△刊發(fā)于2025年4月29日《江蘇法治報》
4月29日，江蘇法治報刊載文章《訴調(diào)對接+聯(lián)動調(diào)解+司法確認——鎮(zhèn)江多元化解共繪“和合”新圖景》，讓我們一起來看全文吧！
近日，一起勞務合同糾紛案在鎮(zhèn)江法院法官和調(diào)解員的耐心調(diào)解工作下終于有了結(jié)果，27名農(nóng)民工追回了拖欠已久的薪資。
隨著微信轉(zhuǎn)賬提示音響起，農(nóng)民工代表李某長舒一口氣：“這筆錢我們等了幾年，今天終于踏實了！”工人們隨即撤訴，糾紛圓滿化解。
這是鎮(zhèn)江法院化解勞資糾紛優(yōu)化營商環(huán)境的一個縮影。近年來，鎮(zhèn)江法院積極創(chuàng)新工作舉措，運用“訴調(diào)對接+聯(lián)動調(diào)解+司法確認”等多種方式，妥善化解多起群體性勞動糾紛，取得良好的社會效果。
“和諧勞動關系涉及萬家燈火，關乎社會穩(wěn)定。全市法院以保障勞動者權益、護航經(jīng)濟發(fā)展為使命，不斷推動勞動爭議審判工作取得新成效，以高質(zhì)量司法服務保障高質(zhì)量發(fā)展，為構建和諧勞動關系、推進中國式現(xiàn)代化鎮(zhèn)江新實踐貢獻法院力量。”鎮(zhèn)江中院黨組副書記、副院長魯寬表示。
專業(yè)提速 用心保障勞動者權益
“太感謝你們了，有了這個調(diào)解協(xié)議，我就放心了！”一起勞動爭議糾紛案件當事人給承辦法官打來電話，連聲表示感謝。
原來，張某在揚中市八橋鎮(zhèn)某服裝廠打工，活干完卻只得到了部分報酬，剩余1萬元對方遲遲不給。無奈之下，張某一紙訴狀將對方告到法院。案子很快被引入調(diào)解程序，最終達成協(xié)議，約定了付款時間。
辦案中，承辦法官還了解到，和張某打工的還有20幾名勞動者，也一直未拿到報酬。
為將糾紛化解在萌芽狀態(tài)，承辦法官聯(lián)合八橋司法所組織張某等24人和被告就相關事項進行多次調(diào)解，并上門集中為雙方調(diào)解，最終全系列案如期簽署了調(diào)解協(xié)議，約定被告分期支付欠款。
這是鎮(zhèn)江法院堅持多元調(diào)解，化“紛”于前端的真實寫照。2024年，全市兩級法院共通過調(diào)解撤訴方式結(jié)案608件，調(diào)撤率為33.2%。
“小哥送快遞過程中，經(jīng)常會遇到一些矛盾糾紛，但是他們不太懂法律，不知道怎么去處理?！表権S速運潤州片區(qū)負責人提出了這樣的問題。
“法律咨詢熱線號碼是0511-85319843，大家如果有法律方面的問題，可以撥打熱線咨詢我們的法官，我們將為你們進行詳細解答?！睗欀莘ㄔ悍ü俳獯鸬?。
早在2022年5月，潤州法院新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體法律咨詢熱線正式開通，這也是全市首條面向新就業(yè)群體的服務熱線。2022年以來，各基層法院陸續(xù)開通新業(yè)態(tài)勞動者法律服務熱線，組織開展法律咨詢、法律援助等活動300余人次，為新業(yè)態(tài)勞動者提供精準法律服務；聯(lián)合相關部門發(fā)布涉新業(yè)態(tài)勞動爭議典型案例，持續(xù)深化與工會的溝通協(xié)調(diào)機制，切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權益；鎮(zhèn)江中院申報的“靈活就業(yè)和新業(yè)態(tài)勞動者權益保障”項目被市委政法委列入“2024年度政法惠民十件實事”。
破解困局 聚力厚植營商環(huán)境沃土
勞動爭議糾紛，一頭連著企業(yè)，一頭連著勞動者，處理不好既可能傷了勞動者的心，也可能增加企業(yè)的資金壓力。
當事人王某系某超市員工，負責巡查商場。因經(jīng)營旺季到來，超市調(diào)派王某暫時支援其他工作，王某一再拒絕。超市依據(jù)規(guī)定，與王某解除勞動關系。王某不服，向法院提起訴訟并主張違法解除賠償金。
京口法院了解事實情況后發(fā)現(xiàn)，用人單位依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需求，對王某的工作崗位、工作內(nèi)容進行調(diào)整，并非僅針對王某個人，也未增加王某的工作強度和工作量，屬于合理安排，判定超市解除行為合法，因此無需向王某支付賠償金。
保護勞動者合法權益和維護企業(yè)生存并重，法院需要給出兼顧勞動者合法權益和優(yōu)化法治化營商環(huán)境的最優(yōu)解，為各類經(jīng)營主體織就一張“有溫情”的營商環(huán)境“防護網(wǎng)”。
許多企業(yè)因自身經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，需要調(diào)整公司的考核制度。常見的問題是：當勞動者的權益和企業(yè)的用工自主權發(fā)生沖突時，如何尋找利益平衡點？
這是一起因考核制度調(diào)整引發(fā)的勞動爭議案。原告在被告公司任營銷總監(jiān)，于2015年簽訂了營銷績效考核協(xié)議。2023年，原告將被告公司訴至鎮(zhèn)江經(jīng)開區(qū)法院丁卯法庭稱：被告公司在沒有明確告知、未經(jīng)書面確認的情況下，單方面暫停了以上協(xié)議約定的銷售提成工資發(fā)放。根據(jù)原定的考核辦法，被告公司還應支付績效考核工資107萬余元。
被告公司表示，2015年簽訂的績效考核協(xié)議僅屬于當時背景下的雙方意思表示，被告有權調(diào)整方案。被告公司也經(jīng)過民主程序通過了新的考核標準，原告理應認可。
庭審中，原被告雙方各執(zhí)一詞，互不退讓。
為更好尋找雙方利益平衡點，丁卯法庭特地邀請了區(qū)人大代表，從專業(yè)的角度，對被告公司動之以情、曉之以理，與原告積極溝通。經(jīng)過人大代表與承辦法官情理交融的勸說，當事人雙方終于松了口，最終心平氣和地達成了調(diào)解協(xié)議，就績效考核工資的支付金額形成一致意見。
“鎮(zhèn)江法院平衡保護企業(yè)和勞動者的合法權益，為企業(yè)發(fā)展增添信心?！辨?zhèn)江市政協(xié)委員金德良如是說。
延伸職能 助推矛盾糾紛前端化解
法治建設既要抓末端、治已病，更要抓前端、治未病。保障勞動用工安全，守牢安全生產(chǎn)底線，關乎勞動者合法權益，關乎企業(yè)長遠發(fā)展。
日前，丹徒法院寶堰法庭在審結(jié)責任保險合同糾紛系列案件過程中，發(fā)現(xiàn)涉案企業(yè)在安全生產(chǎn)、員工管理方面存在問題，為幫助企業(yè)預防類案風險，寶堰法庭結(jié)合審判工作實際，向涉案企業(yè)發(fā)出司法建議書。
該企業(yè)收到司法建議書后，在回函中對法院的關心和支持表示感謝，并承諾將依據(jù)各崗位職責，進一步完善安全生產(chǎn)責任制。
消未起之患，治未病之疾。向企業(yè)發(fā)出司法建議是法院審判職能的延伸和拓展，旨在以司法建議“小切口”，做好社會治理“大文章”。
近年來，有些用人單位單方解除勞動合同前未履行通知工會程序，因而被認定為違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
“同類案件審理的過程中我發(fā)現(xiàn)，超40%的案件都涉及用人單位未履行通知工會程序，進而需要支付經(jīng)濟賠償金的問題。這一問題如果無法得到切實解決，用人單位和勞動者的安全感都將大打折扣?！辨?zhèn)江中院民一庭副庭長朱云云遺憾道。
為避免類似情形，鎮(zhèn)江中院向鎮(zhèn)江市總工會發(fā)出司法建議書?？偣盏胶蠓e極研商落實措施，進行專項調(diào)研，復函法院并提出措施。
該案例入選全國總工會、最高法、最高檢聯(lián)合發(fā)布勞動法律監(jiān)督“一函兩書”典型案例。
編 輯：趙品軒
?！Γ和? 天
審 核：孫彩萍
來 源：江蘇法治報
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