原標(biāo)題：期待更多的生育友好崗

4月28日，在《2025上海民生訪談》節(jié)目中，上海市人力資源和社會保障局局長楊佳瑛在回應(yīng)上海生育友好崗試點情況時表示，支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設(shè)置為生育友好崗，原則上提供給對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者，工作量和薪酬基本不變，已有4000余人受益。（據(jù)4月28日澎湃新聞）

職場與家庭的兩難抉擇長期困擾著一些女性。全國婦聯(lián)調(diào)查顯示，82.7%的全職媽媽渴望重返職場，但傳統(tǒng)用工模式的剛性約束使得一些人陷入“退則失經(jīng)濟保障、進則失育兒時間”的困境。上海的生育友好崗?fù)ㄟ^保留原崗位薪酬待遇、允許彈性工時等制度設(shè)計，創(chuàng)造了兼顧生育與工作的中間地帶，已讓4000余名女性兼顧育兒與職場發(fā)展。還有更多地方類似的媽媽崗試點，也取得了不俗的成效，這表明生育友好崗是緩解女性生育與就業(yè)矛盾的可行路徑。

但要讓生育友好崗真正惠及更多群體，必須構(gòu)建政府、企業(yè)、社會協(xié)同的成本分擔(dān)機制。企業(yè)設(shè)置彈性崗位意味著人力成本增加，僅靠道德倡導(dǎo)難以持續(xù)。上海推出的產(chǎn)假社保補貼政策具有示范意義——對用人單位為產(chǎn)假員工繳納的社保費用給予50%補貼，既減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，又保障了女性就業(yè)權(quán)益。這種“政策托底+企業(yè)讓利”的模式，應(yīng)當(dāng)成為各地推廣的基準(zhǔn)范式，精準(zhǔn)補好激勵短板。

構(gòu)建生育友好的就業(yè)長效機制建設(shè)需瞄準(zhǔn)三個維度精準(zhǔn)發(fā)力。首先要搭建供需對接橋梁，相關(guān)部門可聯(lián)合婦聯(lián)建立生育友好崗信息平臺，定期舉辦專場招聘會，將企業(yè)釋放的彈性崗位與生育女性的就業(yè)需求精準(zhǔn)匹配。其次要完善政策激勵體系，對提供媽媽崗的企業(yè)給予稅費減免、崗位補貼雙重支持，對設(shè)立哺乳室、托管驛站等設(shè)施的企業(yè)實施資金補貼。最后要重構(gòu)生育保險制度，將企業(yè)為生育員工支付的社保成本納入統(tǒng)籌分擔(dān)范疇，降低用工顧慮。

當(dāng)政策紅利持續(xù)釋放、企業(yè)責(zé)任意識不斷增強、社會支持網(wǎng)絡(luò)日益完善，生育友好崗必將從零星試點發(fā)展為常態(tài)化的用工模式。這不僅能紓解千萬家庭的育兒壓力，更將在人口結(jié)構(gòu)優(yōu)化的進程中，書寫女性權(quán)益保障與經(jīng)濟發(fā)展共贏的新篇章。（房清江）

來源：河南日報