回想2020年NBA奧蘭多隔離園區(qū)，雖然已經(jīng)是五年前的事，但是大多數(shù)當(dāng)時的主力球員依舊活躍于聯(lián)盟中，一部分當(dāng)年的爭冠隊伍也還是能夠保留著部分原班人馬。
但是在球員之外，對于NBA主教練們而言，局面就已經(jīng)完全不同了。
在當(dāng)時進(jìn)入隔離園區(qū)的22支球隊中，目前只有熱火主教練斯波還留在原職位上，其他人全部走馬下課，而在沒進(jìn)隔離園區(qū)的另外8支球隊中，目前也僅剩下一位主教練依然在崗：來自金州勇士的史蒂夫-科爾。
在最近這幾年，總冠軍已經(jīng)不足以保障主教練位置的安全。在2019年奪冠的猛龍，最終在奪冠四年后解雇冠軍教頭尼克-納斯。四年時間放到現(xiàn)在來看，已經(jīng)是相當(dāng)長的奪冠安全期了。
沃格爾在2020年帶領(lǐng)湖人奪冠，在2022年被解雇；布登霍爾澤在2021年帶領(lǐng)雄鹿捧杯，在2023年下課；邁克-馬龍則是在2023年率隊登頂后，于本賽季常規(guī)賽剩下3場的危險時刻被掘金開除。
這不只是什么冠軍魔咒，在冠軍之外的人也同樣危險。上賽季闖進(jìn)季后賽的16支球隊中，有三隊在季后解雇了主教練；另有雄鹿一隊，是在賽季中期開除主教練，隨后阿德里安-格里芬在臨時帶隊打出30勝13負(fù)后，無聲無息地就離開了。
而在這些人之外，最令人意外的主帥下課案例，應(yīng)該是灰熊解雇詹金斯。當(dāng)時灰熊的戰(zhàn)績?yōu)?4勝29負(fù)，在最近兩個健康完整的賽季里一度帶隊打出西部第二，這些出色的履歷依舊沒有能夠幫他贏得安全。也因?yàn)檫@些主教練下課的過于離奇，導(dǎo)致有一部分甚至都忘記了，2023年全票獲選最佳主教練的邁克-布朗，也在本賽季被國王掃地出門了。
這似乎就是現(xiàn)代NBA的大趨勢，只要球隊遇到一絲阻力，不管之前的成績多么出色，最后的結(jié)果往往就是解雇主教練。
而目前這樣的趨勢似乎還在蔓延，原本以為是某支球隊因?yàn)檫@樣而得到了成功，起到了帶頭效果，但我們盤點(diǎn)來看，大多數(shù)做出改變的球隊，最終都停滯不前，甚至變得更加糟糕了。
當(dāng)然，也有一些成功案例。諸如湖人，雖然季后賽首輪出局，但是管理層應(yīng)該不后悔用雷迪克替換哈姆，但是前提在于，他們一開始就不該從沃格爾換成哈姆，但即便如此，湖人現(xiàn)在拿到雷迪克，也已經(jīng)算是不錯了。但是對于其他球隊，他們就沒這么幸運(yùn)了。
以雄鹿為例，他們在一個58勝賽季后解雇了布登霍爾澤，而后的格里芬在被解雇時的勝率是有希望沖擊57勝的，只是早在賽季走完之前，他的問題就已經(jīng)開始暴露了，最終還是被掃地出門。隨后里弗斯成為格里芬的接班人，上賽季戰(zhàn)績?yōu)?7勝19負(fù)，而本賽季的雄鹿則是48勝34負(fù)。
國王也是類似情況，布朗在榮獲最佳主教練的當(dāng)年度帶隊拿下48勝，隔年因?yàn)閭栴}，勝場下降到46勝，也因?yàn)槲鞑扛偁幾兗ち?，分區(qū)排位從西部第三掉到了西部第九。
而球隊管理層顯然對這種下滑不愿意接受，當(dāng)球隊開賽季13勝18負(fù)之后，布朗也只能黯然下課。接任的克里斯蒂帶隊打出26勝22負(fù)的戰(zhàn)績，看似更好，但在布朗在任的31場比賽里，球隊凈效率為+1.6，而克里斯蒂帶隊的48場凈效率為0。如果從數(shù)據(jù)角度來解釋，后半程的國王僅僅只是運(yùn)氣好而已，實(shí)際表現(xiàn)其實(shí)還要比前半程更差。
這兩次換帥都不是單獨(dú)發(fā)生的事情，兩者都伴隨著重大的陣容變動。布登霍爾澤時代的雄鹿用霍樂迪交易得到了利拉德，而國王則是在后來失去了福克斯。
上述球隊之外，太陽又是另一個值得參考的特殊案例，他們更換主教練的頻率更快。2023年，他們在第二輪被淘汰后解雇了蒙蒂-威廉姆斯。而在2023年交易截止日前后，接班的沃格爾手下的陣容已經(jīng)和蒙蒂時期完全不同了。
蒙蒂時期在季后賽出場超過100分鐘的9名核心球員，到了沃格爾時代只剩下3人留隊，結(jié)果沃格爾的太陽在首輪被橫掃出局，管理層換帥的結(jié)果明顯失敗。
接著他們又找來布登霍爾澤，雖然陣容也有些微調(diào)，加入了泰厄斯-瓊斯、瑞安-鄧恩等人，但2025賽季至少出戰(zhàn)600分鐘的球員中，有7位來自于揭幕戰(zhàn)大名單。而后得到結(jié)果更糟糕，太陽直接跌出了附加賽席位區(qū)，布登霍爾澤也再度丟掉教練職位，太陽迎來四年內(nèi)的第四位主教練。
當(dāng)一支球隊在四年內(nèi)聘用四位教練都遭遇失敗，我們不得不懷疑，問題到底是出在教練身上，還是出在球隊身上？
回想此前那些倉促決策，在許多情況下，這些錯誤似乎都可以追溯到管理層身上。
舉例來看，沃格爾在湖人執(zhí)教的第一個賽季就贏得了冠軍。在第二個賽季，詹姆斯和戴維斯合計出戰(zhàn)了81場比賽，湖人依舊是NBA防守效率第一梯隊的球隊。但是一年后，他就被解雇了。回看那一年，到底發(fā)生了什么呢？
湖人犧牲了板凳深度換來威少，這也是導(dǎo)致湖人崩盤的關(guān)鍵，雖然誰該為這筆交易負(fù)責(zé)，目前很難說得清楚，但可以確定的是，這筆交易絕對不是來自于沃格爾，而他最終被解雇的原因，主要是沒有能夠修復(fù)其他人造成的破壞后遺癥。
類似情況在最近的教練解雇案例中非常多。馬龍在掘金下課的情況也是一樣。他希望能夠在角色球員是老將班底的情況下繼續(xù)贏球，但總經(jīng)理布斯希望他能夠多用自己選中的年輕球員，所以他一次次送走了馬龍的老將球員，但他選中的年輕球員又難堪大用。
一旦陣容變差，球隊表現(xiàn)自然也會變差，這是一個很基礎(chǔ)的邏輯，但最終卻是由主教練來背鍋。
這也是現(xiàn)代球隊不愿意但必須接受的事實(shí)，按照現(xiàn)在的觀念認(rèn)為，一支球隊的成長不僅要向上進(jìn)步，而且必須能夠堅持線性成長。如果交易沒能夠帶來預(yù)期提升，那錯的不是做出交易的球隊管理層，而是必須時刻調(diào)教好新陣容的主教練。
如果今年首輪出局，明年不能打進(jìn)第二輪，那這個賽季就屬于是失?。蝗绻昧艘蛔谲妳s不能帶來第二座，那主教練就是失敗。而在這背后，沒有人去在乎上一年和這一年的球隊陣容變化。
這就是一個基本很難達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，一個賽季只有一個冠軍，而上述提到的科爾、斯波，甚至此前因?yàn)樯眢w問題才剛剛卸任主帥的波波維奇，正好是唯一的幾位曾多次帶隊奪冠的人。
而從如今的趨勢來看，球隊陣容變動快，球星流動頻繁，當(dāng)下要做到多次奪冠明顯比當(dāng)年更困難了。過去六年時間，NBA有六支不同球隊奪冠，而聯(lián)盟也有意打破單一球隊的統(tǒng)治局面。在這種大趨勢下，是否還要把“建立球隊王朝”繼續(xù)作為主帥的標(biāo)準(zhǔn)，屬實(shí)值得思考。
如果我們用現(xiàn)代的標(biāo)準(zhǔn)來衡量上述三位多次奪冠的名帥，想象一下，如果手握詹姆斯的熱火在2025年開局只拿下9勝8負(fù)，斯波還能保住帥位嗎？如果波波維奇在接替馬刺后的戰(zhàn)績是17勝47負(fù)，他還會繼續(xù)留在馬刺嗎？甚至于科爾，在上賽季帶隊奪冠，本賽季卻沒有成功衛(wèi)冕，他還有機(jī)會嗎？
按照這個標(biāo)準(zhǔn)來看，很多偉大主帥都會在不斷變化的環(huán)境下失去成為傳奇的機(jī)會，而來到如今，又有多少優(yōu)秀的教練正在失去機(jī)會呢？至少我們目前不知道，而未來也沒有人能夠驗(yàn)證結(jié)果。
當(dāng)然，并非所有主帥都是出色的，也并不是說球隊永遠(yuǎn)不能解雇教練。有時確實(shí)有必要換帥，而且很多時候教練的問題相當(dāng)明顯。例如雄鹿格里芬，他的執(zhí)教缺點(diǎn)從一開始就存在，而湖人在解雇哈姆的幾個月前，球隊就已經(jīng)不再聽從他的指揮了。
對于球隊換帥，很難給出統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，聯(lián)盟各隊的情況各有不同，需要用全面視角去看待問題，但是在本賽季主帥下課狂潮之中，有時候真的需要問一個問題：
“球隊主教練真的是問題根源所在嗎？還是說，他們只是最容易背鍋的人？”
熱門跟貼