今天刷到個讓人血壓飆升的事！佛山一家公司招聘時，求職者問是不是雙休，品牌總監(jiān)回了句“國家雙休規(guī)定不是給你們這些下等人的”。這話說得太刺耳了，求職者剛說對單休沒興趣，這位總監(jiān)就急眼了，事后還甩鍋說對方先嗆聲“沒錢開什么公司”，簡直把職場傲慢寫在了腦門上。

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全網(wǎng)都在罵這總監(jiān)嘴臭，這話確實該罵——把人分成三六九等，拿雙休當階層標簽，妥妥的價值觀歪到姥姥家了?，F(xiàn)在聽說這人已經(jīng)出來道歉，估計飯碗也懸了，畢竟哪個老板敢留個惹眾怒的“嘴炮擔當”？

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不過拋開情緒想想，這事兒扎心就扎心在，它捅破了某些職場潛規(guī)則。咱心里都清楚，體制內(nèi)、大公司大多能正經(jīng)雙休，可中小微企業(yè)、服務行業(yè)里，單休甚至大小周才是常態(tài)。

打工人不是不知道雙休是權(quán)利，只是面對“你不干有的是人干”的現(xiàn)實，很多時候只能忍氣吞聲。這總監(jiān)錯在把歧視當真話喊出來了，卻也無意中戳中了勞動權(quán)益落實不均的痛點。

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話說回來，真相殘酷歸殘酷，職場不是法外之地，勞動法賦予的權(quán)利更不該被階層論踐踏。咱打工人該爭取的權(quán)益還是得爭取，要是都把“下等人”這種屁話當真，那才真成了某些人眼里的軟柿子。

最后問問大伙，你現(xiàn)在的工作能正經(jīng)雙休嗎？年假和節(jié)假日是不是也跟著打折？