就在前幾天，幸福航空公司圖將4月28日到4月30日的行程去哪不取消，不僅如此，在憤怒的乘客子跑去質(zhì)問客服時，客服竟然一直在轉(zhuǎn)移話題，甚至最后，幸福航空干脆直接裝死，拒絕回應任何的問題。
后來，有幸福航空的員工站出來，悄悄透露，幸福航空之所以停飛，是因為幸福航空沒錢飛了，難以置信，航空公司竟然還會沒錢？
那么，幸福航空賺的錢去哪了？被停飛的顧客該怎么辦？
資金鏈斷裂引發(fā)的連鎖反應
幸福航空突然將4月28日大棚與30日航班全部都取消，已經(jīng)售出的飛機票也強制顧客退票，雖然，幸福航空對外宣稱航班取消是因為公司的飛機維護不到位，飛行安全出現(xiàn)了隱患，于是只能宣布停飛。
但是很明顯乘客對此并不買賬，紛紛到幸福航空的客服那里投訴詢問，但是幸福航空的客服面對乘客的質(zhì)問，紛紛選擇裝死或者轉(zhuǎn)移話題，最后甚至客服界面都打不開。
幾百位乘客的行程被打亂，造成的損失無法估計，這下子連監(jiān)督部門都看不下去了，民航局下場警告幸福航空，要求幸福航空在期限必須完成整改，要不然就要面臨嚴重的懲罰。
實際上，有幸福航空的內(nèi)部員工悄悄的站出來透露，幸福航空公司取消航班的真正原因是，因為幸福航空公司已經(jīng)沒有足夠的資金來維持運營了。
真的很難想象，一家航空會沒錢維持公司的日常運營。
2024年初，幸福航空已經(jīng)感覺情況不妙，急需外部力量幫忙。為了擺脫困境，他們主動聯(lián)系了西安航投集團、西部機場集團等本地國資，希望通過合作，引入資金。
幸福航空想通過混合所有制改革，也就是讓國資入股的方式，來獲得資金，維持運營?？上У氖?，這次自救并沒有成功，雙方談判陷入了僵持，資金遲遲沒有到賬。
最終，幸福航空失去了最佳的解決問題的機會，錯過了關鍵時刻。
于是，公司高管實行了許多員工政策，企圖從員工身上薅羊毛。
例如，在飛行員的的飛行質(zhì)證過期之后，就必須參加公司組建的培訓項目，并且飛行員還要交付20萬元的培訓費。
本來幸福航空的飛行員就被拖欠工資，這20萬元的培訓更是讓他的困難的生活雪上加霜，甚至需要跑外賣去維持生活。
被拖欠的飛行夢與無奈的兼職生活
早在2020年的時候，幸福航空就時不時發(fā)生工資延遲發(fā)放的情況，但是當時大家覺得這只是暫時的困難，但是，進入2021年之后，公司的情況突然變得糟糕起來，不但經(jīng)常拖欠工資，還時不時的停飛，間接砍掉了飛行員的飛行小時費。
大家可能不明白飛行員的工資是怎么算的。
舉個例子，一位普通飛行員每月能拿到8000元左右的工資，其中有超過5000元都是飛行小時費，現(xiàn)在飛行小時費沒了著落，就相當于他們的收入一下子少了大部分，這對他們的生活造成了很大的影響。
這些員工要償還房貸、車貸，還要照顧年幼的孩子，贍養(yǎng)年老的父母，生活壓力巨大，為了生活，他們不得不利用空閑時間做兼職，比如送外賣、開網(wǎng)約車，甚至修理共享單車。
更加離譜的是，在拖欠工資的情況下，幸福航空還設立高門檻的離職條件，不準公司的員工離職。
然而，幸福航空公司不止在員工身上薅羊毛，還在飛機上面打主意。
錢去哪了
當普通員工陷入生存困境時，幸福航空的管理層卻似乎享受著截然不同的生活。據(jù)內(nèi)部員工透露，公司高管的生活依舊奢華，并未因資金危機而有所收斂。
公司高管在更換豪華轎車、定制昂貴制服、翻新豪華貴賓廳等方面的支出絲毫未減。甚至有員工私下議論，公司領導的座駕頻繁更換，從奧迪A6L到奔馳S級，再到寶馬7系，每一次升級都加劇了員工的不滿情緒。
也因此，幸福航空事件在網(wǎng)上引發(fā)了強烈反響，公眾對公司管理層表達了強烈不滿。
有人批評道，幸福航空管理層的行為極不合理，他們熱衷于為領導添置豪華車輛和建造貴賓廳，花錢如流水，但在拖欠員工工資時卻顯得十分吝嗇。
員工的飛行小時費是用生命安全換來的，每一次飛行都伴隨著潛在風險，他們的辛勤工作理應獲得相應報酬，這種做法顯然不公平，應當對幸福航空進行嚴格調(diào)查，查清資金流向，并保障員工的合法權益。
此外，一部分人對幸福航空的員工表示理解，認為他們同樣是事件的受害者，并建議員工通過法律途徑維護自身權益，不少人也給求職的朋友支招，提醒他們要看清楚公司的財務狀況和聲譽，避免陷入類似幸福航空的困境。
面對鋪天蓋地的輿論，幸福航空的管理人員表示，公司不會倒閉，將繼續(xù)運營，員工的工資也將陸續(xù)補發(fā)到位，目前公司暫時停止飛行三天，他們解釋稱，正在積極尋找解決問題的辦法，希望盡快恢復正常運行。
這樣的解釋能否平息眾怒，還需看后續(xù)情況的發(fā)展。
幸福航空的未來依舊充滿不確定性
幸福航空所面臨的困境，并非僅是其自身公司的問題，而是整個航空業(yè)現(xiàn)狀的縮影。
這一事件引發(fā)了人們對公司管理方式、員工待遇保障以及行業(yè)未來發(fā)展方向等深層次問題的思考。
幸福航空能否擺脫當前困境，重新翱翔藍天，不僅關乎該公司的生存，更對整個航空業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生深遠影響，這直接關系到其他航空公司未來的發(fā)展態(tài)勢，以及它們能否提供更優(yōu)質(zhì)的服務和更堅實的保障。
企業(yè)管理亟需更加人性化，員工權益亦需進一步得到保障，唯有如此，方能促進行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，各界均期盼幸福航空能順利走出陰霾，為其他企業(yè)樹立正面典范。
我們期望幸福航空能夠正視并認真解決現(xiàn)存問題，積極探尋有效的解決方案唯有如此，方能重建公眾信任，吸引更多旅客選擇其服務，確信其能夠提供安全、舒適的飛行體驗。
我們共同期待幸福航空能夠不斷改進自身，不再辜負旅客的期望，為航空事業(yè)的進步貢獻更大力量。
信源：
舉報
評論1
熱門跟貼