《無限超越班》來到第三季，依舊延續(xù)了前兩季的熱度。目前播出到第四期，就已經(jīng)為輿論場(chǎng)貢獻(xiàn)了不少熱門話題。
演技綜藝的特殊性在于，它既有著強(qiáng)綜藝屬性，同時(shí)又與影視行業(yè)緊密鏈接。這意味著它需要達(dá)到某種平衡——面向觀眾，要具備一定的可看性，滿足觀眾對(duì)一檔綜藝的需求；面向行業(yè)，也要有行業(yè)價(jià)值，甚至真正參與到影視行業(yè)中，成為體系內(nèi)的一環(huán)。
《無限超越班》經(jīng)過前兩季的積累，在熱度和價(jià)值的平衡上已經(jīng)有了一些較為成熟的方法論。而在與節(jié)目總制片人張紅巖聊過后，毒眸找到了看待演技綜藝的新視角：比起聚焦于對(duì)演員演技的討論和競技，《無限超越班》第三季的定位更接近一檔“職場(chǎng)真人秀”。
可能和許多人的想象不一樣，娛樂圈也是一種職場(chǎng)。通過尋找不同代際、不同背景和狀態(tài)的演員，《無限超越班》第三季意圖呈現(xiàn)出較為全面的演員生存圖鑒，再借由簡歷展示、面試、小考、跑組等環(huán)節(jié)設(shè)置，還原出真實(shí)的工作環(huán)境。演員在節(jié)目里“上班”和“找工作”，觀眾則能夠從中窺見演員們的日常狀態(tài)，既滿足了好奇心，也能找到共情之處。
全景式演員生態(tài)
開播的頭兩期，就是藝員們輪番登場(chǎng)的面試環(huán)節(jié)。每個(gè)人帶著簡歷來到監(jiān)制團(tuán)面前，應(yīng)對(duì)種種刁鉆的問題和演技考驗(yàn)。
面試環(huán)節(jié)看下來，最明顯的感受是本季藝員在類型上的多樣性。既有丁真、余宇涵等從未接觸過演戲的“白紙”，也有從業(yè)經(jīng)歷豐富、有過經(jīng)典角色和作品的許紹洋、陳志朋等前輩，還有柯淳、李沐宸等短劇演員和以傅首爾為代表的跨界藝人，呈現(xiàn)出豐富的“演員群像”。
除了較為明顯的代際和背景差異外，每個(gè)人的從業(yè)經(jīng)歷也都很有代表性。有一直出演小角色至今仍然默默無聞的，有手握流量但缺乏主流認(rèn)可的，也有年少成名卻因輿論之困或時(shí)代變遷而逐漸失去機(jī)會(huì)的，他們的問題都并非個(gè)體性的，而是代表著一類演員如今所面臨的困境。
根據(jù)張紅巖的介紹，本季藝員選擇的標(biāo)準(zhǔn)，就是希望能找到行業(yè)內(nèi)各種演員類型的代表?！拔覀儠?huì)從報(bào)名的人中篩選一些有代表性的，也會(huì)主動(dòng)尋找我們認(rèn)為應(yīng)該加入的類型，希望能夠比較全面、真實(shí)地展現(xiàn)演員們目前真實(shí)的生存環(huán)境?！?/p>
短劇演員的加入，成為我們觀察行業(yè)變化、直觀感受長短劇碰撞過程的切口。柯淳出場(chǎng)時(shí)，彈幕的討論很明顯分為兩派，一派是期待他的表現(xiàn)，另一派則是對(duì)這個(gè)名字一無所知。這反映了短劇演員在大眾視野里的現(xiàn)實(shí)處境：在短劇領(lǐng)域手握播放量超高的多部代表作，但不關(guān)注短劇的觀眾對(duì)他們?nèi)匀幌喈?dāng)陌生，甚至帶有某種偏見。
即便同為短劇演員，李沐宸和柯淳也是兩類演員的代表，與出道就演短劇的柯淳不同，李沐宸過去是長劇 “小透明”， 轉(zhuǎn)而演短劇后才擁有了更高的關(guān)注度和知名度，屬于演員在內(nèi)容業(yè)態(tài)變遷中的主動(dòng)突圍。
丁真和余宇涵所代表的，則是尚未踏入演員領(lǐng)域的“純新人”，前者在短視頻爆火，因?yàn)轭佒祿碛辛艘淮笈劢z，后者則是偶像體系訓(xùn)練出來的藝人，并不具備演員所需的基礎(chǔ)能力。在張紅巖看來，對(duì)于這些想要進(jìn)入演員行業(yè)的新人而言，學(xué)會(huì)尊重表演是他們要在節(jié)目上學(xué)到的第一課，后續(xù)才是演技的提升，“就像爾導(dǎo)在節(jié)目中說的，不要替他們規(guī)劃自己的人生。這也涉及到本季我們內(nèi)部也在反復(fù)討論的一個(gè)核心問題，究竟何為演員？不僅是新人，我們希望所有來到這里的藝員都能夠重新開始思考這個(gè)問題，首先要端正職業(yè)態(tài)度，才能去討論演技本身。”
新演員要從頭開始，老演員則需要卸下包袱。許紹洋在面試階段因?yàn)橹v了太多自己的故事而被監(jiān)制打斷，視帝王浩信被眾人看好，卻在面試小考中發(fā)揮失常，已經(jīng)在演員領(lǐng)域消失多年的陳志朋重回?zé)赡?，貢獻(xiàn)了精彩的初次表演……在《無限超越班》里，所有人都站在同樣的起跑線上。
這也是本季主題“無負(fù)成長”的最佳寫照?！懊總€(gè)人都要褪下所有的光環(huán)從零開始，從跨入這個(gè)節(jié)目的第一天起，從面試到小考，再到跑組，要做好在行業(yè)內(nèi)被別人比較、篩選甚至被淘汰的心理準(zhǔn)備?！睆埣t巖說，“雖然大家是帶著簡歷來的，但其實(shí)導(dǎo)師們不太在意你過往是什么樣子，而是你在這里能做到什么程度。”
當(dāng)然，作為始終活躍在臺(tái)前的職業(yè)，有不少演員都需要經(jīng)歷輿論的審視和沖擊。本季照例也有不少“話題演員”，包括因?yàn)閼偾榫p聞引發(fā)爭議的于小彤、前不久剛剛宣布婚訊的洪堯等等，其中話題度最高的，無疑是在節(jié)目上“口無遮攔”的劉奕暢。他的面試片段播出后，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了激烈的討論。
盡管作為一檔綜藝，的確需要話題人物提供熱度的加成，但這并非節(jié)目組的本心。因?yàn)椴换乇苓@些有爭議的演員，同樣也是呈現(xiàn)全景生態(tài)的一部分。他們所面臨的問題，在某種程度上同樣具有代表性。
“在選擇這些演員時(shí)，我們還是回歸本質(zhì)去評(píng)估，看他們的專業(yè)能力是否過關(guān)，是否具有代表性。具體到對(duì)話題的呈現(xiàn)上也比較克制，沒有過度渲染?！睆埣t巖回應(yīng)道，“我個(gè)人覺得《無限超越班》像演員的‘變形計(jì)’，希望連續(xù)的競演能幫助他們發(fā)現(xiàn)自己的問題，最終實(shí)現(xiàn)自我成長。”
從這個(gè)角度來說，《無限超越班》第三季構(gòu)建起了一個(gè)微縮的演員生態(tài)。長短劇演員同臺(tái)競技、跨界新人直面科班標(biāo)準(zhǔn)、爭議演員意在擺脫標(biāo)簽……種種差異折射出了行業(yè)迭代中的價(jià)值碰撞，也呈現(xiàn)了市場(chǎng)的篩選邏輯：演員的職業(yè)生命力，最終取決于能否在快速變遷的行業(yè)環(huán)境中找到適配自己的坐標(biāo)。
節(jié)目的動(dòng)態(tài)成長
一檔綜N代節(jié)目想要擁有持久的生命力，取決于其是否對(duì)行業(yè)趨勢(shì)和觀眾審美迭代有精準(zhǔn)的預(yù)判?！稛o限超越班》第三季的創(chuàng)新之處也正在于此，通過高頻次的實(shí)戰(zhàn)考核、跨季競技機(jī)制的加入、監(jiān)制團(tuán)職能的細(xì)分調(diào)整等等，構(gòu)建起一套更貼近當(dāng)下行業(yè)變革和觀眾需求的新體系。
除了演員面孔的更新外，最明顯的變化出現(xiàn)在影視IP的選擇上。演技綜藝不可避免要應(yīng)對(duì)經(jīng)典IP“越用越少”的現(xiàn)實(shí)問題。比起以往反復(fù)被啟用的經(jīng)典IP，本季出現(xiàn)了《邊水往事》和后續(xù)即將出現(xiàn)的《墨雨云間》等新IP。
張紅巖解釋了選擇這些IP的原因。在劇綜聯(lián)動(dòng)的范疇，優(yōu)酷可以提供版權(quán)支持，同時(shí)還參考了站內(nèi)的播放數(shù)據(jù)，選擇用戶反復(fù)拖拽觀看的“高光名場(chǎng)面”進(jìn)行再演繹；而從觀眾的角度看，這些熱播劇集既能幫助他們更快代入劇情，也帶來了不同于往季的新鮮感。
在監(jiān)制團(tuán)原班人馬的基礎(chǔ)上，劉濤、楊天真、向華強(qiáng)等新監(jiān)制的加入，既形成了風(fēng)格上的互補(bǔ)，也為節(jié)目帶來了新的看點(diǎn)。
節(jié)目第三期的《青蛇》小考里，劉濤和12位“許仙”搭戲的片段成為熱門話題。在專業(yè)能力過硬的基礎(chǔ)上，劉濤較為柔和的輸出風(fēng)格能夠在一定程度上幫助藝員們消除緊張感。楊天真的加入，則為節(jié)目提供了更偏職場(chǎng)化的新視角。在面試階段，她會(huì)針對(duì)每位藝員的簡歷和后續(xù)發(fā)展規(guī)劃給出專業(yè)的意見，對(duì)于觀眾而言同樣有參考價(jià)值。
即便是那些陪伴節(jié)目三季的監(jiān)制，也會(huì)在這個(gè)過程中有所變化。很多觀眾也發(fā)現(xiàn)，過去一直以嚴(yán)苛著稱的爾冬升導(dǎo)演，在這一季明顯“溫柔”了許多?！盃枌?dǎo)說，他越來越感受到這些年輕演員所面臨的困境，也愿意給他們更多機(jī)會(huì)去嘗試?！睆埣t巖說，“但他們堅(jiān)守的東西是不變的，就是高標(biāo)準(zhǔn)和高要求?！?/p>
由多重身份組建起來的監(jiān)制團(tuán)，誕生了兼具專業(yè)性和市場(chǎng)性的行業(yè)話題討論空間。在柯淳出場(chǎng)時(shí)，楊天真就為大家科普了目前短劇市場(chǎng)的現(xiàn)狀，郝蕾則從演員的專業(yè)視角，分析了長短劇演員在演技風(fēng)格上的差異，監(jiān)制團(tuán)對(duì) “短劇演員是否算好演員”的探討，實(shí)則是行業(yè)對(duì)演技標(biāo)準(zhǔn)多元化的深度思辨。
而在具體的節(jié)目呈現(xiàn)上，面對(duì)“綜N代審美疲勞”的行業(yè)難題，張紅巖透露，《無限超越班》的方法論是以真實(shí)為支點(diǎn)，將內(nèi)容錨定“當(dāng)下性”進(jìn)行破局。
首先是將真人秀的基因進(jìn)行進(jìn)一步強(qiáng)化，將影視考核轉(zhuǎn)化為真人秀的載體，捕捉藝員們的臨場(chǎng)反應(yīng)，而非最終呈現(xiàn)出的完美表演。還原演員們所面臨的“職場(chǎng)焦慮”，能讓觀眾更直觀地感受到演員在娛樂圈的真實(shí)狀態(tài)。張紅巖還提到，本季將引入跨季藝員PK、導(dǎo)師對(duì)決等新賽制，以競技感激活觀眾的追綜新鮮感。
比如第二期《青蛇》和《邊水往事》的小考片段，在內(nèi)容屬性上就更像是真人秀而非競技節(jié)目，更依賴藝員們的臨場(chǎng)發(fā)揮。這也是過往幾季節(jié)目總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，“我們觀察到，經(jīng)典IP的名場(chǎng)面在觀眾心里已經(jīng)形成了固有的模板，想象空間并不豐富，反而是演繹過程更有戲劇效果?！?/p>
更重要的，還是底層價(jià)值取向的真實(shí)感。不是對(duì)“演員夢(mèng)”的浮夸渲染，而是通過“投簡歷-面試-考核-拿offer”的閉環(huán)，將行業(yè)對(duì)演員的標(biāo)準(zhǔn)具象化，落地到市場(chǎng)選擇當(dāng)中。這個(gè)過程不可避免地會(huì)產(chǎn)生沖突、預(yù)期違背和驚喜，并因此帶來獨(dú)特的觀看體驗(yàn)。
雙重價(jià)值的體現(xiàn)
作為面向廣大用戶的內(nèi)容產(chǎn)品，綜藝首先要滿足的，就是觀眾最根本的情感需求?！稛o限超越班》第三季通過“職場(chǎng)化”的敘事策略，提供了復(fù)合的觀看體驗(yàn)。
“職場(chǎng)”是鏈接觀眾與演員的通道。在節(jié)目里，觀眾得以窺見演員真實(shí)的工作狀態(tài)。投遞了近百份簡歷但都被拒絕的顏安，在《邊水往事》試戲時(shí)因?yàn)閰f(xié)作沖突而丟掉機(jī)會(huì)，傅首爾挑戰(zhàn)“青蛇”角色失敗，暴露了能力短板。這些與普通職場(chǎng)高度相似的困境，既消解了演員職業(yè)的神秘性，也讓觀眾在圍觀中投射自身經(jīng)歷，形成情感共振。
“它不是一個(gè)單純比拼演技的節(jié)目，而是當(dāng)下影視行業(yè)職場(chǎng)現(xiàn)狀的客觀呈現(xiàn)?！睆埣t巖解釋道，“我們只是利用現(xiàn)有的節(jié)目模式，把它濃縮后呈現(xiàn)在大家面前，可能在市場(chǎng)上每天都在發(fā)生著類似的情況，不管你有什么光環(huán)，都要面臨制片人、導(dǎo)演和市場(chǎng)的審視。這些事情和我們的距離是很近的?！?/p>
通過還原真實(shí)的職場(chǎng)，《無限超越班》第三季實(shí)現(xiàn)了對(duì)娛樂圈的“祛魅”，同時(shí)也滿足了大家對(duì)這一領(lǐng)域的好奇心，甚至具備一定的參考價(jià)值，無論是監(jiān)制團(tuán)隊(duì)柯淳“短劇式演技”的批判，還是楊天真對(duì)各位藝員的簡歷優(yōu)化指導(dǎo)，都是帶有專業(yè)視角的深入思考。
當(dāng)然，演技綜藝本身就是具備復(fù)合屬性的類型。因此，除了要滿足觀眾的需求之外，其行業(yè)價(jià)值和在影視行業(yè)中所承擔(dān)的角色同樣重要。
在演技綜藝剛剛誕生時(shí)，“演技究竟是否具備可視化的標(biāo)準(zhǔn)”成為行業(yè)內(nèi)外共同關(guān)注的話題。而來到第三季的《無限超越班》，已經(jīng)逐漸建立了一套評(píng)判演員的多維度體系，將演員的職業(yè)能力拆解為可觀察的模塊，從傳統(tǒng)的“演技比拼”轉(zhuǎn)化為對(duì)演員職業(yè)素養(yǎng)的全方位審視。
以《邊水往事》的小考片段為例，許紹洋組因?yàn)闆]有提前設(shè)置好劇情的開始點(diǎn)、沖突點(diǎn)和結(jié)束點(diǎn)，還出現(xiàn)了全員“搶戲”的情況，導(dǎo)致最終場(chǎng)面失控崩盤。這種無預(yù)設(shè)劇本的考核方式，其實(shí)是對(duì)演員解讀角色、構(gòu)建故事、知識(shí)儲(chǔ)備和臨場(chǎng)表演等多重能力的考察，也能讓觀眾直觀感受到影視創(chuàng)作中“互相成就”的必要性。
“群戲就是講究演員之間的配合，讓大家自己去討論劇情和角色分配，也是為了考察他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)當(dāng)中的協(xié)作能力，不能每個(gè)人都只想著凸顯自己，這也是藝德的一部分?！睆埣t巖表示。
呈現(xiàn)藝員們?cè)谠忈尳巧酝獾墓ぷ魅粘?，同樣也是為了呈現(xiàn)“好演員”所要具備的多重標(biāo)準(zhǔn)。比如在試戲時(shí)傅首爾因?yàn)槿狈Υ敫卸鵁o法勝任“青蛇”的角色；劉奕暢雖然拿到紅卡，但還是被監(jiān)制點(diǎn)出了溝通存在的問題；在最新播出的第四期里，李沐宸因?yàn)檫t到而遭到換角等等。
在行業(yè)價(jià)值的層面，《無限超越班》經(jīng)歷了過去兩季的探索，逐漸打通了人才培養(yǎng)和市場(chǎng)需求的雙向通道。一方面為演員提供更多曝光的機(jī)會(huì)，也讓市場(chǎng)檢驗(yàn)前置到了演員培訓(xùn)的環(huán)節(jié)。在《無限超越班》第二季的收官現(xiàn)場(chǎng)，就有10位市場(chǎng)制片人為演員們發(fā)出49份角色邀約。
張紅巖認(rèn)為，人才的儲(chǔ)備不僅是節(jié)目播出期間的工作，而是一個(gè)長期的過程?！跋Ｍ軒椭嗪玫?、新的面孔進(jìn)入到行業(yè)歷來。劇綜聯(lián)動(dòng)也是如此，不僅是IP的聯(lián)動(dòng)，而是實(shí)現(xiàn)源源不斷的人才輸送，而且我們也希望能堅(jiān)持對(duì)于演員的藝德和演技提出高的標(biāo)準(zhǔn)，哪怕是很小的改變，也能推動(dòng)行業(yè)的進(jìn)步?！?/p>
在《無限超越班》里，觀眾看到的不僅是演技的較量，更是行業(yè)的微觀生態(tài)。流量與實(shí)力的博弈、經(jīng)驗(yàn)與潛能的碰撞、個(gè)體與規(guī)則的磨合，都在反復(fù)印證一個(gè)樸素的邏輯：演員的光環(huán)，應(yīng)當(dāng)來自于他們對(duì)職業(yè)的敬畏之心。
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