日本應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資近年來呈現(xiàn)持續(xù)增長態(tài)勢。
2024年4月，大學(xué)畢業(yè)新員工的平均起薪為?226,341日元?（約合人民幣1.1萬元），較上年增長4.01%。而2025年最新數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆生起薪進一步突破?25.4萬日元?（約合人民幣1.2萬元），創(chuàng)歷史新高。
1?、本科畢業(yè)生?：平均月薪約?21萬日元?（約合人民幣1.05萬元）；
2?、碩士畢業(yè)生?：平均月薪約?23萬日元?（約合人民幣1.15萬元）；
3、博士畢業(yè)生?：首年平均月薪約?24.6萬日元?（約合人民幣1.25萬元）。
此外，日本應(yīng)屆生月薪因行業(yè)不同差距較大：
1?、IT行業(yè)?：畢業(yè)生年薪約400萬-600萬日元（月均33萬-50萬日元），人工智能等領(lǐng)域薪資更高；
2?、金融行業(yè)?：東京大型企業(yè)年薪可達800萬日元以上（月均66萬日元），普通畢業(yè)生年薪約450萬-700萬日元；
3、制造業(yè)?：傳統(tǒng)行業(yè)薪資相對平穩(wěn)，年薪約350萬-450萬日元（月均29萬-37.5萬日元）；
4、教育行業(yè)?：薪資較低，年薪約250萬-350萬日元（月均20.8萬-29.1萬日元）。
從各行業(yè)的平均水平來看，起薪上漲明顯的是銀行（上漲9.4％）、鐵路·公交（上漲8.5％）等。西武控股的起薪上漲27.0％，從25.2萬日元提高到了32萬日元（約合人民幣1.6346萬）。在人才爭奪日益激烈的情況下，西武社長雄心勃勃地表示：“將用最優(yōu)厚的待遇來應(yīng)對”。
據(jù)分析，日本應(yīng)屆畢業(yè)生薪資增長驅(qū)動因素?主要來自一下幾個方面：
1、物價上漲壓力?：近年日本生活成本上升，企業(yè)通過漲薪緩解員工負(fù)擔(dān)；
2、勞動力短缺?：企業(yè)為爭奪人才推出高薪及福利，例如入職獎金、超長假期等；
3?、政策支持?：政府推動企業(yè)提高基本工資，尤其是針對應(yīng)屆生群體的薪酬保障。
值得注意的是，日本職場月均勞動時長136.9小時（日均6.5小時），一定程度平衡了薪資與工作強度；此外，企業(yè)普遍提供健康保險、住房補貼等福利，間接提升實際收入。
總之，日本應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資水平在經(jīng)濟增長和勞動力短缺的雙重作用下持續(xù)攀升，但行業(yè)分化明顯，學(xué)歷與經(jīng)驗仍是影響薪酬的關(guān)鍵因素。未來，隨著政策調(diào)整和市場變化，這一群體的收入結(jié)構(gòu)或?qū)⑦M一步優(yōu)化。
另一方面，據(jù)日本經(jīng)濟新聞報道，在日本工作的外國人與日本人的工資差距正在拉大。據(jù)日本內(nèi)閣府估算，持有永住簽證和大學(xué)本科以上學(xué)歷的外國正式員工工資比日本人高出16%，而技能實習(xí)生的工資則低于同等條件日本人的20%以上。
在日本泡沫經(jīng)濟以來的歷史性人手短缺背景下，可見，在日本的外國勞動者將越來越重要。日本厚生勞動省的數(shù)據(jù)顯示，截至2024年10月底，外國勞動者的人數(shù)達到了230萬人，創(chuàng)歷史新高。其中，持永住身份外國人為38萬人，技能實習(xí)生為47萬人。
日本展會介紹
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