齊魯晚報·齊魯壹點 高艷蕊 通訊員 劉振婧
為激活干部“愿為”內(nèi)生動力，為基層治理注入“心”動能，陽信縣勞店鎮(zhèn)以思想建設(shè)為抓手，打出“座談問需破難題、心理賦能強歸屬、紀法課堂固根基”組合拳，靶向發(fā)力提升干部思想境界與行動自覺。
擰緊思想“總開關(guān)”，激活“愿為”源動力。4月9日，勞店鎮(zhèn)打破傳統(tǒng)述職模式，創(chuàng)新開展“書記領(lǐng)航·問題共答”分崗季度述評活動。黨委書記劉建偉組織全鎮(zhèn)科級干部、37名崗位負責人圍繞鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境整治、信訪矛盾化解等基層工作，以“解剖麻雀式”交流深挖工作堵點，現(xiàn)場形成“問題清單—責任清單—銷號清單”閉環(huán)管理機制，破解實際問題15項。崗位負責人與黨委書記面對面匯報工作進展、直陳難點痛點，直接領(lǐng)會黨委決策部署的核心要求，推動干部從“執(zhí)行層”向“謀劃層”轉(zhuǎn)變，又讓黨委班子深入掌握各崗位實際運行情況及干部能力特點，為后續(xù)崗位優(yōu)化調(diào)整、任務(wù)科學分配提供第一手參考。
從“心”出發(fā)，綻放基層芳華。為進一步提升機關(guān)干部自我關(guān)懷和調(diào)節(jié)能力，4月21日，勞店鎮(zhèn)開展“芳華筑夢·心理賦能”活動，鎮(zhèn)心理導(dǎo)師李國仙通過“壓力氣球”互動、“情緒漂流瓶”分享等沉浸式體驗，引導(dǎo)全鎮(zhèn)56名女機關(guān)干部敞開心扉交流基層女性的多重角色平衡、育兒困惑、工作焦慮，在“吐槽—傾聽—疏導(dǎo)”的循環(huán)中引導(dǎo)大家釋放情緒。這場“有溫度的思想工作”不僅讓干部輕裝上陣，更催生出“以單位為家、以事業(yè)為魂”的歸屬感。
筑牢思想根基，提升內(nèi)生動力。4月份，勞店鎮(zhèn)以“干部大講堂”為載體，構(gòu)建“書記領(lǐng)學+紀委督學+黨員研學”三位一體教育體系。黨委書記圍繞“新時代基層干部的使命與擔當”，結(jié)合鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點工作，深刻闡釋“思想松一寸、行動散一尺”的辯證關(guān)系，引導(dǎo)干部以“為民服務(wù)孺子?！钡那閼言痪€；紀委書記聚焦“廉政作風建設(shè)”，通過剖析農(nóng)村“三資”管理、惠民政策落實等領(lǐng)域典型違紀案例，以“身邊事”警示“身邊人”，推動全鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部和村干部樹牢“底線思維”，形成“以廉促勤、以勤增效”的良好風氣。
下一步，勞店鎮(zhèn)將緊扣機關(guān)干部和村干部思想能力提升，常態(tài)化開展分層分類培訓(xùn)，強化使命擔當與紀律意識；完善正向激勵體系，通報表揚突出干部，為鄉(xiāng)村振興凝聚更強思想合力與行動動能。
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