小伙伴們別忘了
今年“五一”多了一天法定節(jié)假日哦
假期多了、調(diào)休少了
大家的心情更美妙了
但對(duì)于因工作需要
不得不堅(jiān)守崗位、加班加點(diǎn)的朋友們
加班工資怎么算呢？
一起來(lái)看↓
法定休假日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的300%支付加班工資。
即：月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×300%×加班天數(shù)
休息日，用人單位安排勞動(dòng)者工作后安排補(bǔ)休的，可以不支付加班工資；安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
即：月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×200%×加班天數(shù)
舉個(gè)例子
小趙月薪8000元，如果公司安排他五一假期五天都加班，且無(wú)法安排休息日加班后的補(bǔ)休，那么他的加班工資應(yīng)該是：
5月1日、5月2日?8000元÷21.75×300%×2天≈2206.9元
5月3日、5月4日、5月5日?8000元÷21.75×200%×3天≈2206.9元
小趙五天的加班工資共計(jì)4413.8元。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
最后
偷偷告訴大家
勞動(dòng)節(jié)和端午節(jié)
是上半年未休假期中
僅剩的兩個(gè)咯
來(lái)源：成都人社局
編輯：徐倩
初審：政策法規(guī)科
責(zé)編：李丁麗莉
審核：佘悅
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