大眾網(wǎng)見(jiàn)習(xí)記者 龍騰 棗莊報(bào)道
4月30日，棗莊市薛城區(qū)政府新聞辦舉行深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革服務(wù)“強(qiáng)工興產(chǎn)、轉(zhuǎn)型突圍”展工會(huì)擔(dān)當(dāng)新聞發(fā)布會(huì)。記者從發(fā)布會(huì)上了解到，薛城區(qū)總工會(huì)健全職工服務(wù)體系，持續(xù)深化春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖“四送”服務(wù)活動(dòng)。近年來(lái)，“春送崗位”幫助550余名職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)，“夏送清涼”慰問(wèn)企業(yè)職工5500余人次，“金秋助學(xué)”幫扶困難職工、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者子女220人次，“冬送溫暖”籌措幫扶慰問(wèn)款物110余萬(wàn)元，幫扶慰問(wèn)職工350余人次。
薛城區(qū)總工會(huì)黨組書(shū)記、常務(wù)副主席任衍雷，區(qū)總工會(huì)黨組成員、副主席武劍，陶莊鎮(zhèn)總工會(huì)主席薛敏、中科智能（山東）有限公司總經(jīng)理高國(guó)峰出席發(fā)布會(huì)并回答記者提問(wèn)。
任衍雷介紹，近年來(lái)，薛城區(qū)總工會(huì)在區(qū)委、市總的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心、服務(wù)大局，履職盡責(zé)、狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作取得了新進(jìn)展新成效。
強(qiáng)引領(lǐng)，讓職工生活“接地氣”。認(rèn)真履行團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工群眾聽(tīng)黨話、跟黨走的政治責(zé)任，廣泛開(kāi)展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”主題宣傳活動(dòng)，成立“勞模工匠”宣講隊(duì)，組織開(kāi)展宣傳主題活動(dòng)220余場(chǎng)次。積極打造“工”字系列職工文化特色品牌，加強(qiáng)工人文化宮、職工之家和工會(huì)驛站等職工服務(wù)陣地建設(shè)。累計(jì)舉辦宣講報(bào)告會(huì)、讀書(shū)分享會(huì)、職工書(shū)畫(huà)攝影展、演講比賽等職工活動(dòng)310余場(chǎng)次，工會(huì)團(tuán)結(jié)引領(lǐng)職工群眾的政治功能更加凸顯。
守底線，以暖心服務(wù)“聚人氣”。健全職工服務(wù)體系，持續(xù)深化春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖“四送”服務(wù)活動(dòng)。近年來(lái)，“春送崗位”幫助550余名職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)，“夏送清涼”慰問(wèn)企業(yè)職工5500余人次，“金秋助學(xué)”幫扶困難職工、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者子女220人次，“冬送溫暖”籌措幫扶慰問(wèn)款物110余萬(wàn)元，幫扶慰問(wèn)職工350余人次。關(guān)愛(ài)職工身心健康，為330余名農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者免費(fèi)體檢；為100余名女職工免費(fèi)“兩癌”篩查，擦亮“四季服務(wù)”品牌。推進(jìn)工會(huì)服務(wù)陣地建設(shè)。全區(qū)建成工會(huì)驛站40個(gè)，母嬰休息室15個(gè)，貨車(chē)司機(jī)之家2個(gè)，開(kāi)展各類(lèi)普惠活動(dòng)600余場(chǎng)次，陣地服務(wù)職工20余萬(wàn)人次，實(shí)現(xiàn)了區(qū)域內(nèi)職工活動(dòng)與服務(wù)全覆蓋。
抓重點(diǎn)，推進(jìn)產(chǎn)改“增底氣”。縱深推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，制定了《薛城區(qū)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施方案》，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主抓、工會(huì)牽頭、部門(mén)聯(lián)動(dòng)的產(chǎn)改工作格局。圍繞重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，廣泛深入開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，推動(dòng)行業(yè)企業(yè)普遍開(kāi)展技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、名師帶徒、網(wǎng)上練兵及“五小”（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議）等活動(dòng)，組織參加職工技能大賽45項(xiàng)次，開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽項(xiàng)目120余場(chǎng)次，參賽職工達(dá)15000余人次。創(chuàng)建市級(jí)全員創(chuàng)新企業(yè)9家，連續(xù)3年全額返還小微企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)40.7萬(wàn)元。健全勞模先進(jìn)培養(yǎng)選樹(shù)管理機(jī)制，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，高質(zhì)量完成各級(jí)特別是省、市級(jí)以上榮譽(yù)推薦評(píng)選工作。全區(qū)獲評(píng)全國(guó)勞模1名，全國(guó)工人先鋒號(hào)2個(gè)；省勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者7名，省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀單位3個(gè)，省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?名，省級(jí)工人先鋒號(hào)3個(gè)；市勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者30名。創(chuàng)新開(kāi)展工匠培育評(píng)選活動(dòng)，共培育“魯班工匠”8名，“棗莊手造工匠”4名，“奚仲工匠”20名。全區(qū)創(chuàng)建各級(jí)各類(lèi)勞模工匠（職工）創(chuàng)新工作室30余家。努力叫響工友創(chuàng)業(yè)助力鄉(xiāng)村振興工作品牌，積極發(fā)揮工會(huì)組織在工友創(chuàng)業(yè)園建設(shè)發(fā)展中的先導(dǎo)作用，創(chuàng)建省級(jí)工友創(chuàng)業(yè)園3家，市級(jí)6家，持續(xù)幫助和推動(dòng)工友創(chuàng)業(yè)園做優(yōu)做大做強(qiáng)。
重規(guī)范，讓組織建設(shè)“有生氣”。認(rèn)真落實(shí)省市區(qū)群團(tuán)改革部署要求，充分發(fā)揮工會(huì)兼掛職副主席作用，增強(qiáng)工會(huì)廣泛性代表性。健全完善政府與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，五年來(lái)區(qū)政府與區(qū)總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議研究解決涉及職工切身利益的重要問(wèn)題11項(xiàng)。堅(jiān)持黨建帶工建，推行工會(huì)組建“一函兩書(shū)”制度，完善“小三級(jí)”工會(huì)組織體系，開(kāi)展開(kāi)發(fā)區(qū)（園區(qū)）企業(yè)工會(huì)組建拉網(wǎng)行動(dòng)、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)集中行動(dòng)，貨車(chē)司機(jī)網(wǎng)上入會(huì)行動(dòng)。新建工會(huì)組織300余家，發(fā)展會(huì)員3.5萬(wàn)人，吸納農(nóng)民工1.65萬(wàn)人、新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者3600余人。全區(qū)百人以上貨運(yùn)企業(yè)、區(qū)屬國(guó)有企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)建會(huì)率持續(xù)提升。
2025年是“十四五”規(guī)劃的收官之年，是進(jìn)一步全面深化改革的重要一年，也是中華全國(guó)總工會(huì)成立100周年。薛城區(qū)總工會(huì)將緊緊圍繞區(qū)委“重點(diǎn)工作集中攻堅(jiān)年”中心工作，以改革創(chuàng)新精神實(shí)施工會(huì)工作六項(xiàng)工程，以創(chuàng)新攻堅(jiān)課題為抓手，努力做到常規(guī)工作大提質(zhì)，創(chuàng)新工作有亮點(diǎn)，攻堅(jiān)課題有成果，以高質(zhì)量工會(huì)工作助力打造“魯班故里、工匠之城”，助力薛城經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。
新聞伴讀
發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答實(shí)錄
記者：請(qǐng)問(wèn)工會(huì)在依法維護(hù)職工合法權(quán)益方面，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面做了哪些工作？
薛城區(qū)總工會(huì)黨組成員、副主席武劍：感謝您的提問(wèn)。薛城區(qū)總工會(huì)突出“基層為重、防范為先、化解為要”的工作理念，聯(lián)合區(qū)司法、人社、民政、法院等部門(mén)，攜手開(kāi)展“四員同育、和諧同行”活動(dòng)，有效防范化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，為協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)創(chuàng)新局面。一是一線聚合力，建強(qiáng)“四員”隊(duì)伍。聯(lián)合實(shí)施“四員同育”計(jì)劃，選聘56名基層工會(huì)干部、司法所專業(yè)人員、人社局金牌調(diào)解員擔(dān)任信息員、指導(dǎo)員、監(jiān)督員、調(diào)解員，覆蓋全區(qū)7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，定期開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作交流，立足一線開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系排查、工資集體協(xié)商指導(dǎo)、勞動(dòng)法律監(jiān)督和矛盾糾紛調(diào)處。二是一線查隱患，筑牢“網(wǎng)格化”防線。積極打造“工會(huì)+綜治網(wǎng)格”模式，在全區(qū)建立勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)點(diǎn)29個(gè)，將協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系融入基層綜合治理的網(wǎng)格化管理，形成區(qū)、鎮(zhèn)街、村（社區(qū)）“三級(jí)覆蓋、四員參與”的工作格局，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)關(guān)口前移，第一時(shí)間排查發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系隱患，及時(shí)分析預(yù)警，有效調(diào)處化解。三是一線化風(fēng)險(xiǎn)，做實(shí)“多元化”調(diào)解。積極探索構(gòu)建“工會(huì)主導(dǎo)、一體多元”調(diào)解工作格局，聯(lián)合人社、仲裁、法院分別在鎮(zhèn)街、工業(yè)園區(qū)建立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議聯(lián)合調(diào)解中心、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接工作室，“四員”全程跟進(jìn)參與，開(kāi)展“一站式”矛盾調(diào)處。24年調(diào)處矛盾糾紛50件，提供法律援助42件、政策法律咨詢200余人次。
記者：作為基層工會(huì)針對(duì)一線職工，工會(huì)提供哪些方面的服務(wù)？
陶莊鎮(zhèn)總工會(huì)主席薛敏：工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是基層工會(huì)的基本職責(zé)。具體來(lái)講主要有以下十個(gè)方面：一是生活困難需救助，工會(huì)幫扶伸援手。工會(huì)會(huì)員遇到看病、子女上學(xué)、找工作等方面的困難時(shí)，只要符合條件，工會(huì)將通過(guò)醫(yī)療互助、困難幫扶、金秋助學(xué)、就業(yè)服務(wù)等提供幫助。二是合法權(quán)益受損害，工會(huì)維權(quán)來(lái)助力。職工在勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的合法權(quán)益受侵犯時(shí)，工會(huì)將免費(fèi)提供法律援助。三是單位用工不規(guī)范，工會(huì)組織來(lái)監(jiān)督。工會(huì)督促用工單位規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同，依法履行合約。四是單位處分職工時(shí)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。五是單位辭退職工時(shí)，要先通知工會(huì)。用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位的做法違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，可以要求重新研究處理。六是工資調(diào)整要規(guī)范，工會(huì)出面來(lái)協(xié)商。單位工資福利待遇要調(diào)整，工會(huì)代表可出面協(xié)商，為簽訂集體合同提供保障。七是您想?yún)⑴c單位事務(wù)，工會(huì)通過(guò)職代會(huì)幫助職工了解單位事情、參與民主決策、管理和監(jiān)督。八是學(xué)習(xí)文化和技術(shù)，工會(huì)培育來(lái)圓夢(mèng)。成為工會(huì)會(huì)員后，工會(huì)通過(guò)多種措施幫助職工學(xué)文化、學(xué)技能。九是業(yè)余時(shí)間不虛度，文化活動(dòng)等您來(lái)。職工可以參加工會(huì)組織的看電影、運(yùn)動(dòng)會(huì)、讀書(shū)會(huì)、晚會(huì)等各類(lèi)文化體育活動(dòng)。十是工作表現(xiàn)真出色，工會(huì)推薦當(dāng)勞模。如果職工工作成績(jī)突出，工會(huì)可以推薦優(yōu)秀職工參評(píng)勞模，并可以用勞模的名字命名勞模創(chuàng)新工作室。
記者：請(qǐng)問(wèn)在深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革過(guò)程中工會(huì)有哪些務(wù)實(shí)舉措？
薛城區(qū)總工會(huì)黨組書(shū)記、常務(wù)副主席任衍雷：感謝您的提問(wèn)。首先是全面部署學(xué)習(xí)宣傳，營(yíng)造良好氛圍。在全區(qū)范圍內(nèi)大力開(kāi)展學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)。印制相關(guān)學(xué)習(xí)宣傳資料，向基層工會(huì)、企業(yè)及產(chǎn)業(yè)工人發(fā)放；舉辦培訓(xùn)班、讀書(shū)會(huì)、演講會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、有獎(jiǎng)答題等活動(dòng)；邀請(qǐng)上級(jí)專家對(duì)《產(chǎn)改意見(jiàn)》進(jìn)行講解和輔導(dǎo)；在工會(huì)網(wǎng)站和公眾號(hào)上打造產(chǎn)改進(jìn)行時(shí)專欄；組建宣傳小分隊(duì)，深入企業(yè)、車(chē)間、班組、生產(chǎn)一線開(kāi)展宣講活動(dòng)。凝聚社會(huì)支持改革的廣泛共識(shí)，激發(fā)企業(yè)和廣大產(chǎn)業(yè)工人積極支持改革、自覺(jué)投身改革。其次是認(rèn)真履行牽頭抓總，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。健全我區(qū)深化產(chǎn)改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步補(bǔ)充完善相關(guān)部門(mén)和人員，明確任務(wù)分工，責(zé)任落實(shí)到人。匯集部門(mén)工作合力，完善統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、任務(wù)分工、部署落實(shí)和考核評(píng)價(jià)機(jī)制，形成條塊結(jié)合、上下協(xié)同、一體推進(jìn)的工作局面。最后是切實(shí)抓好任務(wù)分工，確保貫徹落實(shí)。在加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)方面，深入開(kāi)展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”主題宣傳教育，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神。開(kāi)展進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)機(jī)關(guān)宣傳活動(dòng)，強(qiáng)化工人文化宮、工友之家、職工之家等陣地作用，開(kāi)展豐富多彩、喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育活動(dòng)，打造產(chǎn)業(yè)工人的學(xué)校和樂(lè)園。加大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍發(fā)展黨員力度，扎實(shí)推進(jìn)新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨建工作。逐步提高產(chǎn)業(yè)工人在“兩代表一委員”、群團(tuán)組織代表的占比，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，探索建立“互聯(lián)網(wǎng)+”民主管理工作機(jī)制。健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，建立健全各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)。在完善技能形成體系方面，深入推進(jìn)產(chǎn)教融合、校企合作，加強(qiáng)職業(yè)院校、技工院校、工匠學(xué)院建設(shè)，在校人數(shù)、就業(yè)情況、農(nóng)民工培訓(xùn)數(shù)量實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，政府、社會(huì)組織對(duì)技能培訓(xùn)的投入實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)。健全維護(hù)職工權(quán)益工作體系，構(gòu)建線上線下相結(jié)合的服務(wù)職工就業(yè)幫扶服務(wù)體系。完善企業(yè)行業(yè)工資集體協(xié)商制度，開(kāi)展集體協(xié)商集中要約行動(dòng)。實(shí)施工會(huì)維權(quán)服務(wù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者三年行動(dòng)，常態(tài)化開(kāi)展“解決農(nóng)民工欠薪、工會(huì)在行動(dòng)”活動(dòng)。健全勞模工匠和高技能人才工作體系，完善勞模工匠培養(yǎng)培育、選樹(shù)宣傳、作用發(fā)揮和服務(wù)管理工作機(jī)制，發(fā)揮勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室示范引領(lǐng)、集智創(chuàng)新、協(xié)同攻關(guān)、傳承技能、培養(yǎng)人才等功能，探索發(fā)展跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨企業(yè)的創(chuàng)新工作室聯(lián)盟。以“雙向接榜”模式實(shí)施“勞模工匠助企行”，促進(jìn)專精特新中小企業(yè)發(fā)展壯大。
記者：請(qǐng)問(wèn)我們中科智能電氣如何助力職工個(gè)人成長(zhǎng)，讓職工留得下，發(fā)展好？
中科智能（山東）有限公司總經(jīng)理高國(guó)峰：人才，作為企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，其保留工作對(duì)于企業(yè)而言至關(guān)重要，人才甚至普通員工的留存，都是企業(yè)降本增效的有效途徑，如何留得住人才：一是從職業(yè)發(fā)展上為員工鋪就成長(zhǎng)之路。企業(yè)有明確且實(shí)際可執(zhí)行的員工職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，我們?yōu)閱T工制定清晰的晉升通道，無(wú)論是管理序列還是專業(yè)序列，都讓員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展方向。為員工提供學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，像培訓(xùn)、跨部門(mén)輪崗、專業(yè)認(rèn)證等，定期為員工組織技術(shù)培訓(xùn)和行業(yè)前沿知識(shí)分享會(huì)，鼓勵(lì)員工參加外部的專業(yè)認(rèn)證考試，并給予一定的支持，通過(guò)這些舉措，員工可以不斷提升自己，也感受到了在企業(yè)中有未來(lái)、有發(fā)展空間。二是在薪酬福利上，用真金白銀和貼心關(guān)懷留住人心。薪酬福利是員工留在企業(yè)持續(xù)工作的另一大關(guān)鍵因素，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利待遇，能讓員工感受到自己的價(jià)值和貢獻(xiàn)被認(rèn)可。在薪資方面，根據(jù)市場(chǎng)行情和員工績(jī)效，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整，除了基本工資，績(jī)效獎(jiǎng)金，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等也是激勵(lì)員工的重要手段，給予員工一定比例的股權(quán)，讓員工成為公司的利益共同體，與公司共同發(fā)展。三是在工作環(huán)境中營(yíng)造積極包容的職場(chǎng)氛圍。鼓勵(lì)員工發(fā)表意見(jiàn)、提供反饋，并提供必要的資源和支持，讓員工有機(jī)會(huì)直接向管理層反映問(wèn)題和提出建議。對(duì)于員工提出的合理建議，要積極采納并給予獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)注重員工之間的關(guān)系建設(shè)，組織各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，讓員工感受到尊重和認(rèn)可，工作積極性才會(huì)大大提高。四是打造文化認(rèn)同感，構(gòu)建企業(yè)與員工的命運(yùn)共同體。公司將價(jià)值觀具象化，讓員工切實(shí)感受到工作的意義，讓員工親身體驗(yàn)到自己的工作對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，收集員工反饋和意見(jiàn)，根據(jù)反饋?zhàn)鞒龈倪M(jìn)和調(diào)整，讓員工感到自己的聲音被重視。五是建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)干預(yù)，挽留人才。企業(yè)建立流失干預(yù)機(jī)制，通過(guò)監(jiān)測(cè)離職信號(hào)，如考勤異常、培訓(xùn)參與度下降等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的離職風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于有離職傾向的員工，根據(jù)情況進(jìn)行分級(jí)挽留。對(duì)于績(jī)效達(dá)標(biāo)但滿意度下滑的員工，由直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行留任面談，了解問(wèn)題所在并盡力解決；對(duì)于提出離職的核心人才，啟動(dòng)高管挽留小組，提供定制化保留方案。企業(yè)留住合適的人才是一個(gè)系統(tǒng)工程，不僅要考慮并滿足員工的各類(lèi)需求，還要將企業(yè)利益和員工利益深度捆綁，打造一個(gè)具有吸引力的人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙向奔赴，讓企業(yè)長(zhǎng)久存續(xù)，讓員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
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