五一勞動節(jié)來臨
一起關(guān)注那些用雙手和智慧
定義“勞動之美”的身影
徐州廣電聯(lián)合徐州市總工會
推出五一特別節(jié)目
“淮才有遇·致敬勞動者”
今天 一起認識四位勞動者
全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)芦@得者
江蘇星星冷鏈科技有限公司 劉小林
他，是生產(chǎn)技術(shù)部部長，也是勞模創(chuàng)新工作室的領(lǐng)頭人。從智能機器人到行業(yè)首創(chuàng)智能化點焊設(shè)備，從解決一線痛點到培養(yǎng)新一代勞模，他的故事，是創(chuàng)新、是堅守，更是那份“再小的事，也要精益求精”的匠心。
初見劉小林，你很難將他與“全國勞?！钡囊酃猸h(huán)立刻聯(lián)系起來。他更像一位隨時準備扎進車間的工程師，質(zhì)樸、專注。在他看來，技術(shù)人員的戰(zhàn)場就在一線。
“這個面板智能化生產(chǎn)線，15秒一張板?！眲⑿×肿院赖亟榻B起車間里的“明星員工”——智能機器人。
這不僅僅是速度的提升，劉小林關(guān)注的，還有“人”的改變。
“以前點焊員工一天下來很累，精神恍惚容易出安全事故，傷手?！睘榱私鉀Q這個痛點，他帶領(lǐng)團隊反復論證、試驗，耗時4個月，自主研發(fā)了自動點焊設(shè)備，并獲得了發(fā)明專利。
▲已被淘汰的點焊機器
這項發(fā)明使得產(chǎn)品效率提升30%，不良率下降90%，5條線節(jié)約15個人力，當年創(chuàng)經(jīng)濟效益562萬元！更重要的是，員工從繁重的體力勞動中解放出來，轉(zhuǎn)向技能操作和編程，勞動強度降低，安全更有保障。
創(chuàng)新之路從無坦途。面對0.4毫米超薄鋼板的門殼焊接難題，劉小林再次展現(xiàn)了他的“犟”勁。他跑遍武漢、蘇州、上海，最終在深圳找到了激光焊接的希望。為了驗證效果，他們在2000倍顯微鏡下觀察焊縫，確保無裂紋、表面光滑，達到鋼板自融化的完美效果。
這背后，是劉小林連續(xù)一個多月，“泡”在車間，從早七點半到晚上一兩點，親自調(diào)試、緊盯每一道工序的日夜鏖戰(zhàn)。
歷時8個月，這項行業(yè)首創(chuàng)的技術(shù)終于落地?；叵肽嵌稳兆?，劉小林笑言“輕舟已過萬重山”，而這份堅持的回報是實打?qū)嵉模阂荒陼r間，該系列產(chǎn)品銷售額增長1.3個億！
2020年，在徐州市總工會、睢寧縣總工會的支持指導下，劉小林牽頭成立了勞模創(chuàng)新工作室。
這里不僅是技術(shù)攻關(guān)的堡壘（已獲3項發(fā)明專利、11項實用新型專利，正在申報專利2項，完成技術(shù)攻關(guān)20余項，降本超千萬），更是培養(yǎng)工匠精神的搖籃。徐州市勞模李里，就是從這個工作室走出來的！正是這種“傳幫帶”和持續(xù)精進的精神，讓勞模精神在星星冷鏈薪火相傳。
在星星冷鏈的智慧展廳，上百種產(chǎn)品琳瑯滿目。劉小林隨手指向一臺家用冰柜，開始講述那些不易察覺的“小心機”。
玻璃面板門——不僅美觀，還好打理。但玻璃與塑料門框如何牢固粘合？最初的雙面膠在冷熱交替下會失效開縫。劉小林團隊反復試驗，最終采用耐高低溫的熱熔膠自動打膠工藝，并通過零下20℃到40℃、連續(xù)21天的嚴苛沖擊試驗，確保萬無一失。
“用戶體驗沒有‘差不多’。”劉小林常對團隊說，“農(nóng)村用戶在意耐用，城市用戶追求美觀，我們要把每個細節(jié)‘焊’到極致。”這份對細節(jié)的追求，正是“匠心”的最好體現(xiàn)。
2025年
劉小林榮獲“全國勞動模范”稱號
從傳統(tǒng)工藝到智能轉(zhuǎn)型
從技術(shù)壁壘到行業(yè)領(lǐng)先
從個人奮斗到團隊傳承
劉小林用21年的堅守與創(chuàng)新
書寫了一位新時代勞動者的精彩答卷
徐州市真誠大件運輸有限公司駕駛員 劉偉
在徐州，有這樣一位 “老司機”，手握方向盤20年，安全行駛超百萬公里，創(chuàng)造了零事故的行業(yè)奇跡。他就是徐州市真誠大件運輸有限公司駕駛員劉偉，讓我們一起走進他的故事。
劉偉的工作是駕駛重型卡車，將大型工程機械送往全國各地的碼頭和工地。出車前，他雷打不動地檢查輪胎等車輛部件，這份嚴謹讓他創(chuàng)下連續(xù)36個月 “零車損、零貨損、零人損” 的奇跡。他首創(chuàng)的 “三檢三查” 維保制度，如今已成為公司的安全標桿。不僅如此，同樣的車型和路線，他總能比同事節(jié)省8%的油耗，獨創(chuàng)的 “黃金右腳” 節(jié)油法，讓同行贊嘆不已。
作為公司的 “金牌教練”，劉偉累計跟車指導5800公里，培養(yǎng)出十多名新司機。在同事王化柱的眼中，公司交代的每一項事情，劉偉都能完美地完成，而且一絲不茍，非常認真負責。從車輛檢查到貨物捆扎，從行車安全到油耗控制，他毫無保留地將經(jīng)驗傳授給新人。
重型卡車就是劉偉的 “移動辦公室”，如今的車輛配備航空座椅，駕駛舒適度大大提升，但長時間駕駛依然辛苦。單趟行程短則兩三天，長的跑新疆等地需要十幾天。一個人開車的日子里，休息時給朋友和家人打電話，是他緩解孤獨的方式。雖然沿途風景看了無數(shù)遍，但家永遠是他最溫暖的牽掛。
談及為何能堅持這份工作20年，劉偉坦言源于熱愛。對于80后的他來說，開車是兒時的夢想，后來更成為養(yǎng)家糊口的技能。從初入行業(yè)因疏忽導致發(fā)動機拉缸損失萬元，到如今25萬公里無事故、無個人原因違章，他深知安全的重要性。每次出車前的細致檢查，早已成為刻在骨子里的職業(yè)本能。
未來 劉偉希望繼續(xù)配合公司
完善運輸工作
把自己的經(jīng)驗分享給更多駕駛員
在降本增效、保障安全等方面貢獻力量
這位20年的老司機
用堅守與熱愛
在方向盤上書寫著屬于自己的精彩人生
徐州市勞動模范
中國礦業(yè)大學安全工程學院院長 翟成
他扎根徐州28年，從一名求知若渴的學子，成長為礦山安全領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物。他的工作，與冰冷的機器、深邃的礦井打交道，卻飽含著對生命的敬畏和對安全的執(zhí)著。
煤礦瓦斯，被稱為“礦井殺手”。如何有效防治瓦斯災害，是世界性難題。翟成教授和他的團隊，幾十年如一日，就跟這個難題“杠”上了！
面對挑戰(zhàn)：我國有許多低透氣性煤層，瓦斯抽采難，事故風險高。
翟成方案：團隊研發(fā)出“煤層雙動力鉆進+射流割縫+脈動壓裂”成套技術(shù)體系。
硬核成果：技術(shù)在全國200多個礦井成功應(yīng)用，效益顯著，團隊獲國內(nèi)外發(fā)明專利100余項。
這背后，是無數(shù)個日夜的實驗、計算、分析。翟院長說：“做科研，要耐得住寂寞，耗費心血、時間、精力。”這份堅守，是對生命的承諾，也是對“安全”二字最硬核的詮釋。
翟成教授深受周世寧院士等老一輩科學家“重視創(chuàng)新、吃苦耐勞”精神的影響，并將這種精神傳遞給下一代?！白稣婵茖W，做對國家社會有用的研究”，這是他對學生最樸素、最深刻的要求。
“水漲船高”，成就學生，亦是成就自我。這份師者匠心，溫暖而有力。
其實，翟成并不是徐州本地人。
1997年秋天，18歲的翟成拎著行李，從山東來到徐州求學。他在這里完成了學業(yè)，留校任教，深深融入了這座城市。他見證了徐州從“一城煤灰半城土”到“一城青山半城湖”的變化，這座城市的發(fā)展，也為他的科研事業(yè)提供了沃土。徐州市政府在科研項目、經(jīng)費支持、成果轉(zhuǎn)化等方面給予了大力幫助，讓他能更專注于攻克技術(shù)難關(guān)。
扎根徐州28年，翟成與徐州，互相成就，共同成長。
“勞模”的稱號對于翟成而言
更多的是一份責任
他將帶領(lǐng)團隊
繼續(xù)在礦山安全領(lǐng)域深耕
為國家能源安全、為徐州安全產(chǎn)業(yè)發(fā)展
貢獻力量
全國勞動模范
江蘇恩華藥業(yè)集團副總裁、藥物研究院院長 許向陽
31年，足以讓青絲染霜，但不變的是對事業(yè)的熱愛與執(zhí)著。許向陽在中樞神經(jīng)藥物研發(fā)領(lǐng)域默默耕耘31載，從“跟隨”到“領(lǐng)跑”，用智慧和汗水書寫著中國新藥研發(fā)的傳奇。
許向陽說，中國的新藥研發(fā)需要經(jīng)歷了一個過程：
“跟跑”階段：突破國外專利壁壘，讓好藥早日惠及國內(nèi)患者。
“并跑”階段：實現(xiàn)全球同步研發(fā)，形成自主知識產(chǎn)權(quán)。
“領(lǐng)跑”階段：探索全新作用機制，研發(fā)真正源頭創(chuàng)新的藥物。
“工作的年限越長，越能感覺到臨床患者對于安全性更好、療效更佳的中樞神經(jīng)藥物的迫切性?！?這份沉甸甸的責任感，是他31年如一日，扎根此領(lǐng)域的根本原因。
新藥研發(fā)，道阻且長，被稱為“十年磨一劍”毫不為過。許向陽說，他接觸到的成功上市的創(chuàng)新藥，周期沒有少于10年的。恩華藥業(yè)的1類創(chuàng)新藥NH600001，正是這漫漫征途中的一個縮影。這款在明星藥物依托咪酯基礎(chǔ)上改進的藥物，承載著解決原藥物不良反應(yīng)、滿足臨床巨大需求的希望。
然而，研發(fā)之路從非坦途。項目經(jīng)理楊超回憶起去年工藝驗證時的驚心動魄：“凌晨1點多，關(guān)鍵指標不符合要求！我們第一時間上報許總，他半小時內(nèi)就趕到了現(xiàn)場?！?許向陽連夜召集團隊，憑借豐富的經(jīng)驗精準定位問題所在，接下來的3個月，許向陽在實驗室、生產(chǎn)線、宿舍“三點一線”連軸轉(zhuǎn)，帶領(lǐng)團隊反復實驗、反 復驗證 。 正是這種對 細節(jié)的極致追求和對科學嚴謹?shù)膽B(tài)度，最終攻克了難關(guān)，保證了臨床樣品的供應(yīng)。
如何激發(fā)團隊活力，持續(xù)攻克“卡脖子”難題？許向陽有著自己獨特的“容錯哲學”。他深知科研人員往往個性鮮明，因此在團隊中營造了寬容的氛圍，這也 極大地激發(fā)了團隊的潛能。
許向陽不僅是科研帶頭人，更是人才培養(yǎng)的引路人。 他擔任南京大學產(chǎn)業(yè)教授，指導博士后，為公司培養(yǎng)了一大批骨干力量，更為我國CNS藥物 研 發(fā)領(lǐng)域儲備了堅實的人才。
“全國勞動模范”“國務(wù)院政府特殊津貼專家”“江蘇省333工程培養(yǎng)對象”……縱使獲得了諸多榮譽，許向陽卻始終保持著一份謙遜和清醒?！斑@些榮譽是一種認可，也增加了我肩上的擔子。”
許向陽認為，中樞神經(jīng)（CNS）藥物的研發(fā)，不僅關(guān)乎科學，更關(guān)乎社會和諧。解決一個患者的病痛，往往能挽救一個瀕臨破碎的家庭。這份沉甸甸的社會責任，是他不斷前行的動力。
31年
從青蔥歲月到兩鬢斑白
許向陽將最寶貴的年華
奉獻給了中樞神經(jīng)藥物研發(fā)事業(yè)
致敬所有平凡而偉大的勞動者！
徐州廣電記者 | 張丹茜 王晶 侯楠 段玉昆 田思達 劉長征 陳婉蘇 徐黎 潘璐璐 唐愷晟
編輯 | 王嶠
一審 | 劉青 姚亮
二審 | 朱宸昕
三審 | 張清
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