在公務(wù)員群體中，加班是一個繞不開的話題，那么，公務(wù)員拒絕加班算違紀嗎？其實不能一概而論，但有3條紅線，一旦觸碰，真可能丟掉飯碗。
首先，我們來了解判斷公務(wù)員拒絕加班是否違紀的依據(jù),對于公職人員拒絕加班是否涉嫌違紀，主要依據(jù)3個法律法規(guī) ,一是《公務(wù)員法》，國家機關(guān)與公務(wù)員形成的不是勞動合同關(guān)系，不受《勞動法》調(diào)整，而是適用《公務(wù)員法》。
該法明確規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當遵紀守法，不得有不擔當、不作為、玩忽職守、貽誤工作以及拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令等行為 ,二是《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，其中有關(guān)于組織紀律和工作紀律的相關(guān)規(guī)定。
三是《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》，其中有關(guān)于不履行工作職責(zé)的相關(guān)規(guī)定 ,所以，公務(wù)員拒絕加班是否違紀，關(guān)鍵看是否觸犯了以上條文的規(guī)定。
接下來，我們看看哪3條紅線不能踩。
第一條紅線：涉及急難險重政治任務(wù)的加班拒絕不得 ,像春節(jié)、國慶等重要節(jié)假日的值班安排，特殊時期的維穩(wěn)工作，以及疫情防控、安全生產(chǎn)等容易造成人民生命財產(chǎn)受損領(lǐng)域的工作安排，這類加班或值班一般由上級黨委政府作出安排，單位部門制定具體方案落實。
以今年國慶第一天為例，衡陽的市委書記到市委總值班室查崗，發(fā)現(xiàn)常寧市市委辦的一個副主任在值班期間擅離職守，還弄虛作假、謊報實情，很快該副主任就被給予黨內(nèi)嚴重警告處分，免職并調(diào)離現(xiàn)工作單位，在這些急難險重任務(wù)面前，公務(wù)員肩負著保障人民生命財產(chǎn)安全、維護社會穩(wěn)定的重要職責(zé)，拒絕加班極有可能導(dǎo)致嚴重后果，必然會受到嚴肅追究。
第二條紅線：拒絕執(zhí)行上級依法作出的加班決定，《公務(wù)員法》明確要求公務(wù)員不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，如果上級基于工作需要，依法合理地安排加班，公務(wù)員沒有正當理由卻拒絕，就可能違反此規(guī)定，比如上級要求加急處理重要文件、準備重大會議資料等緊急任務(wù)，公務(wù)員以不合理的借口拒絕，就屬于拒絕執(zhí)行上級決定，這可能被認定為違紀行為。
第三條紅線：因拒絕加班導(dǎo)致工作嚴重貽誤，公務(wù)員有認真履行工作職責(zé)、不玩忽職守的義務(wù)，如果因為拒絕加班，導(dǎo)致重要工作無法按時完成，給單位工作造成嚴重影響，使公共利益受損，就屬于不擔當、不作為、玩忽職守、貽誤工作的范疇。
例如在涉及重大活動、重大項目推進時，因為個別公務(wù)員拒絕加班，導(dǎo)致項目進度延遲，甚至影響到整個活動的順利開展，這種情況下也會被認定為違紀。
當然，在實際工作中，也存在一些不必要的加班情況，比如陪班，“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”已成為過去式，只要手頭工作完成，該下班就下班，不必在辦公室耗著；還有表演式的加班，有些領(lǐng)導(dǎo)以加班為榮，中層干部為討好領(lǐng)導(dǎo)要求科室人員在辦公室營造加班氛圍，這種加班完全可以拒絕，通常不會有不良后果。
公務(wù)員在面對加班問題時，要正確判斷，避免觸碰這3條紅線，在履行職責(zé)和保障自身權(quán)益之間找到平衡，做一名合格的人民公仆。
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