2018年1月，懷揣著憧憬的張某入職蓬江某公司，擔(dān)任納晶體項(xiàng)目技術(shù)總監(jiān)。誰曾想，三年競(jìng)業(yè)限制期滿后，公司以 “條款超法定兩年上限” 為由拒付百萬元補(bǔ)償款?！斑@一紙判決是我繼續(xù)留在這座城市的底氣?！碑?dāng)蓬江法院依據(jù)公平原則支持其訴求時(shí)，張某的感慨道出了千萬勞動(dòng)者對(duì)法治的期待。
作為粵港澳大灣區(qū)核心區(qū)域、珠西門戶樞紐、江門主城區(qū)，蓬江區(qū)集聚了全市18%的人口，工業(yè)扎實(shí)、產(chǎn)業(yè)興旺，每天有萬千勞動(dòng)者在車間廠房、商圈樓宇、配送路上書寫奮斗故事。如何讓法治成為勞動(dòng)者最堅(jiān)實(shí)的依靠？立足中心城區(qū)法院定位，蓬江法院始終將服務(wù)保障高質(zhì)量充分就業(yè)作為法院工作的重中之重，牢牢把握“公正與效率”主題，以法治力量護(hù)航勞動(dòng)者逐夢(mèng)僑都。
培育護(hù)才興企法治土壤：
在“智”與“制”的平衡中厚植創(chuàng)新基因
在蓬江產(chǎn)業(yè)園就業(yè)驛站，某企業(yè)人力資源經(jīng)理發(fā)出感慨：“現(xiàn)在再也不用為人才流動(dòng)與企業(yè)權(quán)益的平衡犯難了?！?這源于蓬江法院對(duì)張某案的示范裁判 ——當(dāng)企業(yè)以“條款無效”拒絕支付超期競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償時(shí)，法院適用公平原則，認(rèn)定勞動(dòng)者已履行義務(wù)即應(yīng)獲得對(duì)價(jià)，為高端人才吃下“定心丸”。
為破解“引才容易留才難”的痛點(diǎn)，蓬江法院始終堅(jiān)持依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和保障企業(yè)生存發(fā)展并重的理念，不斷提升勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判質(zhì)效：建立專業(yè)審判機(jī)制，積極推進(jìn)繁簡(jiǎn)分流，對(duì)簡(jiǎn)單金錢給付類案件，適用小額訴訟程序，快速定分止?fàn)?，?duì)除適用小額訴訟程序外的“疑、繁、新”案件實(shí)行繁案精審化辦理，不斷滿足多元化、立體化、精細(xì)化的糾紛解決需求。
勞動(dòng)爭(zhēng)議小額訴訟程序適用率達(dá)45%、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件平均審理時(shí)間縮短30天、調(diào)撤率20.59%......一組組數(shù)據(jù)背后印證著蓬江法院近年來堅(jiān)持以公平正義全力營(yíng)造法治化就業(yè)環(huán)境的堅(jiān)實(shí)步伐，如今這片法治沃土，正吸引著八方“金鳳凰”競(jìng)相來?xiàng)?/p>
在裁審聯(lián)席會(huì)議上，蓬江法院與蓬江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院圍繞研討內(nèi)容形成裁審銜接備忘錄。為有效破解“類案不同處理”的困境，此前，雙方還建立了“同案同判”指引機(jī)制，讓勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)可依，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)有規(guī)可循。
法庭外的聯(lián)動(dòng)正不斷織密。在區(qū)委政法委統(tǒng)籌下，蓬江法院深度融入綜治中心建設(shè)，與人社局、工會(huì)等部門緊密協(xié)作，全力推進(jìn)人才司法服務(wù)保障工作，讓法治保障深度融入人才成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展，助力蓬江加快建設(shè)吸引集聚人才平臺(tái)。如今，隨著綜治中心的實(shí)戰(zhàn)化高效運(yùn)行，勞動(dòng)者及企業(yè)維權(quán)解紛更加便捷高效。
護(hù)航新業(yè)態(tài)健康發(fā)展：
在“變”與“不變”的調(diào)適中守護(hù)創(chuàng)新活力
新就業(yè)群體既是美好生活的創(chuàng)造者、守護(hù)者，也是美好生活的追求者、共享者。黨的二十屆三中全會(huì)明確提出“支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)”，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障指明方向。
“每天直播10小時(shí)，算不算公司員工？”主播小王的困惑曾代表著新興行業(yè)的共性難題。蓬江法院審理的“網(wǎng)絡(luò)主播與經(jīng)紀(jì)公司勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定——蘇某訴傳媒公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案網(wǎng)絡(luò)主播勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定案”給出答案：從屬性不足則難以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，但平臺(tái)仍需保障基礎(chǔ)權(quán)益。該案入選2024年中國(guó)法院年度案例，為全國(guó)同類案件提供經(jīng)驗(yàn)。
新質(zhì)生產(chǎn)力催生新型生產(chǎn)關(guān)系和新型勞動(dòng)關(guān)系，如何更充分規(guī)范和保障新型勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)以及維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展帶來新型用工方式以及新型勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造有利環(huán)境？面對(duì)新業(yè)態(tài)帶來的用工模式變革，蓬江法院堅(jiān)持“三重審查法”（人格從屬性、經(jīng)濟(jì)依附性、組織管理性），既避免平臺(tái)“以合作之名行用工之實(shí)”，也防止過度干預(yù)市場(chǎng)靈活性，依法支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。
更溫暖的守護(hù)在黨群服務(wù)中心延伸。在飄揚(yáng)的黨旗下，蓬江法院走進(jìn)五邑華僑廣場(chǎng)商圈黨群服務(wù)中心，聯(lián)合區(qū)委組織部、區(qū)人社局等部門開展多場(chǎng)法治暖“新”普法主題實(shí)踐活動(dòng)。
勞動(dòng)者的笑臉，是城市發(fā)展最美的風(fēng)景。近年來，蓬江法院緊緊依靠黨委政府，聚焦新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體法治需求，依托黨群服務(wù)中心紅色陣地，常態(tài)化開展法治服務(wù)活動(dòng)，通過面對(duì)面交流、互動(dòng)答疑等形式，精準(zhǔn)回應(yīng)騎手、快遞員、主播等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者最關(guān)心的勞動(dòng)權(quán)益保障問題，以主動(dòng)作為的司法擔(dān)當(dāng)為新就業(yè)群體撐起法治“保護(hù)傘”。
此“薪”安處是吾鄉(xiāng)：
在“法”與“情”的交融中搭建溫暖港灣
“感謝法官，讓我在異鄉(xiāng)感受到家鄉(xiāng)的溫暖?！眮碜詮V西的阿銘（化名）緊緊握著法官的手。此前，他在摩托車配件廠工作時(shí)遭遇工傷，陷入了維權(quán)困境。杜阮法庭與司法所依托“庭所共建”機(jī)制，僅用48小時(shí)就促成了“人民調(diào)解 + 司法確認(rèn)”，讓5萬元賠償款及時(shí)到賬，為他解了燃眉之急。
這一暖心案例，正是蓬江法院以“庭所共建”機(jī)制深化聯(lián)動(dòng)護(hù)航勞動(dòng)者權(quán)益的生動(dòng)注腳。從初期的信息互通到如今的深度協(xié)同，人民法庭與司法所正通過建立常態(tài)化聯(lián)席會(huì)議制度、“人民調(diào)解+司法確認(rèn)”銜接等舉措實(shí)現(xiàn)資源整合，將糾紛預(yù)防端口前移至企業(yè)用工一線。
外來務(wù)工人員是城市發(fā)展的重要力量。針對(duì)外來務(wù)工人員被欠薪難題，蓬江法院加大對(duì)建設(shè)工程、新就業(yè)形態(tài)等重點(diǎn)領(lǐng)域惡意欠薪審判執(zhí)行力度，打出“組合拳”：開通 “涉民生案件綠色通道”，工資、工傷賠償?shù)劝讣?yōu)先立案、優(yōu)先執(zhí)行，建立惡意欠薪“黑名單”，綜合運(yùn)用財(cái)產(chǎn)查控、信用懲戒等措施為務(wù)工人員追回欠薪。
當(dāng)異鄉(xiāng)人生活因案陷入急迫困難，如何以司法力量幫助他們擺脫生活困境，讓他們感受“家的溫暖”？蓬江法院深入落實(shí)及時(shí)救助、協(xié)同發(fā)力等工作理念，積極開展司法救助工作，一筆筆“暖心錢”送到因案返貧的異鄉(xiāng)人手中。
當(dāng)周某因工致殘陷入醫(yī)療困境時(shí)，司法救助金“及時(shí)雨” 讓他重燃希望：“這筆錢救的不僅是我，更是整個(gè)家庭的未來?！?/p>
筑牢安全就業(yè)防線：
在“防”與“治”的協(xié)同中守護(hù)職場(chǎng)晴空
“多虧法院的司法建議，讓我們及時(shí)堵住了行業(yè)漏洞。” 江門市物流行業(yè)協(xié)會(huì)代表在談及行業(yè)治理時(shí)表示，針對(duì)“高薪租車”誘騙司機(jī)貸款暴露出的問題，法院第一時(shí)間發(fā)出針對(duì)性建議，推動(dòng)建立“企業(yè)黑名單”，有效推動(dòng)行業(yè)治理規(guī)范化。
審理一案、治理一片。針對(duì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中發(fā)現(xiàn)的行業(yè)監(jiān)管突出問題，蓬江法院發(fā)出多份司法建議，積極發(fā)布審判白皮書、典型案例，助力提升用人單位和勞動(dòng)者的法治意識(shí)，努力減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
某家電制造企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言：“以前覺得司法建議是‘挑刺’，現(xiàn)在明白是幫我們‘強(qiáng)身健體’?！?/p>
“這些案例讓我們知道，法治不只是維權(quán)工具，更是就業(yè)路上的‘導(dǎo)航儀’。”在蓬江法院第一審判庭，蓬江法院正開展一場(chǎng)大學(xué)生求職就業(yè)刑事風(fēng)險(xiǎn)防范法治宣教活動(dòng)，教育引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)辨識(shí)和防范涉就業(yè)犯罪風(fēng)險(xiǎn)。
青年就業(yè)事關(guān)家庭的希望、國(guó)家的未來。經(jīng)梳理總結(jié)近年來涉青年就業(yè)相關(guān)案件發(fā)現(xiàn)，青年就業(yè)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律意識(shí)不足，在就業(yè)過程中風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不足，容易引發(fā)就業(yè)方面刑事風(fēng)險(xiǎn)。
為護(hù)航青春助就業(yè)，近年來，蓬江法院持續(xù)深化與高校協(xié)同共建，以多元形式開展 “求職反詐”等法治課堂，用真實(shí)案例拆解“高薪兼職”“付費(fèi)內(nèi)推”等騙局，為青年開展就業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控全方位指導(dǎo)，幫助青年學(xué)子筑牢法治思維。過去一年，蓬江法院以“請(qǐng)進(jìn)來+走出去”方式為五邑大學(xué)等高校開展普法宣傳活動(dòng)31場(chǎng)次，覆蓋高校師生群體逾6000人次。
在與青年學(xué)子交流會(huì)上，青年法官?gòu)淖陨沓霭l(fā)，談人生、談?wù)\信、談法治，不斷激發(fā)他們就業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情信心，共同推動(dòng)建立青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)友好型社會(huì)。
就業(yè)是家事，更是國(guó)事。蓬江法院始終堅(jiān)持以人民為中心，把就業(yè)當(dāng)作民生頭等大事來抓，以高質(zhì)量審判促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，切實(shí)扛起司法服務(wù)保障高質(zhì)量充分就業(yè)的職責(zé)使命，為蓬江營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供強(qiáng)有力司法服務(wù)和保障，讓每一份辛勤付出都能收獲尊重，讓每一個(gè)奮斗夢(mèng)想都有法治護(hù)航。
編輯 | 蓬江發(fā)布編輯部
來源 | 南方+（記者/鄭琦 通訊員 李小紅 趙霜如）
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