齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者 尹成君
泰山需要做出改變，才能對(duì)球迷有所交待。（資料片）新華社發(fā)
本賽季中超聯(lián)賽已進(jìn)入白熱化階段，但是山東泰山卻陷入到一場(chǎng)前所未有的風(fēng)暴當(dāng)中。在5月1日主場(chǎng)1：1戰(zhàn)平海牛的比賽中，現(xiàn)場(chǎng)球迷要求主教練崔康熙“下課”。這一呼聲的背后，是球隊(duì)近期戰(zhàn)績(jī)的起伏、戰(zhàn)術(shù)爭(zhēng)議的激化，以及俱樂(lè)部與教練團(tuán)隊(duì)之間微妙的博弈。從前幾輪的高光到近期的掙扎，從戰(zhàn)術(shù)體系的保守到年輕球員的隱憂，崔康熙的執(zhí)教表現(xiàn)被推至風(fēng)口浪尖。這場(chǎng)風(fēng)波不僅關(guān)乎一位教練的去留，更是山東泰山在十字路口的選擇。
崔康熙自2023年中途接手山東泰山以來(lái)，一度憑借“三板斧”戰(zhàn)術(shù)扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)，被球迷視為“救火英雄”。然而，從上賽季開(kāi)始，泰山便陷入困境，聯(lián)賽成績(jī)僅排第五，足協(xié)杯更是輸給了上海上港，失去了進(jìn)軍亞冠精英賽的資格。本想著經(jīng)過(guò)一個(gè)冬天的調(diào)整，泰山將在2025年的新賽季奮起直追，可是除了短暫的“蜜月期”外，本賽季大部分時(shí)間泰山留給球迷的都是失望。目前泰山10輪積17分，排名第五，與賽季初“爭(zhēng)冠”目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)。
崔康熙的戰(zhàn)術(shù)體系每一名球迷都看得很清楚，本賽季，在短暫地活用了黃政宇、李源一和馬德魯加中場(chǎng)“鐵三角”組合后，其他戰(zhàn)術(shù)乏善可陳，甚至在很多比賽中踢得毫無(wú)章法。很多大家都能發(fā)現(xiàn)的弊端總是無(wú)法更改，例如克雷桑的帶球問(wèn)題，進(jìn)攻球員站位問(wèn)題，都是一場(chǎng)又一場(chǎng)重復(fù)著老問(wèn)題。本賽季，崔康熙要求球隊(duì)更具侵略性，可是他的幾招幾式逐漸被對(duì)手破解，再加上崔康熙對(duì)幾名老將的過(guò)度依賴，導(dǎo)致球隊(duì)體能分配失衡，下半場(chǎng)屢現(xiàn)崩盤。
更令球迷不滿的是，崔康熙在年輕球員使用上態(tài)度保守，有潛力的新星鮮有出場(chǎng)機(jī)會(huì)，球隊(duì)“換血”進(jìn)程停滯，與俱樂(lè)部青訓(xùn)底蘊(yùn)形成反差。
崔康熙的去留不僅是競(jìng)技層面的問(wèn)題，更涉及復(fù)雜的合同條款與經(jīng)濟(jì)考量。若提前解雇崔康熙需要支付高額違約金，這一條款成為俱樂(lè)部決策的掣肘，在俱樂(lè)部經(jīng)濟(jì)壓力加大的背景下，強(qiáng)行換帥可能導(dǎo)致財(cái)政失衡。
球迷“下課”呼聲，本質(zhì)是對(duì)俱樂(lè)部戰(zhàn)略方向的拷問(wèn)。一方面，崔康熙的高薪與戰(zhàn)績(jī)不匹配，戰(zhàn)術(shù)僵化與年輕化停滯讓球迷擔(dān)憂球隊(duì)未來(lái)；另一方面，俱樂(lè)部其實(shí)在短期內(nèi)難以找到更具性價(jià)比的替代者。這種矛盾凸顯了中國(guó)職業(yè)足球的普遍困境，在資本退潮、投入緊縮的背景下，俱樂(lè)部不得不在短期成績(jī)與長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)之間艱難尋求平衡。崔康熙固然與泰山的體系失調(diào)，但是好歹他還能把球隊(duì)穩(wěn)定在前五名的位置，如果在支付違約金后新任主帥的成績(jī)還不如崔康熙，又要做如何的交待？
一支球隊(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)良好，可能是主教練起到了關(guān)鍵的“潤(rùn)滑劑”作用，但是一支球隊(duì)分崩離析，則不能全讓主教練一人背鍋。從歐洲到亞洲，概莫能外。崔康熙是否應(yīng)該下課？這一問(wèn)題沒(méi)有簡(jiǎn)單答案。從積極面看，他擅長(zhǎng)激發(fā)老將潛力，臨場(chǎng)調(diào)整能力在此前的亞冠中也得到驗(yàn)證，但消極面同樣明顯，戰(zhàn)術(shù)缺乏變化、青訓(xùn)斷層、管理方式引發(fā)球員抵觸。若俱樂(lè)部繼續(xù)選擇留任崔康熙，需在短期內(nèi)優(yōu)化防守體系、激活新人，并在夏季轉(zhuǎn)會(huì)窗口引進(jìn)更具有活力的球員。若選擇換帥，新帥能否在有限的預(yù)算下實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)術(shù)革新，則是一個(gè)大大的問(wèn)號(hào)。
崔康熙的下課危機(jī)正好在五一長(zhǎng)假的第一天，在假期結(jié)束之前，俱樂(lè)部不會(huì)有實(shí)質(zhì)性的決策出臺(tái)。假期結(jié)束前的最后一天，泰山將客場(chǎng)對(duì)陣云南玉昆，這場(chǎng)比賽才是下課危機(jī)能否被化解的關(guān)鍵。
崔康熙的去留，或許短期內(nèi)將由一場(chǎng)比賽的勝負(fù)決定，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，俱樂(lè)部更需要構(gòu)建更可持續(xù)的發(fā)展模式。既不過(guò)度依賴外教光環(huán)，也不被短期成績(jī)綁架，而是在戰(zhàn)術(shù)理念、青訓(xùn)造血、管理現(xiàn)代化中找到平衡點(diǎn)。
崔康熙的去留真的不是那么重要，更深層的啟示在于中超俱樂(lè)部需要建立更加科學(xué)的教練評(píng)估體系。未來(lái)，俱樂(lè)部應(yīng)在簽約時(shí)明確階段性目標(biāo)，將年輕球員使用率、戰(zhàn)術(shù)創(chuàng)新能力等指標(biāo)納入考核，避免將命運(yùn)系于教練的個(gè)人決斷。
如果只能用浪費(fèi)一個(gè)賽季作為代價(jià)，那么希望俱樂(lè)部能真正吸取以上的教訓(xùn)，從而在下賽季獲得更好前景。
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