來源： 極目新聞

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休息時(shí)間用微信回復(fù)工作算加班嗎？2021年起，李女士（化姓）入職某公司擔(dān)任高管，在職期間經(jīng)常利用下班、周末及假日等休息時(shí)間處理工作。

李女士離職后，將前公司告上仲裁機(jī)構(gòu)要求公司支付加班費(fèi)。仲裁裁決后，公司不服，向武漢市青山區(qū)人民法院提起訴訟。法院審理后，依法判決公司支付加班費(fèi)9萬元。

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2021年，李女士入職某公司，雙方簽訂了固定期限勞動合同。工作期間，李女士經(jīng)常在休息時(shí)間，如周末、下班后、國家規(guī)定的法定節(jié)假日等，收到公司高層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來的微信消息，包括回復(fù)工作指令、修改方案等，李女士按照要求完成了相應(yīng)的工作。

2023年下半年，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，李女士與公司就離職一事進(jìn)行協(xié)商。李女士要求公司支付休息日的加班工資，共計(jì)12萬元，雙方對此未能達(dá)成一致。

2024年4月，武漢市青山區(qū)人民法院立案受理了公司與李女士勞動爭議糾紛一案。法庭上，公司辯稱，加班須經(jīng)過審核確認(rèn)，否則不視為加班。而且李女士從入職至解除勞動合同期間未提出加班申請，其主管領(lǐng)導(dǎo)也從未安排過加班，她本人也從未向公司人事部門申請補(bǔ)報(bào)加班時(shí)長或申請調(diào)休。

經(jīng)審理，法院認(rèn)為，雖然雙方的勞動合同實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但根據(jù)李女士提供的微信聊天記錄、相關(guān)文件制度、工作事項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表等證據(jù)證明其有利用休息時(shí)間回復(fù)工作相關(guān)問題，且已超出了簡單溝通范疇，需要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性處理，對于其提交微信聊天記錄顯示在工作時(shí)間之外處理工作事項(xiàng)的時(shí)長應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班時(shí)長。

最終，經(jīng)核算，法院判決公司向李女士支付2021年至2023年加班費(fèi)9萬元。該公司不服判決，提起上訴。日前，二審法院維持了原判。

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