在試用期內(nèi)“業(yè)績不達標(biāo)”，能否認(rèn)定為“不符合錄用條件”？勞動者偽造業(yè)績數(shù)據(jù)，用人單位是否有權(quán)解除勞動合同……4月28日，四川省人力資源和社會保障廳、重慶市人力資源和社會保障局、四川省高級人民法院、重慶市高級人民法院聯(lián)合召開“川渝勞動人事爭議典型案例”新聞發(fā)布會，發(fā)布了16件勞動人事爭議典型案例，涉及簽訂書面勞動合同、休年假、調(diào)崗、試用期轉(zhuǎn)正、超齡工傷、解除勞動合同等。
試用期內(nèi)“業(yè)績不達標(biāo)”
能否認(rèn)定為“不符合錄用條件”
張某于去年5月6日與某科技公司簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限3年，試用期從2024年5月6日至2024年8月5日，職位為運營經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)對銷售團隊的管理，完成銷售業(yè)績，按公司薪酬制度支付試用期工資，另約定轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)為“試用期團隊每月完成客戶簽約量≥100單，回款率≥50%”。
張某同意轉(zhuǎn)正條件，并簽字確認(rèn)。
去年7月7日，某科技公司向張某出具《試用期不合格通知書》，列明了考核指標(biāo)，載明截至去年7月6日張某團隊人員每月完成客戶簽約量＜80單，回款率＜35%，認(rèn)定其試用期不合格，并決定從2024年7月7日起與張某解除勞動合同。
事后，張某申請了勞動仲裁，請求裁決某科技公司支付違法解除勞動合同賠償金。
仲裁委員會認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，張某明知勞動合同中績效考核標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，其作為運營經(jīng)理，對銷售團隊的管理、銷售業(yè)績的達成負(fù)有主要責(zé)任。某科技公司因張某未完成試用期量化考核標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)績不達標(biāo)，以試用期不符合錄用條件為由解除與張某的勞動合同，不違反法律規(guī)定。
最終，仲裁委員會裁決，駁回張某的仲裁請求。
典型意義
試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同履行期內(nèi)約定的一定時間的考察期。試用期制度的設(shè)置能夠保障職工就業(yè)選擇權(quán)的充分實現(xiàn)，也能夠促進勞動力資源的充分合理利用，提高勞動力市場配置效率。
與此同時，法律賦予了用人單位和勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)利。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。
偽造業(yè)績數(shù)據(jù)，用人單位能否有權(quán)解除勞動合同
李某在某貿(mào)易公司店鋪擔(dān)任店長職務(wù)，雙方簽訂的《勞動合同》附件《員工手冊》明確規(guī)定，勞動者擅自更改銷售數(shù)據(jù)，隱瞞或者提供虛假的銷售數(shù)據(jù)或者信息，對用人單位造成不利后果的，用人單位有權(quán)解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟補償。
李某任職期間，通過遙控器操控客流計數(shù)器，虛假增加店鋪客流量數(shù)據(jù)謀取不當(dāng)績效獎金。某貿(mào)易公司發(fā)現(xiàn)后，認(rèn)為李某虛增客流量數(shù)據(jù)的行為違反《員工手冊》規(guī)定，遂向李某發(fā)出《違紀(jì)通知書》并解除了與李某的勞動關(guān)系。案件經(jīng)勞動仲裁后，李某告上法院，請求某貿(mào)易公司向其支付違法解除勞動合同賠償金。
法院審理后認(rèn)為，勞動者在履行勞動義務(wù)過程中應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，遵守用人單位的規(guī)章制度。勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，《員工手冊》明確規(guī)定勞動者偽造業(yè)績數(shù)據(jù)給用人單位造成不利后果的，用人單位可以解除勞動合同。
李某身為店長，本應(yīng)愛崗敬業(yè)、恪盡職守，實現(xiàn)勞動者與用人單位“雙贏”，但李某卻通過遙控器虛構(gòu)客流量數(shù)據(jù)，以實現(xiàn)獲取高額績效獎金的不當(dāng)意圖，既逃避了用人單位正常的用工管理，嚴(yán)重違反了用人單位規(guī)章制度，亦可能因給用人單位提供虛假數(shù)據(jù)導(dǎo)致用人單位決策失誤帶來經(jīng)濟損失，有違誠實信用原則。因此，某貿(mào)易公司有權(quán)解除勞動合同。
為此，法院判決，駁回李某訴訟請求。
典型意義
敬業(yè)、誠信，是社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容。敬業(yè)是職業(yè)道德的靈魂，誠信是公民道德的基石。愛崗敬業(yè)、恪盡職守、忠實勤勉是勞動者從業(yè)的基本要求。
本案對勞動者偽造業(yè)績數(shù)據(jù)的“反管理”行為予以否定性評價，充分維護了用人單位的管理秩序和用工自主權(quán)，有利于引導(dǎo)勞動者樹立愛崗敬業(yè)、誠實信用、勤勉盡責(zé)的正確勞動價值觀和良好勞動品質(zhì)，對構(gòu)建和諧共贏勞動關(guān)系具有示范意義。
主播與公司簽訂經(jīng)紀(jì)合同，是否構(gòu)成勞動關(guān)系？
2023年7月19日，主播王某與某傳媒公司簽訂《獨家經(jīng)紀(jì)合同》，約定合作期限至2025年7月20日。合同約定，王某每月直播不低于26天、每天不少于6小時、短視頻發(fā)布次數(shù)、PK次數(shù)等具體指標(biāo)，并約定雙方按比例分配直播收益。
某傳媒公司前期支付45000元簽約金，后續(xù)按比例結(jié)算收益。王某使用個人賬號在抖音、快手等平臺自主選擇直播內(nèi)容（以跳舞為主），編舞、選曲均由其自行安排，除首月在某傳媒公司直播外，其余時間均在家完成。平臺方代扣代繳王某個人所得稅，納稅項目為“一般勞務(wù)報酬”。
雙方在履約期間，某傳媒公司僅按合同比例分成，未發(fā)放固定工資；王某收入完全依賴直播流量收益，且自行承擔(dān)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)等成本。某傳媒公司未制定考勤、績效考核等規(guī)章制度，僅對直播時長、數(shù)據(jù)提出建議。王某未以某傳媒公司名義對外活動，直播賬號、粉絲流量均歸屬其個人，與傳媒公司無品牌綁定。
去年6月，王某向某傳媒公司郵寄《解除勞動關(guān)系通知書》。隨后，王某申請了勞動仲裁，請求裁決某傳媒公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。
本案的爭議焦點是王某與某傳媒公司之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條規(guī)定：勞動關(guān)系認(rèn)定需同時具備（一）雙方符合主體資格；（二）勞動者受用人單位規(guī)章制度約束，從事有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
本案中，人格從屬性缺失，經(jīng)濟從屬性不足，無組織從屬性，故仲裁委員會認(rèn)為，雙方不具有勞動關(guān)系特征，雙方不存在勞動關(guān)系。
典型意義??
新媒體時代下，主播與平臺經(jīng)紀(jì)公司之間應(yīng)注意區(qū)分“合作關(guān)系”與“勞動關(guān)系”，若工作內(nèi)容、時間、地點可自主決定（如自行安排直播內(nèi)容、使用個人賬號等），收入依賴業(yè)務(wù)分成（如打賞、廣告收益等）而非固定工資，且納稅為“勞務(wù)報酬”，則通常屬于合作關(guān)系，不構(gòu)成勞動關(guān)系。
同時，雙方在簽訂合同前，宜明確約定關(guān)系性質(zhì)（合作或者雇傭或者其他），避免模糊表述引發(fā)爭議。
上游新聞記者 徐勤
熱門跟貼