集團是試點企業(yè)之一，首批15名員工于2025年1月通過評審獲得雙證。
據(jù)了解，這一模式結合企業(yè)實際設計評審標準，將面向技能人才的職業(yè)技能等級認定與面向專業(yè)技術人員的職稱評審有機融合，更加聚焦人才在解決生產(chǎn)難題、參與技術改造方面的實際業(yè)績，制定助理工程師+高級工、助理工程師+技師、工程師+技師、工程師+高級技師四種等級。
“通過‘一評雙證’，我們可以更精準地選拔和培養(yǎng)符合企業(yè)發(fā)展需求的復合型人才?！焙嗤瘓F管理學院院長李谷村說，“看到職業(yè)發(fā)展的新通道，員工們參與技術創(chuàng)新的積極性更高了”。
目前，該集團已有近400名員工同時持有職稱和技能等級證書，這些“紫領”人才成為企業(yè)技術創(chuàng)新的中堅力量。
江蘇省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，“一評雙證”模式以企業(yè)為主體，“因企制宜”考察人才綜合素質(zhì)，實現(xiàn)人才評價與企業(yè)發(fā)展需求的深度契合。未來，還將進一步擴大試點范圍，推動更多行業(yè)和企業(yè)參與，為“紫領”人才的成長發(fā)展營造更有利環(huán)境。
不僅江蘇。近年來，多地職稱制度改革取得成效，引導企業(yè)從解決實際問題出發(fā)培養(yǎng)更多“紫領”人才。比如，山東省實行專精特新企業(yè)職稱申報“舉薦制”，具有突出技術創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才，不受學歷、工作年限等限制，經(jīng)企業(yè)董事長或技術帶頭人舉薦，可直接申報高級職稱。再如，浙江龍泉與行業(yè)協(xié)會合作，確保評審標準與產(chǎn)業(yè)需求精準對接，放寬學歷要求，重點考察技術攻關能力、專利轉化成效和行業(yè)標準貢獻，建立起“技術創(chuàng)新+專利成果+標準制定”的職稱評價體系，等等。
充分發(fā)揮政府的引導作用，切實轉變“重學歷輕實踐”的社會觀念，進一步完善人才評價與激勵機制，有利于提升“紫領”人才的社會認同感和職業(yè)吸引力。
為破解生產(chǎn)力發(fā)展提質(zhì)增速帶來的產(chǎn)業(yè)工人供給不足問題，我國在產(chǎn)業(yè)工人隊伍轉型方面持續(xù)發(fā)力，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設與產(chǎn)業(yè)轉型同頻共振。
2024年10月印發(fā)的《中共中央國務院關于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的意見》提出，“加大復合型技術技能人才培養(yǎng)力度”“健全產(chǎn)業(yè)工人終身職業(yè)技能培訓制度，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)急需人才”。
黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》指出，“建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的人才評價體系”“打通高校、科研院所和企業(yè)人才交流通道”。
受訪專家表示，企業(yè)需求端和院校供給端，應同步完善以實際貢獻為核心的用人標準，在人才招募、教師考核等方面減少對學歷、證書等要素的依賴，讓人才拿本事說話。
此外，還應加強對“紫領”人才的激勵舉措。童天建議，建立“技高者多得”的績效工資制度，將待遇與技能和貢獻掛鉤，給予“紫領”人才與實際價值相匹配的薪酬待遇；同時，搭建更加豐富的職業(yè)通道，促其知識、能力雙提升，獲得更高的社會認可度，進一步激發(fā)創(chuàng)新積極性，吸引更多人才向“紫領”轉型。
“當前‘紫領’人才培養(yǎng)的實踐探索，起到了很好的先行示范作用。下一步，應根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需求不斷完善育人方式，鍛造培養(yǎng)更多‘紫領’人才，讓人才創(chuàng)新爭先蔚然成風，助力我國現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設?！毖蛘f?！?/p>
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