在《蠻好的人生》最新的劇情中，胡曼黎賣房還債、薛曉舟升任總監(jiān)，在命運(yùn)的安排下，這對黃金搭檔在太盈國際強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手、重新出發(fā)。
全新的崗位、全新的賽道，薛曉舟雄心壯志，胡曼黎發(fā)憤圖強(qiáng)，兩人正準(zhǔn)備施展拳腳、大干一場，誰料習(xí)慣拉踩、日常作妖的唐玲又開始了添堵。
薛曉舟辛辛苦苦地拉客戶、找資源，眼看著就要大功告成、簽署合同，唐玲卻不講武德、彎道超車，生生地?fù)屪吡诉@一單。
心有不甘、滿腹委屈的薛曉舟找到了李青青，希望上級領(lǐng)導(dǎo)能夠主持公道，但是李青青卻是這樣回復(fù)的，“職場，誰拿下客戶，誰就是贏家，就這么簡單，沒有先來后到這一說?！?/strong>
對于唐玲的下作手段，薛曉舟原本寄望于李青青一碗水端平，誰知領(lǐng)導(dǎo)卻根本沒有考慮過端水的事情，反手就把碗給砸了。
李青青說，誰拿下客戶，誰就是贏家。站在她的立場，簽署保單、款項(xiàng)到賬才是最重要的，至于開單人是唐玲還是薛曉舟，反倒是無關(guān)緊要。
畢竟，這叫肉爛在鍋里。何況，在太盈國際內(nèi)部，向來奉行的是業(yè)績?yōu)橥?、結(jié)果至上的信條。薛曉舟雖然是總監(jiān)，但是在市場面前，人人平等。因此，李青青的做法，看似不可理喻，實(shí)則合情合理。
不過，令人感到意外的是，唐玲與薛曉舟的明爭暗斗，真正的始作俑者居然是李青青。
在薛曉舟變身薛總監(jiān)之后，李青青曾特意找到唐玲，看似無心、實(shí)則刻意地說了這樣一段話：
“當(dāng)初你來，是撬了胡曼黎的單子給我當(dāng)投名狀，業(yè)界有人可能會不齒你這種行為，可我就是欣賞你這種為了業(yè)績可以不顧一切的勁頭?？上?，你后來隊(duì)伍做大了，思想上就有所松懈了。我提薛曉舟，就是想引入競爭，也給你提口氣。唐玲，拿出你當(dāng)年的斗志，給我看看。”
李青青這段話乍一看啰里啰嗦，細(xì)品就能發(fā)現(xiàn)她話里話外的中心思想——鼓勵唐玲效仿當(dāng)年的自己，繼續(xù)和薛曉舟搶客戶。
唐玲與薛曉舟，同樣是公司的銷售精英，同樣是自己的左膀右臂，李青青為什么要挑撥關(guān)系、制造對立，激化兩個下屬之間的矛盾呢？
對于自己的攪屎棍行為，李青青說，她提拔薛曉舟，就是想引入競爭，也給唐玲提口氣。按照她的說法，無論是重用新人薛曉舟，還是給唐玲打雞血，都是為了發(fā)揚(yáng)狼性文化、鼓勵內(nèi)部競爭。
在李青青看來，隨著太盈國際的發(fā)展，公司上下疲憊懈怠、不思進(jìn)取的心態(tài)在蔓延，員工們難免會產(chǎn)生松松勁、歇歇腳的想法。
因此，大力提拔薛曉舟也好，暗中鼓勵唐玲也罷，都是希望引入競爭，讓他們在公司充當(dāng)鯰魚的角色，通過引入競爭、加大外部刺激，激發(fā)公司員工的危機(jī)意識和競爭活力。
畢竟，世上大多數(shù)的人，不逼上他一把，永遠(yuǎn)都不知道他的潛力有多大。
只是，如果你以為這就是李青青全部的考量，顯然是低估了她的能力和段位。李青青之所以要給唐玲煲雞湯、打雞血，通過制造沖突、激化矛盾的方式，來激發(fā)下屬的潛力，還有著更深層次的原因。
在李青青提拔薛曉舟升任總監(jiān)后，在胡曼黎的聘用上，兩人產(chǎn)生了分歧，彼此之間短暫的蜜月期就此結(jié)束。
當(dāng)時，李青青以胡曼黎遭遇前東家開除、遭到高額索賠為由，建議薛曉舟不再任用胡曼黎。
對于李青青的建議，薛曉舟當(dāng)場表示了拒絕。他甚至言辭激烈地表示，想要換掉胡曼黎，就得先換掉自己。薛曉舟用最溫柔的語氣，給出了最硬氣的回答。他甚至不惜立下軍令狀、力保胡曼黎。
被自己的下屬這樣當(dāng)面回懟，李青青的面子往哪放？所以，暗中扶持唐玲與薛曉舟作對，是李青青的盤外招。她想通過這樣的方式，敲打不服管教的薛曉舟——你不過是我手中的一枚棋子，我能成就你，更能毀滅你；我能將你推向總監(jiān)的位置，也能分分鐘將你打回原形。
李青青說，“薛曉舟，你要明白，我可以捧你，也可捧其他人。”這句話，無異于掀了桌子；但薛曉舟卻說，助理的位子非胡曼黎不可。
在這場對話的最后，李青青說，“太盈國際兩個月的試用期，希望你在這試用期內(nèi)，向我證明這一點(diǎn)。”這句話看似平平無奇，實(shí)則暗藏殺機(jī)。李青青的潛臺詞很明白，一旦薛曉舟試用期的業(yè)績表現(xiàn)一般，兩個月的總監(jiān)體驗(yàn)卡就立馬到期。
為了胡曼黎，薛曉舟接下了領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)書，也將自己逼到了絕路。
自古華山一條路。薛曉舟的總監(jiān)之旅，注定不是一片坦途。
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