據(jù)媒體報(bào)道，杭州一位50多歲的司機(jī)應(yīng)聘時(shí)被承諾月薪過萬，實(shí)際工作9天后僅得千元，公司還臨時(shí)要求交押金5000元，引發(fā)勞動(dòng)部門調(diào)查。
這一事件不僅暴露了某些企業(yè)利用虛假招聘壓榨求職者的惡劣行徑，更折射出當(dāng)前就業(yè)市場，尤其是中高齡勞動(dòng)者面臨的權(quán)益困境——就業(yè)不易，但絕不能成為被肆意欺辱的理由！
該司機(jī)的遭遇并非個(gè)例，近年來，不少企業(yè)利用“高薪誘餌”吸引求職者，入職后卻以“業(yè)績不達(dá)標(biāo)”“提成計(jì)算方式不同”等借口克扣薪資，甚至巧立名目收取押金、培訓(xùn)費(fèi)。這種招聘欺詐行為，本質(zhì)上是以信息不對等剝削勞動(dòng)者，尤其是對互聯(lián)網(wǎng)招聘信息辨別能力較弱的中老年群體。
我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵信息，不得以任何名義收取財(cái)物。然而，現(xiàn)實(shí)中許多企業(yè)利用口頭承諾規(guī)避責(zé)任，合同條款模糊不清，導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)困難。
此次事件中，勞動(dòng)監(jiān)察部門已介入調(diào)查，但若想真正遏制此類亂象，還需加大對虛假招聘的懲處力度，建立企業(yè)信用黑名單制度，讓失信雇主寸步難行。
這位50多歲的司機(jī)，本是想通過辛勤勞動(dòng)多掙些錢補(bǔ)貼家用，卻遭遇如此不公。中高齡勞動(dòng)者在就業(yè)市場上本就面臨年齡歧視、技能匹配度低等問題，而某些無良企業(yè)正是看準(zhǔn)了他們的求職焦慮，用“高薪承諾”誘騙他們?nèi)肼殻僖愿邚?qiáng)度工作、克扣薪資等方式變相壓榨。
在此次事件中，公司主管曾信誓旦旦保證“月薪過萬”，但最終卻找理由大幅克扣工資。這再次提醒所有求職者：招聘時(shí)的口頭承諾不可輕信，一切應(yīng)以書面合同為準(zhǔn)！
底薪、提成、績效如何計(jì)算？是否有保底工資？這些關(guān)鍵信息必須寫入合同。任何要求繳納押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)的公司，極可能是騙局，應(yīng)立即警惕。任何要求繳納押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)的公司，極可能是騙局，應(yīng)立即警惕。
就業(yè)是民生之本，尤其對中高齡勞動(dòng)者而言，一份穩(wěn)定的工作可能關(guān)乎整個(gè)家庭的生計(jì)。企業(yè)利用信息差和求職者的迫切心態(tài)設(shè)下“高薪陷阱”，不僅違背法律，更踐踏了社會(huì)最基本的誠信底線。
我們呼吁監(jiān)管部門重拳整治招聘亂象，同時(shí)也提醒每一位求職者：提高警惕，學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己。 就業(yè)不易，但絕不能被這樣欺負(fù)！唯有建立公平、透明的就業(yè)環(huán)境，才能讓勞動(dòng)者真正有尊嚴(yán)地工作，而不是在“套路”中耗盡希望。
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