比賽開始前的一幕讓現場氣氛驟緊。遼寧主場工作人員突然走向廣廈替補席末端。
他們語氣強硬地要求年輕球員起身，隨后收走多把椅子。此時廣廈替補席旁還坐著球隊工作人員和家屬。
雙方工作人員當場發(fā)生爭執(zhí)，場面一度劍拔弩張。
這是CBA半決賽G3的場外插曲，最終遼寧男籃主場98-109再敗。
總比分0-3遭廣廈橫掃，衛(wèi)冕冠軍無緣總決賽。此役遼寧籃板球28-46落后18個，內線優(yōu)勢完全失守。36歲的韓德君全場僅得6分，賽后直播時紅了眼眶。
談到退役話題，他聲音哽咽，表示會和球隊商量決定。而廣廈主帥王博賽后卻主動表達敬意，稱遼寧是傳統強隊。他說球隊一直抱著學習態(tài)度，對方拼勁更值得尊重。
但場外的椅子風波卻持續(xù)發(fā)酵，引發(fā)球迷熱議。
現場視頻顯示，遼寧工作人員收走的是為廣廈家屬準備的座椅。有媒體人爆料，此舉是因個別客隊家屬多次辱罵主隊球員。
安保人員此前已多次勸阻，但對方并未停止不當行為。可球迷的看法出現分歧，有人指責遼寧待客不周。也有人認為客隊家屬言行失當，主隊處理方式欠妥。
說實話，CBA賽場的管理規(guī)范再次被推上風口浪尖。根據聯盟規(guī)定，客隊家屬席應提前48小時報備安排。但遼寧工作人員在比賽中途擅自撤座，確實有違流程。
資深記者賈磊就直言，有人總愛放大手中權力刁難他人。他提到此類事件并非首次，自己從業(yè)多年早已見怪不怪。
這讓人聯想到本賽季遼寧主場的多次爭議場景。
常規(guī)賽末戰(zhàn)，主帥楊鳴曾與技術臺負責人激烈爭執(zhí)。當時雙方甚至出現臟話對罵，暴露出主場管理的混亂。
如今工作人員的行為，是否折射出球隊的整體心態(tài)？遼寧本賽季薪資投入不菲，卻遭遇隊史罕見的橫掃出局。
當球員在場上未能壓制對手，場下卻出現爭議動作。這種"輸球又輸人"的質疑，或許比失利更值得警惕。對于廣廈來說，晉級之路也并非毫無波瀾。
盡管贏下比賽，但家屬席的沖突無疑影響了觀賽體驗。球隊總經理樓明曾主動溝通，卻未得到對方理解。
這種賽場上的非競技因素，正在傷害CBA的觀賽環(huán)境。再看遼寧男籃，王朝終結后的重建已迫在眉睫。韓德君等老將的去留，將決定球隊未來走向。
但比陣容調整更重要的，是如何重塑球隊管理體系。從教練組到工作人員，都需要更專業(yè)的職業(yè)態(tài)度。你說這事鬧的，競技體育的魅力本應在賽場之內。
無論是球員的對抗還是戰(zhàn)術的博弈，都該堂堂正正。
場外的是非糾葛，只會讓比賽本身失色。我個人認為，賽場管理的專業(yè)性比勝負更該被重視。
當規(guī)則被隨意踐踏，當情緒主導行為，聯賽談何進步？遼寧男籃的這次失利，或許是一次深刻的警示。勝利時保持謙遜，失利時堅守風度，才是強隊該有的樣子。
至于椅子風波的是非曲直，或許需要聯盟進一步調查。
但留給各支球隊的思考是，如何避免類似爭議重演。CBA的發(fā)展離不開專業(yè)規(guī)范，更離不開對體育精神的敬畏。希望這次事件能成為一個轉折點，讓賽場回歸純粹。
畢竟在球迷心中，精彩的比賽永遠比場外的紛擾更有價值。
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