今年春
“強(qiáng)制下班”
成為備受矚目的社會熱點(diǎn)
前有深圳大疆“9點(diǎn)強(qiáng)制下班”政策，后有佛山美的“18點(diǎn)20分后禁止滯留辦公室”新規(guī)，再到海爾的“雙休制與3小時加班上限”規(guī)定，一系列知名企業(yè)相繼推出的“強(qiáng)制下班”措施，引發(fā)了廣大打工人的廣泛關(guān)注與討論。今年兩會上，“綜合整治內(nèi)卷式競爭”也被寫入政府工作報告，互聯(lián)網(wǎng)大廠從“996”到“強(qiáng)制下班”的職場文化變革，折射出社會對工作效率與員工權(quán)益間平衡的重新思考。
“996”無異于飲鴆止渴，而非奮斗之良藥。高強(qiáng)度高產(chǎn)出的工作模式雖一定程度上推動企業(yè)快速成長，但長期會導(dǎo)致員工身心健康受損、效率下降、創(chuàng)造力枯竭，甚至出現(xiàn)了多起過勞死的悲劇，從而增加企業(yè)的隱形成本。最終被蠶食的，將是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。全國政協(xié)委員李國華表示：“996”既違反勞動法，更背離奮斗精神。西方相關(guān)勞動法案的生效，也迫使依賴海外市場的中國制造業(yè)巨頭率先調(diào)整工時政策，以符合國際市場的規(guī)則。早在2024年12月19日，國家市監(jiān)就發(fā)布了中國企業(yè)需警惕的提醒公告。
“強(qiáng)制下班”的背后應(yīng)當(dāng)是“科學(xué)下班”。下班不是簡單的到點(diǎn)打卡，我們勞動者在拒絕“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”表演式加班、“下班羞恥”的同時也要積極擁抱效率和活力，充滿工作創(chuàng)造力、提升工作技能。通過“強(qiáng)制下班”，企業(yè)單位可以倒逼員工在有限的時間內(nèi)集中精力完成任務(wù)，從而提高工作效率。科學(xué)下班更可以讓勞動者有更多時間陪伴家人、參與社會活動，促進(jìn)家庭和社會的和諧。
少一點(diǎn)身不由己，多一點(diǎn)理性高效。有網(wǎng)友調(diào)侃，“人生第一次被趕出辦公樓竟是因為強(qiáng)制下班”“只希望不是換個地方繼續(xù)加班”?？梢杂鲆?，“強(qiáng)制下班”剛開始執(zhí)行時，難免會有形式主義和變形走樣，甚至企業(yè)利潤增長也會迎來一段時間的陣痛低迷。但長遠(yuǎn)來看，只有勞動者的合法權(quán)益得到充分保障，歸屬感和忠誠度才能得到充分激發(fā)，企業(yè)的凝聚力和向心力等軟實(shí)力才能更強(qiáng)。因此，“下班”的同時也要“離線”，不再有“收到”，合理分配工作任務(wù)，建立科學(xué)的績效考核機(jī)制才是關(guān)鍵。
加班走量不如精心提質(zhì)。產(chǎn)業(yè)升級的必由之路已然廓清迷霧——從“世界工廠”到“智造強(qiáng)國”，從“人口紅利”到“人才紅利”，這條路或許艱難，但值得所有打工人共同期待。期待那天，加班與下班都不必再強(qiáng)制。
來源：昌吉州黨委網(wǎng)信辦
編輯：王 威
監(jiān)審：羅 青
終審：吳 濤
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