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4月28日上午，澄城縣人民法院韋莊法庭上演暖心一幕：一起歷時近十年的勞務合同糾紛，在特邀調(diào)解員的耐心疏導下達成和解，雇主王某當場支付5000元，勞動者李某多年的“討薪心結(jié)”終于解開。這場調(diào)解不僅讓糾紛止于法庭之外，更讓司法溫度浸潤民心。
十年欠薪路：從雇傭到欠條的漫長追討
2016年6月，李某受雇為王某的半掛車駕駛員，雙方約定月工資7000元。同年9月12日，李某離職，經(jīng)核算，在職期間（3個月零7天）應得勞動報酬共計22610元，王某已支付14610元，剩余8000元未予清償。2019年，李某再次上門催要，王某寫下欠條承諾還款，卻始終以各種理由拖延。直到2025年，李某抱著最后希望向法院起訴，一場跨越近十年的追薪長跑終于迎來轉(zhuǎn)機。
先行調(diào)解現(xiàn)場：法理情理交織 促成當場履行
承辦法官經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)，案件事實清楚、法律關(guān)系明確，且標的額不大但涉及民生權(quán)益，為高效化解矛盾、降低當事人訴訟成本，遂將案件委派至駐庭特邀調(diào)解員張服義開展先行調(diào)解。調(diào)解室里，張服義沒有急于擺法條，而是先讓雙方說清難處：李某坦言“這些年討薪跑了無數(shù)趟，實在心力交瘁”；王某也承認“并非故意拖欠，確有資金周轉(zhuǎn)困難”。
抓住雙方“都想解決問題”的共識，調(diào)解員從《中華人民共和國民法典》合同編關(guān)于勞務合同的規(guī)定切入，又設身處地分析：“李某靠辛苦勞動賺錢，您作為雇主，誠信是立業(yè)之本，拖欠工資不僅傷感情，走訴訟程序還可能影響信用記錄?！币环捵屚跄臣t了臉，主動提出“能否分期支付”。李某則表示：“只要今天能拿到一部分，剩下的我可以讓步?！?/p>
最終，雙方達成一致：王某當場通過聯(lián)系親友籌借到5000元，考慮到王某的現(xiàn)實困難，李某主動表示理解并作出讓步，自愿放棄剩余3000元訴求，雙方約定就此案糾紛一次性了結(jié)，不再追究其他責任。當王某通過手機轉(zhuǎn)賬完成支付，李某盯著到賬信息長舒一口氣：“這下心里的石頭總算落地了?！?/p>
錦旗背后的司法探索：把糾紛化解在“最前端”
次日，李某帶著印有“訴前化解糾紛 調(diào)和滋潤民心”的錦旗來到法庭。他說：“本以為要打‘持久戰(zhàn)’，沒想到調(diào)解員幾天就幫我解決了問題，真的太感謝了！”
這起案件的高效化解，正是澄城縣人民法院推進多元解紛機制的生動實踐。近年來，澄城法院積極整合特邀調(diào)解員、基層組織等力量，通過“背對背溝通、面對面釋法”，讓矛盾在萌芽階段得以化解?！叭罕姷腻\旗，是認可更是鞭策。”韋莊法庭庭長表示，下一步將繼續(xù)優(yōu)化調(diào)解機制，讓司法不僅有“力度”，更有“溫度”，用實實在在的解紛成效回應群眾對公平正義的期待。
從一紙欠條到握手言和，這場跨越近十年的追薪之路，在韋莊法庭的調(diào)解護航下畫上圓滿句號。未來，韋莊法庭將繼續(xù)深耕多元解紛機制，立足基層實際，主動延伸司法服務觸角，通過柔性調(diào)解、耐心疏導，以實際行動筑牢基層社會和諧穩(wěn)定的“法治防線”。
來源：澄城縣人民法院
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