新哲學(xué)的相對性原理或相效性原理、差異性原理或差效性原理和多樣性原理或多效性原理揭示了事物和人們言行的相對性、差異性和多樣性。有些分歧和異見無關(guān)緊要，“無傷大雅”，比如：杭州市府在行政區(qū)劃的調(diào)整中保留了上城區(qū)，取消了下城區(qū)，市府的行政區(qū)塊調(diào)整規(guī)劃反映了杭州市經(jīng)濟地理和人口聚積等城市資源的現(xiàn)狀和變動趨勢。
市府尊重民意，開展“電視問政”、“網(wǎng)絡(luò)問政”，出于中華文化“對稱之美”的欣賞，自己當(dāng)時想到了保留“下城區(qū)”名稱的可能性，以形成上城區(qū)和下城區(qū)名稱的“上下對稱性”，有上無下，或有下無上，名稱的破缺不太符合中國文化的“風(fēng)水意識”。假如同時取消上城區(qū)和下城區(qū)的稱謂，那么“中城區(qū)”、“錢江區(qū)”、“柳浪區(qū)”等都可以作為“候選名稱”。
有些分歧和異見事關(guān)“大是大非”、不可忽視，比如：格力集團的“鐵娘子”董小姐在最近一次的公開發(fā)言中談及了“海舊間諜”問題。在董小姐執(zhí)掌格力期間，公司不會聘用海歸留學(xué)生，理由是董小姐不是“破案人員”，不知在海歸人員中“誰是間諜，誰不是間諜”。不排除董小姐在連任董事長之后“得意忘形”、“忘乎所以”，發(fā)表了一番沖動言論，山西省留學(xué)生協(xié)會最先回應(yīng)，對董小姐“不用海歸人才”的說法給予嚴(yán)厲的聲討和譴責(zé)。
歷史上的海歸人才對中國革命和中國建設(shè)做出了不可抹滅的貢獻，比如：恩來和小平同志早年到法國勤工儉學(xué)，算得上中國20世紀(jì)早期的海歸人才，新中國成立以來，恩來同志為中國的“四個現(xiàn)代化”擘畫藍圖、嘔心瀝血。小平同志是中國改革開放宏偉事業(yè)的總設(shè)計師，早年的留學(xué)經(jīng)歷是小平同志堅定不移地走改革開放道路的一個重要因素。
從上個世紀(jì)80年代以來，“改革效應(yīng)”和“開放效應(yīng)”極大地推動了中國經(jīng)濟、文化和社會的發(fā)展，海歸人才在多個領(lǐng)域做出了重大貢獻?，憑借國際視野、跨學(xué)科背景和前沿性技術(shù)經(jīng)驗，海歸人才成為推動中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的核心力量，尤其是在科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級方面，海歸人才的關(guān)鍵作用不可替代。
海歸人才在科技創(chuàng)新方面帶回了先進的科技理念和技術(shù)，推動了科研范式的革新。歸國人才在人工智能領(lǐng)域的占比顯著高于本土人才，他們不僅帶來了先進的算法模型，還引入了硅谷的科技開發(fā)文化和歐洲的產(chǎn)學(xué)研協(xié)作經(jīng)驗??。海歸人才促進了科研范式的革新，推動了高校實驗室與產(chǎn)業(yè)界的聯(lián)合研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新??。
在人工智能、智能網(wǎng)聯(lián)汽車和未來制造等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，北京有60%的歸國留學(xué)人員分布于這些新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域，除了技術(shù)研發(fā)的貢獻，他們還在商業(yè)模式迭代和國際資源鏈接方面發(fā)揮了獨特作用??，通過舉辦創(chuàng)業(yè)大賽和項目對接會，海歸人才將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入了強大動力?。
?舉例說來，在華為的“天才少年”計劃中，70%的入選者有海外留學(xué)經(jīng)歷，這些海歸人才在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域擔(dān)當(dāng)了主力軍和先鋒隊。盡管董小姐嘴上說不錄用海歸人才，但“刀子嘴，豆腐心”，格力研發(fā)團隊有127名海歸，主要集中在芯片和新能源領(lǐng)域，董小姐的“言行不一”不一定反映了企業(yè)人才管理的自相矛盾，可能是董小姐“網(wǎng)紅心態(tài)”的做怪。
熱門跟貼