大眾網(wǎng)記者 王楚 棗莊報道
2025年4月25日，山亭區(qū)舉辦了“青年有為·淬火逐夢”行動新聞發(fā)布會，會議由山亭區(qū)區(qū)委組織部分管日常工作的副部長項琳琳，區(qū)委組織部副部長，區(qū)人社局黨組書記、局長、四級調(diào)研員雷杰，區(qū)委組織部副部長、老干部局局長，區(qū)老干部服務(wù)中心主任范志平，團(tuán)區(qū)委副書記魏福云出席并發(fā)布講話。
發(fā)布人項琳琳介紹，“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”。近年來，山亭區(qū)積極踐行人才強國戰(zhàn)略，通過公務(wù)員招錄、事業(yè)編招考等多種渠道廣納青年才俊，為區(qū)域發(fā)展注入活力。自2024年起，山亭區(qū)委組織部創(chuàng)新推出“青年有為?淬火逐夢”行動，以三大核心舉措，充分激發(fā)青年人才潛能，實現(xiàn)“一才多用、才智倍增”，為區(qū)域發(fā)展匯聚青春力量。
在“孵化”機制建設(shè)上，山亭區(qū)下足功夫搭建青年人才成長“快車道”。通過全面梳理全區(qū)35歲以下803名黨政機關(guān)事業(yè)單位青年人才信息，建立精細(xì)化管理庫，并依據(jù)專業(yè)背景、興趣特長組建經(jīng)濟(jì)、文旅等15個領(lǐng)域?qū)I(yè)小隊。創(chuàng)新采用“1+1+1+N”運行架構(gòu)，即每隊配備專業(yè)指導(dǎo)員、對接區(qū)直聯(lián)系單位，同時結(jié)合基層需求開展多樣化實踐活動，從方向指引到資源保障全程護(hù)航，助力青年人才在援鄉(xiāng)、惠民、助企實踐中實現(xiàn)思想與能力的全面提升。
為激發(fā)青年人才“硬核”特長，山亭區(qū)將工業(yè)、農(nóng)業(yè)等急難險重任務(wù)一線作為“練兵場”。青年人才小隊秉持“發(fā)揮特長、服務(wù)發(fā)展”理念，自主管理并深入調(diào)研，制定需求、服務(wù)、共駐共建“三張清單”，精準(zhǔn)對接基層與企業(yè)需求。累計開展50余場實踐活動，在工業(yè)領(lǐng)域，青年人才助力30余家企業(yè)優(yōu)化產(chǎn)品策劃、提升品牌競爭力；農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，培訓(xùn)200余戶種植戶并通過電商直播帶貨實現(xiàn)10余萬元交易額；教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域開展支教、義診等20余場活動，切實將專業(yè)特長轉(zhuǎn)化為服務(wù)發(fā)展實效，錘煉青年人才使命擔(dān)當(dāng)。
在人才培養(yǎng)任用方面，山亭區(qū)構(gòu)建起精準(zhǔn)“識才”的完整“生態(tài)圈”。選派區(qū)委組織部科室負(fù)責(zé)人擔(dān)任指導(dǎo)員，全方位跟蹤青年人才在實踐與日常工作中的表現(xiàn)，形成客觀評價體系。將專業(yè)能力強、服務(wù)意識優(yōu)、組織力突出的年輕干部納入后備干部庫，實施“一人一策”個性化培養(yǎng)。行動開展以來，110余名優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，51人獲得提拔重用，“選育管用”模式顯著激發(fā)全區(qū)青年人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。
當(dāng)下，山亭區(qū)正處于跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，亟需青年人才勇挑重?fù)?dān)。未來，山亭區(qū)將強化黨建引領(lǐng)，圍繞“青年有為?淬火逐夢”行動目標(biāo)，構(gòu)建全鏈條、閉環(huán)式青年人才培育機制，持續(xù)完善實踐平臺、培養(yǎng)體系與激勵機制，全方位釋放青年人才創(chuàng)新活力，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。
新聞伴讀
發(fā)布會現(xiàn)場問答實錄
記者：青年人才是祖國的未來、民族的希望。請問在集聚更多青年人才參與到“青年有為·淬火逐夢”行動中，山亭區(qū)采取了哪些具體措施？
雷杰：青年人才是時代的弄潮兒，是祖國的未來、民族的希望，也是我們山亭區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。為了集聚更多青年人才，我們主要采取了以下四項措施：
強化政策落實。對到我區(qū)企業(yè)工作的博士研究生、碩士研究生和本科畢業(yè)生，每人每月發(fā)放5000元、2000元、1000元生活補貼，連續(xù)發(fā)放3年。對來我區(qū)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，除享受現(xiàn)有生活補貼、房租減免、貸款貼息等扶持政策外，再按照每年2萬元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補貼，連續(xù)補貼3年。同時，針對離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲登記失業(yè)青年，鼓勵參加就業(yè)見習(xí)，并給予一定標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)見習(xí)補貼。2024年以來，我區(qū)累計發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼72.8萬元、購房補助26萬元，申請就業(yè)見習(xí)補貼15.6萬元，人才發(fā)展環(huán)境全面優(yōu)化。
強化活動引領(lǐng)。按照市、區(qū)部署要求，深入實施“榴棗歸鄉(xiāng)”工程，著力打造“榴棗歸鄉(xiāng)·崮鄉(xiāng)有你”品牌。征集并發(fā)布企業(yè)急需緊缺人才需求信息100余人，組織260家用人單位赴10余所高校開展“榴棗歸鄉(xiāng)·才聚棗莊”專場招聘會、高校人才直通車等系列引才活動。2024年以來，共引進(jìn)海外留學(xué)人員13人、博士13人，集聚碩士及以下青年人才2510人。
強化平臺搭建。成功申報省博士后創(chuàng)新實踐基地2家，入選省級專家服務(wù)基層示范項目1個，獲評齊魯首席技師、棗莊市首席技師各1人，市技能大師3人、市技能標(biāo)兵1人、市技術(shù)能手9人，獲得享受國務(wù)院和省政府特殊津貼1人。組織開展山東農(nóng)業(yè)大學(xué)博士服務(wù)團(tuán)山亭行活動，邀請13名專家、博士為區(qū)內(nèi)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)科研創(chuàng)新“把脈定向”，在人才引育、技術(shù)交流、項目合作等領(lǐng)域發(fā)揮重要作用。
強化服務(wù)保障。探索建立高校畢業(yè)生“線上+線下”雙軌服務(wù)機制，明確專人負(fù)責(zé)，2024年接收高校畢業(yè)生檔案2600余件，現(xiàn)場服務(wù)700余人次。暢通人才服務(wù)綠色通道，在醫(yī)院、車站、景區(qū)等設(shè)置“高層次人才服務(wù)專窗”，落實高層次人才“一對一”服務(wù)專員制度，完成管理期內(nèi)高層次人才津貼兌現(xiàn)、健康體檢等工作，推動人才政策落實和人才服務(wù)事項“一網(wǎng)通辦”，確保讓各類青年人才來山無憂、放心發(fā)展。
記者：未來屬于青年，希望寄于青年。請結(jié)合團(tuán)區(qū)委職能，談?wù)勅绾螢閺V大青年人才搭建施展才華的舞臺，凝聚青年力量助力山亭發(fā)展？
魏福云：近年來，團(tuán)區(qū)委聚焦“工業(yè)倍增、產(chǎn)業(yè)突破”，圍繞中心、服務(wù)大局，切實履行共青團(tuán)引領(lǐng)凝聚青年、組織動員青年、聯(lián)系服務(wù)青年的職責(zé)使命，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年在鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、基層治理等領(lǐng)域爭當(dāng)排頭兵和生力軍，奮力譜寫青春建功新時代的有為篇章。
強化思想引領(lǐng)，凝聚青年向上向善。扎實開展“青春心向黨·建功新時代”“請黨放心·強國有我”等系列主題實踐活動，引領(lǐng)廣大青年堅定理想信念。以“黨團(tuán)隊”一體化建設(shè)為抓手，為青年成長打造“黨團(tuán)隊”一體化育人鏈條，推薦1014名優(yōu)秀青年人才入選村級后備力量，2024年推優(yōu)入黨12人。持續(xù)開展“五四青年獎?wù)隆薄皟杉t兩優(yōu)”等評選創(chuàng)建活動，積極挖掘全區(qū)各行各業(yè)青年典范，2024年推薦70余人獲得國家、省、市級榮譽。
服務(wù)中心大局，引領(lǐng)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。全力實施“村村都有好青年”選培工程，累計選樹省、市、區(qū)鄉(xiāng)村好青年795名，每季度開展1次遍訪工作，多措并舉為“好青年”發(fā)展出實招、辦實事、謀實效，1人榮獲“全國鄉(xiāng)村振興青年先鋒”，4人被評為省級鄉(xiāng)村好青年，我區(qū)作為全省鄉(xiāng)村好青年選培計劃整縣提升試點（全市唯一）順利通過驗收并被評定為“好”等次。優(yōu)化青年發(fā)展環(huán)境，打造3處鄉(xiāng)村好青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地和6處鄉(xiāng)村好青年創(chuàng)業(yè)示范點，與棗莊農(nóng)商銀行山亭支行簽署團(tuán)銀戰(zhàn)略合作協(xié)議給予青年創(chuàng)業(yè)資金支持，開展“導(dǎo)師幫帶”創(chuàng)業(yè)全鏈條跟蹤指導(dǎo)，舉辦各類培訓(xùn)40余次，累計幫助100余名青年創(chuàng)業(yè)成功，輻射帶動群眾6000余名。貫徹落實“榴棗歸鄉(xiāng)”工程，2024年以來先后組織530余名大學(xué)生到機關(guān)企事業(yè)單位實習(xí)實踐，組織青年學(xué)子開展“感知家鄉(xiāng)觀摩行”、學(xué)子座談交流會等活動20余場次，參與1300余人次，讓青年學(xué)子全方位感受山亭發(fā)展，吸引來山就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
搭建服務(wù)體系，促進(jìn)青年成長成才。緊扣“五四青年節(jié)”“七夕”等時間節(jié)點，舉辦青年人才趣味運動會、青年人才和返鄉(xiāng)大學(xué)生主題音樂晚會等系列主題活動，增強山亭青年凝聚力。開展“山青來 亭有樣”大學(xué)生社會實踐活動，圍繞紅色筑夢、鄉(xiāng)村振興、綠色發(fā)展、法治宣講等主題項目化推進(jìn)，2024年吸引15所學(xué)校41支團(tuán)隊報名，共計400余名大學(xué)生參與，與5所高校簽約校地合作。開展“青春向一線報到”志愿服務(wù)活動，組織青年到村（社區(qū)）參與環(huán)境治理、農(nóng)村供水、森林防火、治安聯(lián)防、文藝惠民等實踐活動，引導(dǎo)廣大青年在實踐中受教育、長才干、作貢獻(xiàn)。
新時代呼喚新青年，新時代要有新作為。團(tuán)區(qū)委持續(xù)強化理論武裝、完善育人鏈條、創(chuàng)新育人模式，用心用情用力做好青年工作，動員引領(lǐng)廣大青年投身“不墨山亭、幸福小城”建設(shè)，在新時代社會主義現(xiàn)代化強區(qū)建設(shè)的新征程中譜寫更加壯麗的青春篇章！
記者：年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍。請問是如何在“青年有為·淬火逐夢”行動中發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀的年輕干部，充實干部隊伍源頭活水的？
范志平：“青年有為·淬火逐夢”行動不僅是年輕干部施展才華、展示自我的廣闊舞臺，也是區(qū)委發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部的重要平臺。從活動一開始我們就同步啟動了考察識別干部工作，建立了“三聽三看兩談”考察工作機制，全方位識別優(yōu)秀年輕干部。
堅持“三聽”，廣泛了解干部群眾意見
一是聽取指導(dǎo)員意見。區(qū)委組織部室（中心）負(fù)責(zé)人擔(dān)任各小隊指導(dǎo)員，不僅為年輕干部提供專業(yè)指導(dǎo)，更密切關(guān)注年輕干部的成長和表現(xiàn)，近距離觀察年輕干部的工作態(tài)度、專業(yè)水平、協(xié)調(diào)能力等情況。二是聽取社會群眾意見。年輕干部工作、生活在群眾中，群眾最了解，區(qū)委組織部組成專項調(diào)研組，隨機深入活動現(xiàn)場，廣泛聽取社會群眾意見，了解干部工作作風(fēng)、群眾觀念、服務(wù)意識等方面的具體表現(xiàn)。三是聽取業(yè)務(wù)部門意見。建立業(yè)務(wù)部門事前指導(dǎo)、事后評估工作機制，活動開展前，各小隊向?qū)跇I(yè)務(wù)部門匯報活動計劃，業(yè)務(wù)部門對活動進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)，并對活動開展成效進(jìn)行評估，衡量干部的專業(yè)適配程度。
堅持“三看”，綜合衡量干部能力素質(zhì)
一是看活動組織的統(tǒng)籌能力。各隊成員來自不同的單位，如何將隊內(nèi)成員組織凝聚起來，形成合力，是對小隊負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌能力的考驗，組織部門通過了解干部在活動策劃、人員組織、資源協(xié)調(diào)等方面的表現(xiàn)，評估干部的統(tǒng)籌能力。二是看活動開展的專業(yè)水平。組織部門綜合活動開展的成效、干部群眾的評價、主管部門的意見，綜合評判干部對專業(yè)知識的掌握程度和實際應(yīng)用能力，形成干部“專業(yè)指數(shù)”。三是看主動作為的擔(dān)當(dāng)精神。在小隊面對困難挑戰(zhàn)或推進(jìn)不力時，區(qū)委組織部主動介入，引導(dǎo)幫助解決問題，同時考察干部能否主動擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新突破。
堅持“兩談”，精準(zhǔn)把握干部成長脈搏
一是定期組織集體座談。通過聽取情況匯報、交流發(fā)言、個別溝通等形式，面對面觀察干部思維活躍程度、開拓創(chuàng)新意識以及溝通表達(dá)能力，充分了解干部對工作思考的深度和對事業(yè)發(fā)展的態(tài)度。二是針對性開展個別面談。組織部門有關(guān)負(fù)責(zé)同志適時與年輕干部進(jìn)行一對一的深入交流，通過聽其言、觀其行，全面了解干部工作心得、活動感悟等情況，分析干部在活動中是主導(dǎo)還是協(xié)助，是全程還是部分，是主動還是被動，作出準(zhǔn)確區(qū)分。
通過“三聽三看兩談”考察工作機制，山亭區(qū)精準(zhǔn)識別110余名專業(yè)素質(zhì)過硬、服務(wù)意識較強、組織協(xié)調(diào)能力突出的優(yōu)秀年輕干部，分類納入專業(yè)干部儲備庫重點培養(yǎng)，并根據(jù)每位干部的特點和專長，量身定制個性化培養(yǎng)路徑，實現(xiàn)精準(zhǔn)培養(yǎng)?；顒娱_展以來，共有51名在“青年有為·淬火逐夢”行動中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用，充實了干部隊伍源頭活水，為“不墨山亭、幸福小城”建設(shè)提供了堅強人才支撐。
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