許多職場(chǎng)人對(duì)
2025年新增法定節(jié)假日（5月2日）
存在疑問(wèn)：
若當(dāng)天加班，
加班費(fèi)該如何支付？
可以用補(bǔ)休代替嗎？
相關(guān)話題沖上熱搜↓
社長(zhǎng)在后臺(tái)也收到了不少留言
??
今天咱們一次性講清楚↓
5月2日是法定節(jié)假日啦！
加班工資怎么算？
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，今年的5月1日（勞動(dòng)節(jié)）和5月2日都是法定節(jié)假日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬。
5月3日、5月4日、5月5日是休息日，用人單位安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬。
制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
日工資、小時(shí)工資的折算
按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）
月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天
Tips：
“五一”假期加班
可以用補(bǔ)休替代嗎？
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，安排標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付；而安排在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。因此——
■5月1日（勞動(dòng)節(jié)）和5月2日是法定節(jié)假日，不可以用補(bǔ)休代替。
■5月3日、5月4日、5月5日是休息日，用人單位安排勞動(dòng)者工作可以安排補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬。
來(lái)源：申工社
編輯：黃驪越
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