蘇州中院、蘇州市人社局聯(lián)合發(fā)布
2024年度勞動爭議典型案例
2024年，全市法院、人社部門深入貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會精神，堅(jiān)持保護(hù)勞動者合法權(quán)益與維護(hù)企業(yè)生存和健康發(fā)展并重的理念，凝聚勞動人事爭議化解工作合力，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定提供有力法治保障。
在今年五一勞動節(jié)來臨之際，市中院、市人社局聯(lián)合發(fā)布勞動爭議典型案例，希望通過典型案例的示范指引作用，推動形成企業(yè)關(guān)愛職工、職工奉獻(xiàn)企業(yè)的良好局面，引導(dǎo)勞動關(guān)系朝著和諧穩(wěn)定的方向健康發(fā)展。
目錄
1. 用人單位“以券抵薪”無效，應(yīng)以貨幣形式支付工資
——?jiǎng)⒛撑c某供應(yīng)鏈公司勞動合同糾紛案
2. 拖欠勞動報(bào)酬違法，惡意逃避支付行為構(gòu)成犯罪
——袁某拒不支付勞動報(bào)酬罪案
3. 用人單位未經(jīng)勞動者同意以團(tuán)建活動沖抵年休假不合法
——邱某與某新材料公司勞動爭議案
4. 勞動者未經(jīng)用人單位同意利用職務(wù)便利促成親屬交易的，用人單位解除合法
——季某與某房地產(chǎn)公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案
5. 新職傷和工傷認(rèn)定競合時(shí)可賦予勞動者救濟(jì)選擇權(quán)
——許某與某網(wǎng)絡(luò)公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案
6. 超齡勞動者因用人單位未及時(shí)申報(bào)工傷導(dǎo)致的工傷保險(xiǎn)待遇差額應(yīng)予支持
——顏某與某外服公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案
7. 消除就業(yè)歧視，保護(hù)殘疾人平等就業(yè)權(quán)益
——周某與某制造公司勞動合同糾紛案
8. 違反規(guī)章制度拍攝存儲公司商業(yè)秘密屬嚴(yán)重違紀(jì)
——李某與某醫(yī)藥公司勞動爭議案
9. 依法認(rèn)定競業(yè)限制義務(wù)范圍和競爭關(guān)系，保障高技術(shù)人才有序流動
——某醫(yī)藥公司與鄭某競業(yè)限制糾紛案
10. 依法懲戒拒不履行行為保全裁定行為，支持高科技企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力
——某智能公司與徐某競業(yè)限制糾紛案
案例一
用人單位“以券抵薪”無效
應(yīng)以貨幣形式支付工資
——?jiǎng)⒛撑c某供應(yīng)鏈公司勞動合同糾紛案
【基本案情】
劉某自2018年7月起入職某供應(yīng)鏈公司，勞動合同約定工齡補(bǔ)貼為500元/月，后均以貨幣形式發(fā)放。2023年1月，供應(yīng)鏈公司調(diào)整工齡補(bǔ)貼發(fā)放形式，以消費(fèi)券形式發(fā)放至劉某在供應(yīng)鏈公司所屬集團(tuán)購物平臺賬戶中，該消費(fèi)券無法提現(xiàn)且只能用于購買該平臺商品。2023年7月，供應(yīng)鏈公司通知?jiǎng)⒛辰獬齽趧雍贤?，劉某平臺賬戶中剩2000余元消費(fèi)券無法使用、提現(xiàn)。劉某認(rèn)為以消費(fèi)券形式發(fā)放工資不合法，向仲裁申請供應(yīng)鏈公司以現(xiàn)金形式支付工齡補(bǔ)貼差額2000余元等。
【裁判結(jié)果】
生效裁判認(rèn)為，工齡補(bǔ)貼屬于工資組成部分。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代，不得規(guī)定勞動者在指定地點(diǎn)、場合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動者的消費(fèi)方式。本案供應(yīng)鏈公司未經(jīng)協(xié)商即以消費(fèi)券形式發(fā)放工齡補(bǔ)貼并限制提現(xiàn)，限定消費(fèi)平臺及方式，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益，故支持劉某要求供應(yīng)鏈公司以貨幣形式支付工齡補(bǔ)貼差額。
【典型意義】
工資是勞動者通過勞動獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，是勞動者生活的主要來源和基本保證，依法規(guī)范用人單位的工資支付行為具有必要性。以貨幣形式支付工資是為了確保勞動者通過勞動獲取勞動報(bào)酬并可以正常、廣泛地流通使用。消費(fèi)券通常用于在特定平臺或場所兌換商品或服務(wù)，不具有法定貨幣的流通性。以非貨幣形式支付工資的行為，不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也損害了國家和社會公共利益。本案對用人單位“以券抵薪”的違法行為予以否定性評價(jià)，對依法維護(hù)勞動者按勞獲酬的合法權(quán)益具有典型示范意義。
案例二
拖欠勞動報(bào)酬違法
惡意逃避支付行為構(gòu)成犯罪
——袁某拒不支付勞動報(bào)酬罪案
【基本案情】
袁某在張家港市經(jīng)營某金屬制品廠，對外承接外包工件的加工工程，雇傭徐某、韓某等人進(jìn)行施工，后袁某拖欠徐某等24名職工工資累計(jì)118萬余元。袁某將收到的部分工程款以大量購買彩票等方式揮霍，于2023年8月1日逃跑，藏匿至浙江、廣西等地，并以關(guān)閉手機(jī)、更換手機(jī)號碼等方式逃避支付工人勞動報(bào)酬，經(jīng)張家港市人力資源和社會保障局責(zé)令支付仍拒不支付。
【裁判結(jié)果】
生效裁判認(rèn)為，袁某以逃匿方式逃避支付勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍拒不支付，其行為已構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪。鑒于袁某如實(shí)供述，認(rèn)罪認(rèn)罰，可以依法從輕、從寬處理。綜上，法院判處袁某有期徒刑一年三個(gè)月，并處罰金人民幣一萬元。本案通過勞動人事爭議巡回審判方式公開開庭審理。
【典型意義】
獲得勞動報(bào)酬是勞動者的基本權(quán)利，用人單位依法支付勞動報(bào)酬是其應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)。惡意欠薪行為損害了勞動者的財(cái)產(chǎn)權(quán)益，也對社會誠信體系造成破壞。懲治拒不支付勞動報(bào)酬犯罪，是人民法院打擊惡意欠薪的重要手段之一。本案通過巡回審判的方式公開審理，組織相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人旁聽，為少數(shù)懷有僥幸心理的企業(yè)經(jīng)營者敲響了警鐘，在保障勞動者合法權(quán)益的同時(shí)，有效震懾欠薪違法犯罪行為。
案例三
用人單位未經(jīng)勞動者同意以團(tuán)建活動
沖抵年休假不合法
——邱某與某新材料公司勞動爭議案
【基本案情】
邱某于2021年6月入職某新材料公司。2024年3月，該公司組織包括邱某在內(nèi)的員工開展團(tuán)建活動，占用3個(gè)工作日。2024年6月18日，雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系。之后邱某申請仲裁，主張其2023年度1天未休年休假、2024年度2天未休年休假的工資。新材料公司主張公司規(guī)章制度規(guī)定團(tuán)建期間可沖抵相應(yīng)的年休假天數(shù)，邱某參加的3天團(tuán)建活動已沖抵對應(yīng)的年休假，邱某2023年、2024年年休假已使用完畢。
【裁判結(jié)果】
生效裁判認(rèn)為，邱某作為勞動者，有權(quán)依法享受帶薪年休假。新材料公司安排職工參加團(tuán)建活動，系為增進(jìn)職工間的團(tuán)結(jié)和凝聚力，服務(wù)于正常工作的開展，與勞動者休年休假明顯不同。新材料公司主張?jiān)摴疽?guī)章制度規(guī)定團(tuán)建期間可沖抵相應(yīng)的年休假天數(shù)，但未提交規(guī)章制度經(jīng)法定民主程序制定并告知?jiǎng)趧诱叩淖C據(jù)，也未舉證證明團(tuán)建期間沖抵年休假經(jīng)過勞動者同意，故邱某主張的2023年、2024年未休年休假工資，應(yīng)當(dāng)予以支持。
【典型意義】
勞動者依法享有休息休假的權(quán)利。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。用人單位統(tǒng)籌安排指的是在考慮生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際的基礎(chǔ)上對休假時(shí)間的安排，而非對休假形式的安排。本案對用人單位以團(tuán)建活動沖抵年休假的主張未予支持，尊重勞動者對休假時(shí)間、方式的自主決定權(quán)，在引導(dǎo)用人單位切實(shí)保障勞動者休息休假權(quán)方面具有典型意義。
案例四
勞動者未經(jīng)用人單位同意
利用職務(wù)便利促成親屬交易的
用人單位解除合法
——季某與某房地產(chǎn)公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案
【基本案情】
季某于2010年入職某房地產(chǎn)公司從事財(cái)務(wù)工作，后于2015年4月1日續(xù)訂無固定期限勞動合同。季某在房地產(chǎn)公司抗震支架集中采購招標(biāo)中，推薦配偶任職公司參與招標(biāo)，中標(biāo)后多次查詢其他中標(biāo)公司供貨合同金額，又多次要求公司采購負(fù)責(zé)人為其配偶任職公司安排項(xiàng)目，對此均未按規(guī)定書面申報(bào)且隱瞞夫妻關(guān)系。房地產(chǎn)公司依據(jù)《職員手冊》解除與季某的勞動關(guān)系，季某要求房地產(chǎn)公司支付違法解除賠償金。經(jīng)仲裁裁決后，房地產(chǎn)公司訴至法院。
【裁判結(jié)果】
生效裁判認(rèn)為，《職員手冊》對于員工潛在利益沖突管理及申報(bào)有明確規(guī)定，不提倡員工與親屬好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系，有正當(dāng)理由需主動書面申報(bào)并回避，針對上述違紀(jì)行為的處分包括解除勞動合同。季某于房地產(chǎn)公司擔(dān)任財(cái)務(wù)期間，利用職務(wù)便利，幫助親屬任職公司與用人單位進(jìn)行商業(yè)交易，損害用人單位利益。房地產(chǎn)公司依據(jù)《職員手冊》解除與季某的勞動關(guān)系，構(gòu)成合法解除，無需支付違法解除賠償金。
【典型意義】
忠誠義務(wù)不僅是誠實(shí)信用原則在勞動法律關(guān)系中的體現(xiàn)，同時(shí)也是勞動契約最本質(zhì)的內(nèi)容，貫穿于勞動過程的方方面面。它不僅要求勞動者在勞動過程中應(yīng)當(dāng)秉持誠實(shí)、善意的動機(jī)，盡謹(jǐn)慎注意義務(wù)，也要求勞動者正當(dāng)履職，忠實(shí)維護(hù)用人單位合法權(quán)益而不得為損害行為。本案對勞動者未經(jīng)用人單位同意利用職務(wù)便利促成親屬進(jìn)行商業(yè)交易的行為予以否定評價(jià)，對依法維護(hù)企業(yè)正當(dāng)經(jīng)營發(fā)展利益具有典型示范意義。
案例五
新職傷和工傷認(rèn)定競合時(shí)
可賦予勞動者救濟(jì)選擇權(quán)
——許某與某網(wǎng)絡(luò)公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案
【基本案情】
2022年7月起，聾啞騎手許某在“樂園站”外賣站點(diǎn)從事外賣配送員工作。2023年5月24日起，某網(wǎng)絡(luò)公司承接“樂園站”配送管理工作，許某2023年6月工資開始由網(wǎng)絡(luò)公司支付。許某在2023年6月15日送餐途中發(fā)生交通事故，對方逃逸且許某無責(zé)。蘇州市人力資源和社會保障局2023年8月28日確認(rèn)許某為職業(yè)傷害。后許某申請仲裁，要求確認(rèn)自2023年5月1日至今與網(wǎng)絡(luò)公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。經(jīng)仲裁裁決后，許某不服訴至法院。
【裁判結(jié)果】
生效裁判認(rèn)為，新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員雖經(jīng)申報(bào)被確認(rèn)為職業(yè)傷害，但如平臺企業(yè)、平臺用工企業(yè)對勞動者形成支配性勞動管理，雙方之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持事實(shí)優(yōu)先原則，依法確認(rèn)勞動關(guān)系，賦予新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員選擇職業(yè)傷害保障救濟(jì)或工傷保險(xiǎn)救濟(jì)的選擇權(quán)，但基于同一事故傷害最終不得同時(shí)享受工傷待遇和職業(yè)傷害保障待遇。本案中，網(wǎng)絡(luò)公司對許某已經(jīng)形成支配性勞動管理，故確認(rèn)許某、網(wǎng)絡(luò)公司存在勞動關(guān)系。
【典型意義】
新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員參加職業(yè)傷害保障的全員參保模式，系以平臺訂單總量為依據(jù)，而非新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員個(gè)體依據(jù)法律關(guān)系參保，由此可能產(chǎn)生新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員申請職業(yè)傷害確認(rèn)和工傷認(rèn)定發(fā)生競合的情形。本案賦予新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員在競合情形下享有救濟(jì)路徑的選擇權(quán)，從而獲得更加全面的保障，筑牢新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)安全“防護(hù)網(wǎng)”，更加有力保障新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員的合法權(quán)益。
案例六
超齡勞動者因用人單位
未及時(shí)申報(bào)工傷導(dǎo)致的工傷
保險(xiǎn)待遇差額應(yīng)予支持
——顏某與某外服公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案
【基本案情】
某外服公司與顏某簽訂勞動合同，約定顏某從事導(dǎo)購工作。某人力公司為顏某繳納社會保險(xiǎn)。2020年1月11日顏某在工作中受傷，受傷時(shí)已52周歲，超過法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)。2020年7月14日，人力公司為顏某申報(bào)工傷。2020年8月19日，蘇州市人力資源和社會保障局認(rèn)定顏某為工傷，用人單位為人力公司。顏某工傷等級經(jīng)評定為九級。顏某申請仲裁，要求人力公司、外服公司支付未及時(shí)申報(bào)工傷導(dǎo)致其未能從工傷保險(xiǎn)基金理賠的醫(yī)療費(fèi)差額等費(fèi)用。經(jīng)仲裁裁決后，顏某訴至法院。
【裁判結(jié)果】
生效裁判認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。人力公司未在上述規(guī)定的30天時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，也未遇特殊情況申請延長，故顏某受傷后截至申報(bào)前發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)差額應(yīng)當(dāng)由人力公司負(fù)擔(dān)。
【典型意義】
當(dāng)下老齡化因素對勞動力市場帶來深遠(yuǎn)影響。為進(jìn)一步保障勞動者權(quán)益，化解用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)，用人單位可以依據(jù)《江蘇省超過法定退休年齡人員和實(shí)習(xí)生參加工傷保險(xiǎn)辦法》規(guī)定為已經(jīng)達(dá)到或超過法定退休年齡但年齡不超過65周歲、未辦理退休手續(xù)的就業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)。本案裁判價(jià)值在于明確，超齡就業(yè)人員在參保期間發(fā)生工傷，其工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇參照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人單位應(yīng)當(dāng)在申請期限內(nèi)及時(shí)提交工傷認(rèn)定申請，依法保障超齡勞動者在參保期間享有同等的工傷保險(xiǎn)待遇。
案例七
消除就業(yè)歧視
保護(hù)殘疾人平等就業(yè)權(quán)益
——周某與某制造公司勞動合同糾紛案
【基本案情】
周某患有肢體殘疾持有《殘疾人證》，同時(shí)持有焊接和熱切割作業(yè)資格證。周某于2022年3月入職某制造公司從事焊工工作，并簽訂期限為2022年3月5日至2024年3月4日的勞動合同。后制造公司于2023年5月11日向周某出具解除勞動合同通知書，載明其工作失職及違紀(jì)行為，后又陳述周某入職時(shí)隱瞞殘疾事實(shí)，導(dǎo)致制造公司存在用工風(fēng)險(xiǎn)。周某申請仲裁，要求制造公司支付違法解除賠償金等。經(jīng)仲裁裁決后，制造公司不服訴至法院。
【裁判結(jié)果】
生效裁判認(rèn)為，制造公司招用周某從事焊工工作，而周某提供了有效期內(nèi)的焊接與熱切割作業(yè)資格證。周某入職以來均能順利完成工作任務(wù)，肢體殘疾并不影響其正常履行勞動合同。殘疾人享有的權(quán)利不應(yīng)停留于基本的社會保障，還應(yīng)包括平等就業(yè)機(jī)會。制造公司以周某隱瞞本人殘疾為由，主張不能繼續(xù)履行勞動合同，存在就業(yè)歧視。此外，制造公司主張解除的違紀(jì)事實(shí)依據(jù)不足，故制造公司應(yīng)向周某支付違法解除賠償金。
【典型意義】
2025年政府工作報(bào)告指出，堅(jiān)決糾正各類就業(yè)歧視。雖然我國勞動法和就業(yè)促進(jìn)法等均明確規(guī)定用人單位不得實(shí)施就業(yè)歧視，但司法實(shí)踐中仍存在健康歧視、性別歧視、年齡歧視等情形。本案裁判對用人單位超越法律規(guī)定和崗位要求，對勞動者區(qū)分對待導(dǎo)致的差別待遇予以否定性評價(jià)，明確殘疾人享有平等的就業(yè)權(quán)利，有助于推動用人單位履行社會責(zé)任，依法為殘疾人提供平等的勞動條件和就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)社會公平。
案例八
違反規(guī)章制度
拍攝存儲公司商業(yè)秘密屬嚴(yán)重違紀(jì)
——李某與某醫(yī)藥公司勞動爭議案
【基本案情】
李某于2020年5月入職某醫(yī)藥公司擔(dān)任工程師。醫(yī)藥公司《違紀(jì)懲處制度》規(guī)定，“禁止未經(jīng)公司事先許可使用電子設(shè)備截屏、拍照或攝像之行為，違者處以記過處分”“自第一次受到記過處分之日（含）起12個(gè)月內(nèi)，再次受到記過處分的，處以解除勞動合同處分”。2024年5月31日至6月12日期間，李某使用手機(jī)拍攝其工作電腦中的商業(yè)秘密信息，李某經(jīng)醫(yī)藥公司面談后拒絕刪除拍攝內(nèi)容，醫(yī)藥公司給予李某記過處分。后李某2024年6月18至20日出現(xiàn)相同行為，醫(yī)藥公司再次給予李某記過處分。2024年6月27日，醫(yī)藥公司在征求工會意見后，根據(jù)《違紀(jì)懲處制度》規(guī)定與李某解除勞動合同。李某申請仲裁，要求醫(yī)藥公司支付違法解除勞動合同賠償金。
【裁判結(jié)果】
生效裁判認(rèn)為，用人單位有權(quán)制定規(guī)章制度來實(shí)現(xiàn)用工管理，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守經(jīng)民主程序制定且已告知?jiǎng)趧诱叩囊?guī)章制度。醫(yī)藥公司《違紀(jì)懲處制度》規(guī)定“未經(jīng)許可拍攝”即構(gòu)成違規(guī)，該規(guī)定是基于保護(hù)研究成果、商業(yè)秘密不被侵犯的需求，具有合理性。李某多次違規(guī)使用手機(jī)拍攝工作電腦上的商業(yè)秘密信息，經(jīng)阻止后仍拒不改正，并在12個(gè)月內(nèi)接連受到2次記過處分，符合規(guī)章制度規(guī)定的可予以解除勞動合同情形，醫(yī)藥公司構(gòu)成合法解除，無須支付賠償金。
【典型意義】
商業(yè)秘密是企業(yè)的無形資產(chǎn)，關(guān)乎企業(yè)的核心競爭力，對企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)通過民主程序制定規(guī)章制度，對能夠接觸商業(yè)秘密的勞動者提出具體的保密要求，限制拍攝存儲商業(yè)秘密，是企業(yè)為了防止商業(yè)秘密泄露采取的合理保密措施，經(jīng)告知?jiǎng)趧诱?，相關(guān)內(nèi)容可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。本案的處理，依法保障了用人單位通過規(guī)章制度對商業(yè)秘密采取保密措施的自主權(quán)，維護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益，增強(qiáng)了企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新動力。
案例九
依法認(rèn)定競業(yè)限制義務(wù)范圍和競爭關(guān)系
保障高技術(shù)人才有序流動
——某醫(yī)藥公司與鄭某競業(yè)限制糾紛案
【基本案情】
某醫(yī)藥公司系香港某醫(yī)藥集團(tuán)控股子公司，主要經(jīng)營生物醫(yī)藥業(yè)務(wù)。鄭某自2019年3月起先后在香港醫(yī)藥集團(tuán)內(nèi)地多個(gè)關(guān)聯(lián)公司擔(dān)任生產(chǎn)運(yùn)營副總裁等職務(wù)。2021年9月1日，鄭某的勞動關(guān)系主體變更為某醫(yī)藥公司。鄭某在職期間未在醫(yī)藥公司的關(guān)聯(lián)公司泰州醫(yī)藥公司任職，但曾接觸該公司兩款藥物化學(xué)成分生產(chǎn)等保密信息。鄭某于2021年9月29日辭職并簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》約定24個(gè)月競業(yè)限制期。鄭某離職后入職某生物公司擔(dān)任高級副總裁并告知醫(yī)藥公司。2022年2月，醫(yī)藥公司申請仲裁，要求鄭某支付競業(yè)限制違約金710萬元、賠償損失100萬元并返還已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償196185元。經(jīng)仲裁裁決后，醫(yī)藥公司訴至法院。
【裁判結(jié)果】
生效裁判認(rèn)為，首先，醫(yī)藥公司與鄭某約定的不競爭主體包括醫(yī)藥公司關(guān)聯(lián)方。鄭某對醫(yī)藥公司關(guān)聯(lián)方泰州醫(yī)藥公司負(fù)有的不競爭義務(wù)應(yīng)當(dāng)與其知悉的關(guān)聯(lián)方的商業(yè)秘密范圍相適應(yīng)，限于鄭某接觸的兩款藥物。其次，就生物醫(yī)藥公司的競爭關(guān)系而言，應(yīng)根據(jù)經(jīng)營的藥品適應(yīng)癥、作用機(jī)理、臨床用藥方案等，在判斷藥品之間的可替代性基礎(chǔ)上進(jìn)行認(rèn)定。對比醫(yī)藥公司產(chǎn)品、泰州醫(yī)藥公司兩款藥物與鄭某新入職生物公司的產(chǎn)品，雖均包括癌癥治療產(chǎn)品，但從適應(yīng)癥和用藥方案上不存在可替代性，不具有競爭關(guān)系。據(jù)此，鄭某入職公司不屬于與醫(yī)藥公司或其關(guān)聯(lián)方經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，醫(yī)藥公司全部訴訟請求不能成立。
【典型意義】
人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐?！吨泄仓醒腙P(guān)于進(jìn)一步全面深化改革 推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》提出“完善人才有序流動機(jī)制”。勞動合同法規(guī)定競業(yè)限制制度，主要是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，防止不正當(dāng)競爭，并不限制人才有序流動。本案依法認(rèn)定競業(yè)限制義務(wù)范圍和競爭關(guān)系，積極衡平勞動者自主擇業(yè)與市場公平競爭之間的關(guān)系，找準(zhǔn)商業(yè)秘密保護(hù)與人才合理流動的平衡點(diǎn)，對促進(jìn)人才有序流動和合理配置有典型示范意義。
案例十
依法懲戒拒不履行行為保全裁定行為
支持高科技企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力
——某智能公司與徐某競業(yè)限制糾紛案
【基本案情】
徐某于2020年9月與某智能公司簽訂5年期限的勞動合同以及《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》，約定徐某至智能公司研發(fā)中心工作并擔(dān)任總工程師。徐某于2023年8月以家中有事、身體原因等為由申請離職，實(shí)際工作至2023年8月28日。徐某離職后，智能公司按月發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金20936.48元/月。后智能公司發(fā)現(xiàn)徐某入職某科技公司并提交大量視頻證據(jù)，上述科技公司與智能公司主營業(yè)務(wù)均指向掃地機(jī)器人等智能化清潔機(jī)械設(shè)備。智能公司提起仲裁并申請行為保全，上述保全申請由仲裁機(jī)構(gòu)移交法院處理。
【裁判結(jié)果】
生效裁定認(rèn)為，智能公司提出的行為保全申請符合法律規(guī)定，并裁定禁止徐某在與智能公司存在競爭關(guān)系的用人單位從事與其在智能公司任職期間所從事的同類工作，效力維持至2025年8月28日止。徐某在收到保全裁定書后，未履行裁定內(nèi)容，繼續(xù)至科技公司工作。鑒于徐某拒不履行法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁定，法院出具決定書對徐某處以60000元罰款。
【典型意義】
行為保全作為一種民事臨時(shí)救濟(jì)措施，其目的在于避免申請人在判決前遭受難以彌補(bǔ)的損害。本案根據(jù)高科技企業(yè)的申請，在其有證據(jù)證明負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者正在實(shí)施或者即將實(shí)施侵權(quán)行為，如不及時(shí)制止將使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，依法及時(shí)采取行為保全措施，并對拒不履行行為保全裁定的行為予以懲戒，最大程度保護(hù)高科技企業(yè)的競爭優(yōu)勢，有效提振高科技企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的底氣和信心。
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